最新浙江省勞動合同辦法廢止大全(3篇)-預(yù)覽頁
【正文】 份證號碼： 聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址： 郵編：戶口所在地： 郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款，合同范本《浙江省勞動合同書》。合同期從 年 月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責(zé)?！镜诙?勞動合同的訂立和履行】第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實說明。用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。前款規(guī)定情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行，但法律
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