【正文】 鎮(zhèn)、農(nóng)村) ________________________身份證號碼 ______________________________在甲方工作起始時間______________年____________月___________日家庭住址__________________________郵政編碼__________________戶口所在地__________省(市)______________區(qū)(縣)______________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))____________社區(qū)(村組)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標準為 .第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的。(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(三)甲方于每月 10 日支付乙方(上個月) 1日至(上個月) 30 日的工資。三、工作時間和休息休假。第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任：乙方的違約責任：甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日重慶勞動合同法規(guī)定篇三甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱姓名經(jīng)濟性質(zhì)性別法定代表人身份證號碼(委托的代理人)家庭住址地址郵政編碼郵政編碼甲方(蓋章)乙方(簽字)______年____月____日______年____月____日鑒證機關鑒證人(蓋章)(簽章)______年____月____日______年____月____日根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。(三)以完成一定的工作為期限：自________年____月____日起至完成之日止。 經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)(二)計件形式。 第十條、勞動合同解除或終止：若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。第三條、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。第四條、工作時間和休息休假：工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至完成之日止。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 項形式：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年 月 日止。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 項計算：(一)按本合同第六條約定的工資標準。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。本合同_____________________終止。(三)確患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。 本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為 元，其支付項目為 ，或按執(zhí)行。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：；、威脅或者非法