【正文】 “（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。胡錦濤　　修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第三章　勞動合同的履行和變更第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。六個月以上不滿一年的，按一年計算。第五十三條　在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第四章　勞動合同的解除和終止第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 “勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證?！?013最新勞動合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。第七章　法律責任第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。(三)安排加班不支付加班費的。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派