【正文】 系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負責(zé)保管的人事檔案以及各種社會保險關(guān)系、黨團關(guān)系、戶籍關(guān)系等，逾期責(zé)任自負；《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，簽收《終止勞動合同證明書》等文件； 《員工離職、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù)。你應(yīng)得經(jīng)濟補償金共計月為元。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動合同法》第 條的有關(guān)規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已終止。(用人單位蓋章)年 月 日簽收:年 月 日相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(7)終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。因 ,根據(jù)《勞動合同法》第 條 項規(guī)定，解除與該職工的勞動合同。最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。特此證明。特此通知aa公司年月日__________：。特別提示變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。特此通知。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。； ，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；；，由用人單位解除； ，由勞動者解除； ；；用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；； ； ； 《勞動合同法》第40條 ； 《勞動合同法》第46條之規(guī)定，公司因第e、h、i、k、n項原因解除勞動合同時