【正文】 。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。什么是“相應的情形消失時”?一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對指醫(yī)療期滿。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。四，工作報酬。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。具體約定在本合同第四十四條中明確。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。、解除勞動合同等級的。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。__________________甲方(蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽名)主要負責人(委托代理人)(簽名)____年____月____日乙方：(簽名)____年____月____日鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)____年____月____日解除勞動合同通知書生效條件篇十三甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。九，雙方需要約定的其他事項：十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。合同期從年月日起至年月日止。(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。三，勞動保護和工作條件。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。七至十級：合同到期可以終止。1其他勞動合同約定的條款。七、補充說明：八、甲乙雙方沒有其他爭議。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。解除勞動合同通知書生效條件篇五甲方：天津新技術產業(yè)園區(qū)____數(shù)碼科技有限公司乙方：____________甲乙方雙方經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。解除勞動合同通知書生效條件篇四終止勞動合同不等于解除勞動合同，是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。合同規(guī)定支付經濟補償金共計 月工資合計 元三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽訂日期： 年 月 日解除勞動合同通知書生效條件篇三終止勞動合同不等于解除勞動合同，是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。終止勞動合同協(xié)議書乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方被依法追究刑事責任。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結束經診斷非職業(yè)病后才可終止合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對其中經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。一，聘用合同期限。(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。四，工作報酬。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。甲方：(公章)乙方：(簽字日期：日期：解除勞動合同通知書生效條件篇十二甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委托代表人)主要負責人(委托代表人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。八、勞動合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。，且距法定退休年齡不足五年的。____________________________九、經濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。十三、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?。甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調整乙方的工資和收入。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：在試用期內，被證明不符合錄用條件的：①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。五、保險福利待遇第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。甲方可根據(jù)公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。遵守職業(yè)道德。勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。、規(guī)定其他情況的。、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。十三、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。____________________________九、經濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。，且距法定退休年齡不足五年的。第