【正文】 應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：(一)計時工資。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效?；蛘吖室饣驀乐厥?，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1，在試用期內(nèi)的。2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。七，勞動合同變更，終止，解除的條件。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。本合同為有期限的聘用合同。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。不得無故克扣，拖欠工資。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題。包括規(guī)定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。參見：原勞動部勞辦函[1996]40號)規(guī)定，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有8種：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止。合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。五至六級：保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。1法律規(guī)定的其他情形。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：不予支付經(jīng)濟補償金。乙方被依法追究刑事責(zé)任。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的。1勞動合同約定的條款：二、甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經(jīng)濟補償金做如下決定：不予支付經(jīng)濟補償金。乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害。合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽訂日期： 年 月 日解除勞動合同通知書生效條件篇二甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。乙方被依法追究刑事責(zé)任。解除勞動合同通知書生效條件篇一本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作。甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)年 月 日一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同。終止勞動合同協(xié)議書乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。被依法追究刑事責(zé)任的)外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。被依法追究刑事責(zé)任的)外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當于乙方_____個月工資的經(jīng)濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。甲方(蓋章)：____________________乙方(簽字)：____________簽訂日期：_______年______月______日解除勞動合同通知書生效條件篇六甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)____數(shù)碼科技有限公司乙方：____________甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)____數(shù)碼科技有限公司(蓋章)乙方：____________(簽字或蓋章)終止勞動合同協(xié)議書范本如下：一、根據(jù)甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之()項原因，決定自_____年_____月_____日終止與乙方簽訂的勞動合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計_____月工資合計_____元。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷。什么是“相應(yīng)的情形消失時”?一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對指醫(yī)療期滿。也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。七至十級：合同到期可以終止。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。本合同為有期限的聘用合同。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。七，勞動合同變更，終止，解除的條件。2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1，在試用期內(nèi)的。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。1，試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。2，乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)(負責(zé)人)乙方(簽章)年月日解除勞動合同通知書生效條件篇十一甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護 法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。第十條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。錄用條件為：①____________________________________②____________________________________③____________________________________。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：。(一)________________(二)________________(三)________________第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。春節(jié)三天。隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。愛護甲方的財產(chǎn)。②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。春節(jié)三天。隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。愛護甲方的財產(chǎn)。②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件