【正文】 過(guò)44小時(shí)的工作制度。實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同1　　試用期勞動(dòng)合同范本可分為試用期勞動(dòng)合同單獨(dú)范本和試用期勞動(dòng)合同和長(zhǎng)期合同一體的范本，請(qǐng)選擇改正或參考使用?！　〖追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)?！　⌒菹⑷占影啵Ц?00%的加班工資?！　∑摺趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。　　有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同?！　￡P(guān)于試用期勞動(dòng)合同的解除。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！　∪⒓追狡赣靡曳降脑滦綖樵??！　∫曳接型怀霰憩F(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同?！　　　∽袷貒?guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。如果用人單位既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定?！薄　∵@里需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動(dòng)期，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些合同干脆規(guī)定沒(méi)有工資。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資?！　∫曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)任務(wù)?！　∫?、合同期限　　本合同自_年_月_日起生效?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第項(xiàng)規(guī)定限制：　　、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的?！　》ǘㄐ菁偃占影嘀Ц?00%加班工資?！　〖追桨磭?guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。　　乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的?！　∫罁?jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同?！　∑摺⒁曳降钠渌麢?quán)利、義務(wù)　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同?！　≡囉闷陂g如變更單位