實用的試用期勞動合同3篇(員工試用期勞動合同范本)(更新版)
【正文】 的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)?！ ”竞贤浖住⒁译p方協(xié)商一致可以解除。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！ ∫曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！ ×?、保險福利待遇 在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。其中： 安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資?！ ∷?、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇?！ 〖追娇梢詧蠼泟趧有姓块T批準實行不定時工作制或綜合計算工時工 作制。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。實用的試用期勞動合同3篇(員工試用期勞動合同范本) 下面是我分享的實用的試用期勞動合同3篇，歡迎參閱?！ ∑渫瓿傻臉酥臼录莀_____________。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時?！ ！ 〖追桨才乓曳郊影啵綍r和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家 規(guī)定的標準發(fā)給加班工資?！ ∪缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金?！ 》且蛞曳皆蛩碌耐９ぁ⑼．a期間，乙方按國家規(guī)定享受的`休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變?！ 【?、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。本勞動合同約定的終止條件已經出現(xiàn)。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的?！薄 ∵@里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。相反，用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。 關于招、接收費和培訓費用?！ ￡P于見習期與試用期?！ ∫弧⒃囉煤贤谙蓿骸 ≡囉闷跒?___個月，自___年___月__日至___年___月__日止?！ 橐曳教峁┍匾墓ぷ鳁l件?！ 【S護公司的聲譽、利益的義務?！ 〖追? 法定代表人簽字： 簽約日期： 乙方: 簽約日期： 簽約地點： 12 / 12
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