【正文】 　　維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)?！　∫?、試用合同期限：　　試用期為 ___個(gè)月，自___年___月__日至___年___月__日止?！　￡P(guān)于招、接收費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)用?！薄　∵@里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分開簽訂，如只約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯(cuò)誤的。本勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)?！　》且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的`休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變?！　〖追桨才乓曳郊影?，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家　　規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3篇(員工試用期勞動(dòng)合同范本)　　下面是我分享的實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3篇，歡迎參閱?！　〖追娇梢詧?bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工　　作制。其中：　　安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資?！　∫曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。　　本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動(dòng)合同?！　∫痪啪盼迥晔率談趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位?！　×?、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。　　遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3　　甲方：　　身份證號：　　乙方：　　身份證號：　　根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。這些做法，是違法的。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)?！　∫曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資?！　∪?、工作時(shí)間　　甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超