【正文】 理三：培養(yǎng)好的職業(yè)心態(tài) 再次：要適應變化 當 “ 不可能的事情 ” 發(fā)生在自己身上時，不要怨天尤人，你應該做的就是面對變化，認同變化，適應變化。如果你希望自己是個受歡迎的人，希望自己值得信賴、能夠被委以重任，那么你就撿起敬業(yè)精神，就像撿起一個你扔了很長時間的興趣一樣，重新開始。 韋爾奇正是這樣，他把每一次與人交談，都當作一次面試，把每一次工作匯報，都當作一次專業(yè)考評；把每一次遭遇的難題，都當成檢驗自己意志力的契機，每一次上司總能從他那里獲得意外的新鮮觀點。這并非因為任務的性質變了，而是因為我們辦事的能力增強了。 由于我們具有人性的弱點，以及對這種弱點的難抗拒性，決定了我們需要具有約束力的東西來幫助我們克服這些弱點。 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理三：培養(yǎng)好的職業(yè)心態(tài) 小故事 1 H先生是中國某著名通信企業(yè)中研部高級經理，掌握該公司最新的核心技術，有個外企欲許以相當於他 15倍年薪的報酬購買該技術，遭到 H先生的斷然拒絕。 根據 EQ理論，面對此事，拿出你的樂觀，表現(xiàn)你的積極，這就可能感染別人，得到別人的支持和幫助，給你創(chuàng)造出新的機會。 短期目標： 1－ 2年 長期目標： 510年 人生總目標：通常是終身的 各目標間是環(huán)環(huán)相扣，逐級遞進的關系，由下至上的關系。 (可從興趣，性格及能力方面進行 ） 興趣是職業(yè)規(guī)劃的重要依據－－興趣是最好的老師，是一種強 大的精神力量。如果你隨時保持清醒，努力感知，體會周圍環(huán)境的變化，你可以預測到即將到來的變化，并做好準備。 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理三：培養(yǎng)好的職業(yè)心態(tài) 敬業(yè)精神的發(fā)揚： 敬業(yè)精神是現(xiàn)代許多企業(yè)擇人的標準之一，也說明了時代對敬業(yè)精神的呼喚。 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ :如何的去把握自己的機會 . 你想得到你想要的東西，就需要去積極爭取，用盡你的智慧，不要怕失敗 .“ 失敗是成功之母 ” 自我管理二：養(yǎng)成好的工作習慣 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理二：養(yǎng)成好的工作習慣 “ 不 ” 好處： 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理二：養(yǎng)成好的工作習慣 “ 不 ” 一些技巧： 是指在表達上盡量婉轉和有回旋的余地 . 好處：其最大的好處就是自己支配時間，而不是讓別人來支配你的時間！ 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理二：養(yǎng)成好的工作習慣 .韋爾奇式的員工 吸引你的上司就是要不斷給他驚喜，而最大的驚喜莫過于韋爾奇式的驚喜。 －－愛默生 一旦做了決定，就要貫徹始終。公司制度就屬于 “ 具有約束力 ” 的一種工具 . 遵守制度，也是在培養(yǎng)一種自律行為，培養(yǎng)一種決心，毅力與行動。事情公開後， H先生獲得了公司前所未有的信任和支持，在同行業(yè)界也傳為佳話。 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理三：培養(yǎng)好的職業(yè)心態(tài) 如何正確應對被解雇 1．泰然處之，沉著應對。 制訂目標的依據－－年齡 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 個人職業(yè)規(guī)劃第三步：生涯策略 在職業(yè)目標確定下來后，向哪一方向發(fā)展，此時需要作出選擇。 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理三：培養(yǎng)好的職業(yè)心態(tài) “ 壓 ” 壓力已成為危害我們心理健康的一大殺手，它如同彈簧一樣，給的壓力越大，它的反彈力就越大，做好自我解壓工作已成為我們能否健康工作和生活的現(xiàn)實問題 解壓妙招： A) 除掉服裝的束縛（根據實際情況安排） 所需資源：休閑服 B） 問問題消除法 所需資源：安靜一點的地方 方法： 自我詢問，自我給出答案