【正文】 養(yǎng)。 六、出入管理制度 人員 (1) 外來聯(lián)系工作的人員由行政部負(fù)責(zé)接待并根據(jù)實(shí)際情況聯(lián)系相關(guān)人員，嚴(yán)禁外 來人員未經(jīng)許可擅自進(jìn)入公司內(nèi)部及生產(chǎn)部。樹立嚴(yán)格的保密 觀念，不得隨 意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或公司管理中 必須保密的事項(xiàng)透露給他人，不得截留任何文件。 (8) 閱文件由行政部負(fù)責(zé)收回，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指示的文件，行政部應(yīng)及時(shí)組織傳達(dá)和落實(shí) 。 (2) 公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方準(zhǔn)打印。 1違規(guī)與事故處理： (1) 任意放置車輛導(dǎo)致違犯車規(guī)、損壞、失竊等， 由駕駛員負(fù)責(zé)賠償。 公司總機(jī)由行政部文員統(tǒng)一接轉(zhuǎn)，接聽電話，在電話鈴響兩聲后接聽，并使 用標(biāo)準(zhǔn)用語，普通話：“您好 !**醫(yī)療，請(qǐng)問您找哪位 ?請(qǐng)稍等”。 第十節(jié) 行政辦公室管理規(guī)定 一、印章管理制度 l、印章的種類 (1) 公司公章 (2) 公司財(cái)務(wù)專用章 (3) 公司發(fā)票專用章 (4) 公司合同專用章 (5) 法人印鑒章 (6) 產(chǎn)品檢驗(yàn)章 (7) 生產(chǎn)圖紙使用章等 印章的領(lǐng)用、使用和管理； (1) 所有印章均由監(jiān)印人從總經(jīng)理處申領(lǐng)，并簽字登記 ； (2) 各種印信由監(jiān)印人保管，如有遺失或誤用情況，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)； (3) 公司公章由辦公室主任保管監(jiān)?。还矩?cái)務(wù)專用章和發(fā)票專用章指定財(cái)務(wù)專 人保管并監(jiān)??；公司合同專用章和法人印鑒章由總經(jīng)理保管并監(jiān)?。? (4) 公司檢驗(yàn)章由生產(chǎn)技術(shù)部檢驗(yàn)人員保管并監(jiān)??；公司生產(chǎn)圖紙加工章由生 產(chǎn)部主管保管并監(jiān)印。 第七節(jié) 設(shè)施設(shè)備管理 一、規(guī)定 部門有使用設(shè)施、設(shè)備的權(quán)利，也有管理好設(shè)施、設(shè)備的責(zé)任和義務(wù)，設(shè)施 設(shè)備的使用和管理實(shí)行部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，誰主管誰負(fù)責(zé) 各部門做好本部門所使用的辦公設(shè)備的日常保管和維護(hù)，責(zé)任落實(shí)到人，設(shè)備的日常清潔衛(wèi)生、 日常保養(yǎng)工作應(yīng)由設(shè)備使用部門自行負(fù)責(zé)。 發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為之人和事應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。 員工上訴 (1) 員工對(duì)處罰不服可在收到《過失通知書》 2 日內(nèi)向行政部門申訴，行政部門 在受理員工申訴后 3 天內(nèi)作出撤銷、改正或維持原決定。 考勤違規(guī)處罰 (1) 遲到或早退一次罰款 20 元 (在工資中扣除 )。 (2) 曠工的判斷 下列情況以曠工論處： a、超過規(guī)定的上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)無 故未到崗或提前一個(gè)小時(shí)擅自離崗，曠工2 小時(shí)即為曠工半天，超過 2 小時(shí)即為曠工 1 天； b、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明； c、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； d、被公安部門拘留； e、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。如法定假日正值員工當(dāng)班，部門應(yīng)提前安排，公司參照國(guó)家規(guī)定發(fā)給當(dāng)日工資。 (2) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司將為在職 6 個(gè)月的員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)。 三、員工辭職與解聘 辭職 (1) 員工有辭職的權(quán)利，但應(yīng)提前 一個(gè)月 提出書面申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)簽批后，到各部門辦理工作交接完清手續(xù)，方可辭職。法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（星期一至星期五有法定節(jié)假日的視同正常上班計(jì)算在月工作日內(nèi)）。 創(chuàng)新才能領(lǐng)先，勤奮才有收獲，誠(chéng) 信才有未來，堅(jiān)持才能成功。 培訓(xùn)內(nèi)容 (1) 目的 培養(yǎng)新進(jìn)員工服從領(lǐng)導(dǎo)、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作意識(shí)，掌握基本的業(yè)務(wù)知識(shí)，適應(yīng)公司的工作要求和環(huán)境。 (3) 為方便工作，新員工進(jìn)入試用期后，公司將為其印制名片。每月的 20 日為上月工資發(fā)放日，遇 節(jié)假日順延。 (3) 男員工不留鬢發(fā)和胡須，保持個(gè)人清潔衛(wèi)生。 (2) 員工病情嚴(yán)重住院，公司將派員關(guān)心探視。 假期規(guī)定 (1) 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假一律憑醫(yī)院蓋章的病假證明和本人病歷及醫(yī)院發(fā)票方可請(qǐng)假，若手續(xù)不全，原則上按事假處理。 (1) 未經(jīng)上級(jí)同意，不參加公司或部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、會(huì)議及有關(guān)活動(dòng)； (2) 上班儀表儀容不符合規(guī)范要求； (3) 穿釘子鞋進(jìn)入工作場(chǎng)地； (4) 工作時(shí)間吃東西、抽煙、下棋、打牌、用餐； (5) 工作時(shí)間使用公司電話辦私人事務(wù)或上網(wǎng)聊天； (6) 撥打、接聽電話使用免提功能； (7) 擅離職守或到其它部門串崗聊天、作私務(wù)； (8) 不服主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； (9) 私自翻動(dòng)他人物品； (10) 在工作區(qū)域高聲喧嘩，粗言穢語、嬉戲玩笑、哼唱小調(diào)影 響工作秩序， 防 礙他人工作； (11) 亂吐口痰，亂扔煙頭、瓜皮、紙屑和雜物； (12) 私自帶親友在公司內(nèi)閑逛； (13) 外出時(shí)不按公司要求將姓名、外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由寫明在白板上。 (7) 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。 呼喚附近同事援助。 行政部統(tǒng)一任命密碼，各部門密碼不相互交流。 任何人不得擅自配置公司鑰匙，更不得將公司鑰匙借支外人使用。無派車單者，禁止出車。 駐外網(wǎng)點(diǎn)銷售人員，首次外派或開辦辦事處時(shí)，由行政部簽發(fā)“駐外人員外 派單”予以記錄備查。 (5) 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)注明“秘密”字樣，并確定 報(bào)送范圍。 (6) 文件統(tǒng)一由行政部發(fā)送。 出差在外員工切實(shí)注意安全事項(xiàng)。 駕 駛員出車 (差 )明細(xì)表 上所載里程數(shù)應(yīng)與車輛里程表相符，不符的數(shù) 應(yīng)由駕駛?cè)素?fù)責(zé)交納差數(shù)里程的汽油費(fèi)。 政部負(fù)責(zé)設(shè)立相關(guān)人員辦公用品用具領(lǐng)用表，實(shí)行表格管理 各部門對(duì)常規(guī)辦公用品用具的需求應(yīng)按計(jì)劃提前一周以書面形式通知行政 部，以便行政部統(tǒng)一安排采購(gòu)。 嚴(yán)禁登錄黃色網(wǎng)站，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天。 迅速利用就近消防器材和設(shè)備將火撲滅。在公司員工不足時(shí)可以兼職。 乙類過失 ： 員工犯有下列過失，公司將視情節(jié)給予一次罰款 50 元至 200元或降職降薪或勸退直至辭退的處理 (罰款金額可在工資中扣除 )。 (2) 公假：凡因工作需要經(jīng)過部門經(jīng)理批 準(zhǔn)離崗?fù)獬龅?，可視為公假? 打卡制度 (1) 員工上下班時(shí)均須實(shí)行打卡考勤，并以此作為員工出勤和計(jì)算加班的依