鎮(zhèn)榮達(dá)醫(yī)療器械公司管理規(guī)章制度-wenkub
2023-05-17 15:24:14 本頁面
【正文】 列過失，公司將視情節(jié)給予口頭警告或發(fā)生一次罰款 20— 50 元的處理，罰款金額可在本人工資中扣除。 (1) 員工在重大或特殊任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀者； (2) 員工提出改善經(jīng)營管理及技術(shù)革新建議，經(jīng)采納實施對降低生產(chǎn)成本、提高品質(zhì)量或提高工作效率有明顯效果的。 考勤違規(guī)處罰 (1) 遲到或早退一次罰款 20 元 (在工資中扣除 )。 (3) 事假： 因各種個人原因請假的均屬事假。銷假手續(xù)即在原請假單 上加以注明， 由其部門經(jīng)理及行政部上任簽字即可。 (3) 三天以上假期由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 (2) 曠工的判斷 下列情況以曠工論處： a、超過規(guī)定的上班時間一個小時無 故未到崗或提前一個小時擅自離崗，曠工2 小時即為曠工半天，超過 2 小時即為曠工 1 天； b、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明； c、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； d、被公安部門拘留； e、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。 (2) 打卡時間以公司打卡機時間為準(zhǔn)。 其他 (1) 轉(zhuǎn)正后的員工生日，總經(jīng)理將代表公司贈送精美禮品或一定金額的紅包以示祝。 探親假 公司對工作滿半年以上的駐外員工，一年內(nèi)利用國家放長假的時間酌情安排兩次假期 (一次時間統(tǒng)一安排在春節(jié)，另一次時 間由員工自行安排 )，公司給予報銷差旅費。如法定假日正值員工當(dāng)班，部門應(yīng)提前安排，公司參照國家規(guī)定發(fā)給當(dāng)日工資。 禮節(jié)禮貌 (1) 見面問候，笑臉相迎，“請，謝謝”不離口。 (2) 女員工化妝淡雅，不濃裝艷抹，不涂鮮艷指甲油。禁止打與工作無關(guān)的電話，嚴(yán)禁電話聊天、打聲訊電話。 (2) 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為在職 6 個月的員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險。 c、發(fā)放工資時，必須由本人領(lǐng)取，他人不得代領(lǐng)。 (2) 發(fā)放方式 a、以貨幣形式按月結(jié)算。 (3) 執(zhí)行用工合同相應(yīng)條款。 三、員工辭職與解聘 辭職 (1) 員工有辭職的權(quán)利，但應(yīng)提前 一個月 提出書面申請，經(jīng)逐級簽批后，到各部門辦理工作交接完清手續(xù)，方可辭職。試用期間，公司和員工雙向選 擇， 雙方可隨時辦理辭退或辭職手續(xù)。 (2) 從事銷售工作的試用員工，在試用期一周內(nèi)須簽訂保證書，提供 1名擔(dān)保人，完清擔(dān)保手續(xù)。 (2) 公司每年年底對員工進行綜合評議工作，內(nèi)容包括日常考核、績效考核。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行（星期一至星期五有法定節(jié)假日的視同正常上班計算在月工作日內(nèi)）。否則費用自付。 (3) 公司招聘的員工，須具有一定專業(yè)知識，中專以上文化程度，貌端體健，政歷清楚，經(jīng)過職前培訓(xùn)考核，擇優(yōu)錄用。其特點為垂直領(lǐng)導(dǎo)，橫向協(xié)調(diào)，公司以銷售為中心，一切工作為銷售服務(wù)。 創(chuàng)新才能領(lǐng)先，勤奮才有收獲，誠 信才有未來，堅持才能成功。 佛山市鎮(zhèn)榮達(dá)醫(yī)療器械有限公司管理制度 編制： 審核： 管 理 制 度 匯 編 第一章 管理條例 第一節(jié)、公司管理總則 公司概況： 佛山市鎮(zhèn)榮達(dá)醫(yī)療器械有限公司成立于 2020 年，位于佛山市南海區(qū)，是一家以經(jīng)營 Ⅲ 類 6815 注射穿刺器械， Ⅲ 類 6821 醫(yī)用電子儀器設(shè)備， (Ⅲ 類 6821 682168213 除外 )， Ⅲ 類 6840 臨床檢驗分析儀器， Ⅲ 類 6854 手術(shù)室、急救室、診療室設(shè)備及器具， Ⅲ 類 6863 口腔科材料， Ⅲ 類 6866 醫(yī)用高分子材料及制品 的公司， 公司現(xiàn)有員工十余人， 100％以上人員為大專學(xué)歷，總董事長為廖炎鎮(zhèn)先生，團隊具有良好的教育背景、堅實的技術(shù)基礎(chǔ)、豐富的行業(yè)經(jīng)驗和極強的市場運作能力。 企業(yè)精神：誠待四方客，信交天下友。 上級可以越級向下直接了解情況，聽取匯報，通過部門領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)命令，安排工作，下級也可越級向上或跨部門反映情況，但不能越級或跨部門匯報工作，部門之間應(yīng)互相支持，加強配合，提倡公司全體員工群策群力，為公 司的發(fā) 展出謀劃策，向本部門領(lǐng)導(dǎo)或行政辦公室直至總經(jīng)理提出建議和設(shè)想，或直接與有關(guān)責(zé)任人交換意見。 培訓(xùn)內(nèi)容 (1) 目的 培養(yǎng)新進員工服從領(lǐng)導(dǎo)、具備團隊協(xié)作的工作意識，掌握基本的業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)公司的工作要求和環(huán)境。 (3) 經(jīng)公司外派培訓(xùn)的人員， 三個月 內(nèi)不得向公司提出辭職，但公司有權(quán)辭退培訓(xùn)后達(dá)不到公司工作要求的員工 。 (2) 員工應(yīng)充分利用 8 小時工作時間提高工作效率，保質(zhì)保量完成自己的工作任務(wù)。 (3) 評議結(jié)果將作為員工獎懲激勵的依據(jù)之一。 (3) 為方便工作，新員工進入試用期后，公司將為其印制名片。 (5) 員工試用期間，由該部門負(fù)責(zé)人對其進行考核，公司可根據(jù)試用員工的工作表現(xiàn)給予一定時間的提前或延 遲轉(zhuǎn)正。 (2)執(zhí)行用工合同相應(yīng)條款。 (4) 公司負(fù)責(zé)離職員工的工作評估，具體由用人部門對離職員工在公司的工作進行結(jié)，行政部簽署意見后報分管副總經(jīng)理，總經(jīng)理簽批后由公司行政部存檔兩年，報主管勞動部門備案。每月的 20 日為上月工資發(fā)放日，遇 節(jié)假日順延。 d、試用期內(nèi)提出辭職或被公司辭退的員工，其工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)以實際出勤天數(shù)發(fā)。 第三節(jié) 員工手冊 一、 員工守則 服從領(lǐng)導(dǎo) 各級員工必須 服從直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)分派的工作，不得拒絕、 脫或中止工作，努力保質(zhì)、保量、按時完成任務(wù)。 (3) 敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)。 (3) 男員工不留鬢發(fā)和胡須，保持個人清潔衛(wèi)生。 (2 ) 進出、上下禮讓客人，使用敬語，語言親切，回答清楚，熱情耐心。 婚
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