鎮(zhèn)榮達(dá)醫(yī)療器械公司管理規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 序執(zhí)行。 政部負(fù)責(zé)設(shè)立相關(guān)人員辦公用品用具領(lǐng)用表，實行表格管理 各部門對常規(guī)辦公用品用具的需求應(yīng)按計劃提前一周以書面形式通知行政 部，以便行政部統(tǒng)一安排采購。 撥打長途電話請優(yōu)先使用 IP 撥打電話前，請先理清思路，列出重點，撥打電話時注意禮節(jié)，長話短說， 簡潔扼要，以免耗時 又占線； 公司不允許員工在公司撥打私人長途電話； 五、車輛管理 公司的車輛由公司級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，行政部具體執(zhí)行。 駕 駛員出車 (差 )明細(xì)表 上所載里程數(shù)應(yīng)與車輛里程表相符，不符的數(shù) 應(yīng)由駕駛?cè)素?fù)責(zé)交納差數(shù)里程的汽油費。 (4) 發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險金額后，其差額由 駕駛?cè)伺c公司各負(fù)擔(dān)一半。 出差在外員工切實注意安全事項。 (4) 文印人員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，按時完成任務(wù)。 (6) 文件統(tǒng)一由行政部發(fā)送。 本人已詳細(xì)閱讀了公司的《管理制度匯編》，對其內(nèi)容已清楚明了，在今后工作中，本人將嚴(yán)格按公司管理制度要求自己， 如有犯規(guī)行為，絕不以不清楚公司的管理制度為借口。 (5) 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)注明“秘密”字樣，并確定 報送范圍。一般 文件的打印 、復(fù)印、傳真，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意簽字后才予辦理；部門經(jīng)理不在 時，可經(jīng)公司辦公室主任同意后辦理，重要文件須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理。 駐外網(wǎng)點銷售人員，首次外派或開辦辦事處時，由行政部簽發(fā)“駐外人員外 派單”予以記錄備查。 (2) 無照駕駛和未經(jīng)許可將車借予他人使用所引發(fā)的一切后果由駕駛員自行承擔(dān)。無派車單者，禁止出車。若分機 占線，應(yīng) 說“電話占線，請稍后再撥”。 任何人不得擅自配置公司鑰匙，更不得將公司鑰匙借支外人使用。 (5) 監(jiān)印人對未經(jīng)批示文件，不得擅自用印，違者將受處分。 行政部統(tǒng)一任命密碼，各部門密碼不相互交流。使用人員應(yīng)合理有效地使用管理好各種設(shè)施、設(shè)備，減少浪費、節(jié)約能源，降低維修費用，提高利用率，增加經(jīng)濟效益。 呼喚附近同事援助。 熟悉防火、防盜及水、電管理知識，掌握消防、電器等設(shè)備設(shè)施的正確使用 法。 (7) 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。 (2) 如受懲員工對行政部門給予的答復(fù)仍不滿意，可向公司總經(jīng)理書面申訴，總經(jīng)理的答復(fù)為最終裁定。 (1) 未經(jīng)上級同意，不參加公司或部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、會議及有關(guān)活動； (2) 上班儀表儀容不符合規(guī)范要求； (3) 穿釘子鞋進入工作場地； (4) 工作時間吃東西、抽煙、下棋、打牌、用餐； (5) 工作時間使用公司電話辦私人事務(wù)或上網(wǎng)聊天； (6) 撥打、接聽電話使用免提功能； (7) 擅離職守或到其它部門串崗聊天、作私務(wù)； (8) 不服主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； (9) 私自翻動他人物品； (10) 在工作區(qū)域高聲喧嘩，粗言穢語、嬉戲玩笑、哼唱小調(diào)影 響工作秩序， 防 礙他人工作； (11) 亂吐口痰，亂扔煙頭、瓜皮、紙屑和雜物； (12) 私自帶親友在公司內(nèi)閑逛； (13) 外出時不按公司要求將姓名、外出時間、地點、事由寫明在白板上。 (2) 曠工按曠一罰三處罰， 即曠工一天，扣除三天薪金 四、員工合同書 根據(jù)國家法規(guī)政策，員工合同書一式三份，公司、員工各持一份，一份送相關(guān)動部門 備案。 假期規(guī)定 (1) 病假：員工請病假一律憑醫(yī)院蓋章的病假證明和本人病歷及醫(yī)院發(fā)票方可請假，若手續(xù)不全，原則上按事假處理。 請假程序規(guī)定 員工請假須提前辦理請假手續(xù)（請假條），得到書面批準(zhǔn)后方為有效，未經(jīng)批準(zhǔn)自休假按曠工處理。 (2) 員工病情嚴(yán)重住院，公司將派員關(guān)心探視。 婚假 員工結(jié)婚，在向行政部門呈交結(jié)婚證書等有關(guān)證明后，可享受三天帶薪婚假，請婚假必須提前五天向所在部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 (3) 男員工不留鬢發(fā)和胡須，保持個人清潔衛(wèi)生。 第三節(jié) 員工手冊 一、 員工守則 服從領(lǐng)導(dǎo) 各級員工必須 服從直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)分派的工作，不得拒絕、 脫或中止工作，努力保質(zhì)、保量、按時完成任務(wù)。每月的 20 日為上月工資發(fā)放日，遇 節(jié)假日順延。 (2)執(zhí)行用工合同相應(yīng)條款。 (3) 為方便工作，新員工進入試用期后，公司將為其印制名片。 (2) 員工應(yīng)充分利用 8 小時工作時間提高工作效率，保質(zhì)保量完成自己的工作任務(wù)。 培訓(xùn)內(nèi)容 (1) 目的 培養(yǎng)新進員工服從領(lǐng)導(dǎo)、具備團隊協(xié)作的工作意識，掌握基本的業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)公司的工作要求和環(huán)境。 企業(yè)精神：誠待四方客，信交天下友。 創(chuàng)新才能領(lǐng)先，勤奮才有收獲，誠 信才有未來，堅持才能成功。 (3) 公司招聘的員工，須具有一定專業(yè)知識，中專以上文化程度，貌端體健，政歷清楚，經(jīng)過職前培訓(xùn)考核，擇優(yōu)錄用。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行（星期一至星期五有法定節(jié)假日的視同正常上班計算在月工作日內(nèi)）。 (2) 從事銷售工作的試用員工，在試用期一周內(nèi)須簽訂保證書，提供 1名擔(dān)保人，完清擔(dān)保手續(xù)。 三、員工辭職與解聘 辭職 (1) 員工有辭職的權(quán)利，但應(yīng)提前 一個月 提出書面申請，經(jīng)逐級簽批后，到各部門辦理工作交接完清手續(xù)，方可辭職。 (2) 發(fā)放方式 a、以貨幣形式按月結(jié)算。 (2) 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為在職 6 個月的員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險。 (2) 女員工化妝淡雅，不濃裝艷抹，不涂鮮艷指甲油。如法定假日正值員工當(dāng)班，部門應(yīng)提前安排，公司參照國家規(guī)定發(fā)給當(dāng)日工資。 其他 (1) 轉(zhuǎn)正后的員工生日，總經(jīng)理將代表公司贈送精美禮品或一定金額的紅包以示祝。 (2) 曠工的判斷 下列情況以曠工論處： a、超過規(guī)定的上班時間一個小時無 故未到崗或提前一個小時擅自離崗，曠工2 小時即為曠工半天，超過 2 小時即為曠工 1 天； b、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、
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