【正文】 濟(jì)私，謀取私利； (17) 違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果； (18) 偽造或盜用公司印信者； (19) 違反財 經(jīng)紀(jì)律，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失； (20) 泄露公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)密； (21) 違反中華人民共和國《治安管理處罰條例》； (22) 吸毒品者； (23) 竊聽電話或私拆信件郵包； (24) 參加非法組織者； (25) 違犯國家法律者。 (1) 員工在重大或特殊任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀者； (2) 員工提出改善經(jīng)營管理及技術(shù)革新建議，經(jīng)采納實施對降低生產(chǎn)成本、提高品質(zhì)量或提高工作效率有明顯效果的。 (3) 事假： 因各種個人原因請假的均屬事假。 (3) 三天以上假期由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 (2) 打卡時間以公司打卡機(jī)時間為準(zhǔn)。 探親假 公司對工作滿半年以上的駐外員工，一年內(nèi)利用國家放長假的時間酌情安排兩次假期 (一次時間統(tǒng)一安排在春節(jié)，另一次時 間由員工自行安排 )，公司給予報銷差旅費。 禮節(jié)禮貌 (1) 見面問候，笑臉相迎，“請，謝謝”不離口。禁止打與工作無關(guān)的電話，嚴(yán)禁電話聊天、打聲訊電話。 c、發(fā)放工資時，必須由本人領(lǐng)取，他人不得代領(lǐng)。 (3) 執(zhí)行用工合同相應(yīng)條款。試用期間，公司和員工雙向選 擇， 雙方可隨時辦理辭退或辭職手續(xù)。 (2) 公司每年年底對員工進(jìn)行綜合評議工作，內(nèi)容包括日常考核、績效考核。否則費用自付。其特點為垂直領(lǐng)導(dǎo)，橫向協(xié)調(diào)，公司以銷售為中心，一切工作為銷售服務(wù)。 佛山市鎮(zhèn)榮達(dá)醫(yī)療器械有限公司管理制度 編制： 審核： 管 理 制 度 匯 編 第一章 管理條例 第一節(jié)、公司管理總則 公司概況： 佛山市鎮(zhèn)榮達(dá)醫(yī)療器械有限公司成立于 2020 年，位于佛山市南海區(qū)，是一家以經(jīng)營 Ⅲ 類 6815 注射穿刺器械， Ⅲ 類 6821 醫(yī)用電子儀器設(shè)備， (Ⅲ 類 6821 682168213 除外 )， Ⅲ 類 6840 臨床檢驗分析儀器， Ⅲ 類 6854 手術(shù)室、急救室、診療室設(shè)備及器具， Ⅲ 類 6863 口腔科材料， Ⅲ 類 6866 醫(yī)用高分子材料及制品 的公司， 公司現(xiàn)有員工十余人， 100％以上人員為大專學(xué)歷，總董事長為廖炎鎮(zhèn)先生，團(tuán)隊具有良好的教育背景、堅實的技術(shù)基礎(chǔ)、豐富的行業(yè)經(jīng)驗和極強(qiáng)的市場運作能力。 上級可以越級向下直接了解情況，聽取匯報，通過部門領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)命令，安排工作，下級也可越級向上或跨部門反映情況，但不能越級或跨部門匯報工作，部門之間應(yīng)互相支持，加強(qiáng)配合，提倡公司全體員工群策群力，為公 司的發(fā) 展出謀劃策，向本部門領(lǐng)導(dǎo)或行政辦公室直至總經(jīng)理提出建議和設(shè)想，或直接與有關(guān)責(zé)任人交換意見。 (3) 經(jīng)公司外派培訓(xùn)的人員， 三個月 內(nèi)不得向公司提出辭職，但公司有權(quán)辭退培訓(xùn)后達(dá)不到公司工作要求的員工 。 (3) 評議結(jié)果將作為員工獎懲激勵的依據(jù)之一。 (5) 員工試用期間，由該部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行考核，公司可根據(jù)試用員工的工作表現(xiàn)給予一定時間的提前或延 遲轉(zhuǎn)正。 (4) 公司負(fù)責(zé)離職員工的工作評估，具體由用人部門對離職員工在公司的工作進(jìn)行結(jié)，行政部簽署意見后報分管副總經(jīng)理，總經(jīng)理簽批后由公司行政部存檔兩年，報主管勞動部門備案。 d、試用期內(nèi)提出辭職或被公司辭退的員工，其工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)以實際出勤天數(shù)發(fā)。 (3) 敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)。 (2 ) 進(jìn)出、上下禮讓客人，使用敬語，語言親切，回答清楚，熱情耐心。員工探親，須事先擬寫探親申請，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 (3) 任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、無故不打卡，否則違反一次按曠工半天處。 (4) 任何假期按 程序?qū)徟?，請假審批條均須轉(zhuǎn)交行政部備案。事假期間不計發(fā)工資。 (3) 員工對維護(hù)公司利益和正常的生產(chǎn)、工作秩序，維持公司穩(wěn)定與發(fā)展有顯著績的。 過失審定 (1) 甲類過失由部門經(jīng)理確認(rèn)，需作出罰款處理時，由所在部門經(jīng)理簽發(fā)《過 失 通知書》一式三份，員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。 (3) 積極為經(jīng)營服務(wù)，促進(jìn)本企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 實行公司、部門逐級消防安全責(zé)任管理制，誰主管，誰負(fù)責(zé)，使消防工作日 化、制度化。 執(zhí)行消防法規(guī)、安全制度，依法糾正違章 。 切勿搭乘電梯，只能使用安全通道。 擅自移動設(shè)備，影響調(diào)和壽命，視具體情況對責(zé)任人予以經(jīng)濟(jì)處罰。 二、處罰 員工有違反本規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)罰款降職降薪直至辭退的處理。 二、鑰匙管理 為規(guī)范管理，加強(qiáng)安全防范措施，公司鑰匙由行政部管理、復(fù)制，總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、行政部主任、質(zhì)管部經(jīng)理各配置一套鑰匙。 各部門平時急需的零星用品的采購在征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由各部門自行負(fù) 責(zé)，并按公司規(guī)定報銷。車輛應(yīng)每周實施定期檢查及保養(yǎng)，保證正常行車， 確保行車安全。 車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場或合法位置。 (2) 外來推銷、廣告等人員，行政部應(yīng)根據(jù)情況妥善處理。 員工出差歸來，需及時到公司報到或與公司聯(lián)系，并于三天內(nèi)到財務(wù)部門結(jié) 算報銷費用，具體參見公司《費用報銷規(guī)定》。 文件收發(fā)規(guī)定 (1) 文件收發(fā)包括文件收取、文件制發(fā)兩種。秘密文件由專人按核定的范圍報送。 如有疑問，送上級領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見。 (3) 文件簽發(fā)后，送行政部統(tǒng)一安排打印，打印后送回起草部門校對無誤后方能復(fù) 印蓋章。內(nèi)部傳遞的簡單報告、通知或其他不需 打印的文件，一般不予打印。 (2) 貨物等進(jìn)入公司需有關(guān)人員接洽驗收。