鎮(zhèn)榮達(dá)醫(yī)療器械公司管理規(guī)章制度-文庫吧
2025-04-15 15:24 本頁面
【正文】 。 (2)執(zhí)行用工合同相應(yīng)條款。 解聘 (1) 公司有解聘員工的權(quán)利，但應(yīng)提前十五天通知員工。 (2) 員工因達(dá) 不到公司的使用要求，或違犯公司《管理條例》第四節(jié)處罰類中的乙類過失，公司可予以立即解聘，不需提前十五天通知，也不作出任何經(jīng)濟(jì)補償。 (3) 執(zhí)行用工合同相應(yīng)條款。 (4) 公司負(fù)責(zé)離職員工的工作評估，具體由用人部門對離職員工在公司的工作進(jìn)行結(jié)，行政部簽署意見后報分管副總經(jīng)理，總經(jīng)理簽批后由公司行政部存檔兩年，報主管勞動部門備案。 四、薪金與保險 薪金：基本工資 + 提成 工資。 (1) 發(fā)放原則 同工同酬、合乎法令、簡便、適用。 (2) 發(fā)放方式 a、以貨幣形式按月結(jié)算。每月的 20 日為上月工資發(fā)放日，遇 節(jié)假日順延。 b、工資按月為單位計算，日工資為月薪除以實際工作日即得。工作日即實際出工作的天數(shù)。 c、發(fā)放工資時，必須由本人領(lǐng)取，他人不得代領(lǐng)。 d、試用期內(nèi)提出辭職或被公司辭退的員工，其工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)以實際出勤天數(shù)發(fā)。 f、員工工資標(biāo)準(zhǔn)見公司工資結(jié)構(gòu)對應(yīng)表。 保險 (1) 對工齡一年以上的銷售及售后服務(wù)崗位人員公司將以員工本人的名義統(tǒng)一辦人身意外傷害保險。 (2) 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為在職 6 個月的員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險。 第三節(jié) 員工手冊 一、 員工守則 服從領(lǐng)導(dǎo) 各級員工必須 服從直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)分派的工作，不得拒絕、 脫或中止工作，努力保質(zhì)、保量、按時完成任務(wù)。 忠于職守 (1) 員工必須嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。 (2) 員工工作時間，須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，隨意串崗、聊天，看與作無關(guān)的書報和雜志。禁止打與工作無關(guān)的電話，嚴(yán)禁電話聊天、打聲訊電話。 (3) 敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)。發(fā)揚主人翁精神，愛司如家、遵紀(jì)守法，不做任何有損公形象和利益的事。 儀表儀容 (1) 上班著公司統(tǒng)一工裝，穿著應(yīng)整潔，大方、得體，佩戴公司統(tǒng)一標(biāo)識 ，不得穿拖鞋上班 。 (2) 女員工化妝淡雅，不濃裝艷抹，不涂鮮艷指甲油。 (3) 男員工不留鬢發(fā)和胡須，保持個人清潔衛(wèi)生。 (4) 勤洗澡，勤理發(fā)，勤剪指甲，勤刷牙，勤換洗衣服，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。 (5) 班前不飲酒，不吸煙，不吃異味食品，保持口腔清潔衛(wèi)生。 禮節(jié)禮貌 (1) 見面問候，笑臉相迎，“請，謝謝”不離口。 (2 ) 進(jìn)出、上下禮讓客人，使用敬語，語言親切，回答清楚，熱情耐心。禮貌待客，不卑不亢，落落大方。 二、 員工福利 法定假日 員工每年可按國家規(guī)定享受元旦、春節(jié)、“五一 ”勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定有薪假日。如法定假日正值員工當(dāng)班，部門應(yīng)提前安排，公司參照國家規(guī)定發(fā)給當(dāng)日工資。 婚假 員工結(jié)婚，在向行政部門呈交結(jié)婚證書等有關(guān)證明后，可享受三天帶薪婚假，請婚假必須提前五天向所在部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。婚假不能分段使用。 產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假，可向行政部遞交醫(yī)院簽發(fā)的證明書，公司將按國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行帶薪假期。 探親假 公司對工作滿半年以上的駐外員工，一年內(nèi)利用國家放長假的時間酌情安排兩次假期 (一次時間統(tǒng)一安排在春節(jié)，另一次時 間由員工自行安排 )，公司給予報銷差旅費。員工探親，須事先擬寫探親申請，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。財務(wù)部憑公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費。 學(xué)習(xí)進(jìn)修 員工工作滿 3 年的，公司鼓勵員工進(jìn)行在職研究生學(xué)歷的學(xué)習(xí)（相關(guān)專業(yè)），公司將對優(yōu)秀員工提供研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費，在公司工作滿 5 年公司將對員工進(jìn)行購房、購車進(jìn)行補助，具體辦法另行行文。 其他 (1) 轉(zhuǎn)正后的員工生日，總經(jīng)理將代表公司贈送精美禮品或一定金額的紅包以示祝。 (2) 員工病情嚴(yán)重住院，公司將派員關(guān)心探視。 三、 考勤制度 作息時間 公司 根據(jù)季節(jié)或公司實際情況予以調(diào)整。 打卡制度 (1) 員工上下班時均須實行打卡考勤，并以此作為員工出勤和計算加班的依 據(jù)。 (2) 打卡時間以公司打卡機時間為準(zhǔn)。 (3) 任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、無故不打卡，否則違反一次按曠工半天處。 遲到、早退、曠工判斷 (1) 遲到、早退的判斷超過規(guī)定上班時間到達(dá)崗位者視為遲到；提前下班時間離崗視為早退。遲到、早退以 10 分鐘為單位，超過 10 分鐘為遲到、早退一次，以此類。 (2) 曠工的判斷 下列情況以曠工論處： a、超過規(guī)定的上班時間一個小時無 故未到崗或提前一個小時擅自離崗，曠工2 小時即為曠工半天，超過 2 小時即為曠工 1 天； b、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明； c、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； d、被公安部門拘留； e、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。 請假程序規(guī)定 員工請假須提前辦理請假手續(xù)（請假條），得到書面批準(zhǔn)后方為有效，未經(jīng)批準(zhǔn)自休假按曠工處理。請假天數(shù)及審批權(quán)限如下： (1) 部門經(jīng)理可批準(zhǔn)屬下員工請假一天。 (2) 分管副總經(jīng)理可批準(zhǔn)本部員工 (含部門經(jīng)理 )請假二天。 (3) 三天以上假期由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 (4) 任何假期按 程序?qū)徟?，請假審批條均須轉(zhuǎn)交行政部備案。 (5) 續(xù)假：因特殊情況需續(xù)假，且不能及時趕回公司辦理續(xù)假手續(xù)，則必須按請假序口頭申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，上班后應(yīng)立即主動補辦續(xù)假手續(xù) (同請假手 )。 (6) 銷假：員工假期未滿即回公司上班，須到行政部銷假。銷假手續(xù)即在原請假單 上加以注明， 由其部門經(jīng)理及行政部上任簽字即可。 假期規(guī)定 (1) 病假：員工請病假一律憑醫(yī)院蓋章的病假證明和本人病歷及醫(yī)院發(fā)票方可請假，若手續(xù)不全，原則上按事假處理。病假享受當(dāng)日薪金的 50％。 (2) 公假：凡因工作需要
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1