鎮(zhèn)榮達(dá)醫(yī)療器械公司管理規(guī)章制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 (7) 外來的文件由行政部文員負(fù)責(zé)簽收，并在“收發(fā)文登記簿”上進(jìn)行分類登記。 (2) 公司文件由行政部負(fù)責(zé)起草和審核，總經(jīng)理簽發(fā)；公司各部門的文件由各部門 起草，行政部審核，總經(jīng)理簽發(fā)。 八、 文書管理制度 文印管理規(guī)定 (1) 公司的文件，有打印必要時(shí)方予打印。 物品 (1) 公司貨物運(yùn)出公司均需填寫貨物出門條，經(jīng)主管簽字認(rèn)可，行政部蓋章后放 行。 車輛駛回后應(yīng)停放在公司指定的場所，并將車門車窗關(guān)好鎖妥。 車輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料由行政部保管。 四、電話管理 公司重要辦公設(shè)備如傳真機(jī)、電 話交換機(jī)由行政部統(tǒng)一管理。 財(cái)務(wù)部鑰匙由財(cái)務(wù)人員和總經(jīng)理各配備一套。 第九節(jié) 清潔衛(wèi)生規(guī)定 一、公司各部門各自的工作區(qū)域自行負(fù)責(zé)，每個(gè) 人的工作臺及周邊的衛(wèi)生由個(gè)人 自己負(fù)責(zé)，每天下班時(shí)必須清理干凈，公共區(qū)域共同負(fù)責(zé)的分片包干維護(hù)原則。 未按經(jīng)營活動起用設(shè)備和停用設(shè)備所造成能源浪費(fèi)，視情節(jié)對責(zé)任人予以經(jīng)濟(jì)處罰。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲救因電引起的 火災(zāi)。 三、火警處理 全體員工應(yīng)熟記火警電話，熟悉安全通道出口位置，在救火過程中聽從 揮。 強(qiáng)化安全意識，將其認(rèn)真貫穿到經(jīng)營管理活動的全過程，確保公司通信設(shè)備 企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人員生命安全 。 (4) 厲行節(jié)約，合理使用資金。 (2) 乙類過失由員工所在部門經(jīng)理會同行政部代表公司簽發(fā)《過失通知書》一式三份，員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。 (4) 員工發(fā)現(xiàn)職守外故障或在火災(zāi)及其它突發(fā)事件面前一馬當(dāng)先，奮不顧身 不避危難，勇于負(fù)責(zé)， 處置得宜者； (5) 嚴(yán)格開支，降低成本，減少消耗，節(jié)約資財(cái)成績顯著者； (6) 員工的研究發(fā)明，使成本降低、利潤增加者； (7) 拾金不昧 500 元以上，并產(chǎn)生良好社會效益者； (8) 培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技術(shù)，提高素質(zhì)方面成效顯著者； (9) 代表公司參加國家、省、市有關(guān)競賽活動取得顯著成績者； (10) 員工舉報(bào)、揭發(fā)損害公司利益的人和事，使公司免受或減輕損失的。 出勤報(bào)表 員工簽到冊是每位員工出勤的正式記錄，是支付員工工資的憑證，行政部門與位員工必須高度重視、認(rèn)真對待。 (5) 續(xù)假：因特殊情況需續(xù)假，且不能及時(shí)趕回公司辦理續(xù)假手續(xù)，則必須按請假序口頭申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，上班后應(yīng)立即主動補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù) (同請假手 )。 遲到、早退、曠工判斷 (1) 遲到、早退的判斷超過規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)崗位者視為遲到；提前下班時(shí)間離崗視為早退。財(cái)務(wù)部憑公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)。禮貌待客，不卑不亢，落落大方。發(fā)揚(yáng)主人翁精神，愛司如家、遵紀(jì)守法，不做任何有損公形象和利益的事。 f、員工工資標(biāo)準(zhǔn)見公司工資結(jié)構(gòu)對應(yīng)表。 四、薪金與保險(xiǎn) 薪金：基本工資 + 提成 工資。 (6) 員工試用期間，應(yīng)自費(fèi)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，體檢合格者，方可考慮轉(zhuǎn)正。 錄用 (1) 應(yīng)聘人員經(jīng)相關(guān)部門面試，分管經(jīng)理復(fù)試，總經(jīng)理簽批后參加公司 的職前培 ， 培訓(xùn)考核通過后進(jìn)行試用，成為公司的試用員工，與公司簽訂勞動合同。 工作時(shí)間 (1) 公司按 規(guī)定實(shí)行“ 六天 工作制”與工作任務(wù)完成制相結(jié)合的工作制度。 公司組織結(jié)構(gòu)圖如下： 董事長 總經(jīng)理 行政部 銷售部 財(cái)務(wù)部 質(zhì)檢部 執(zhí)行董事 研發(fā)部 第二節(jié) 勞動管理制度 一、員工招聘與培訓(xùn) 招聘原則 (1) 公司實(shí)行勞動合同制管理。 公司經(jīng)營理念： 塑造一流的團(tuán)隊(duì)，經(jīng)營一流的產(chǎn)品，提供一 流的服務(wù)和技術(shù)。 公司組織結(jié)構(gòu)及管理體系 公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的 總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)行政辦公室 、財(cái)務(wù)部、銷售部、研發(fā)部、 質(zhì)管部，實(shí)行分級管理和規(guī)范管理的科學(xué)管理體制。 培訓(xùn)管理 (1) 凡參加培訓(xùn)者，必須通過考核驗(yàn)收，并存檔； (2) 公司派外培訓(xùn)人 員，特別是資格培訓(xùn)人員須獲得的資格證書原件及復(fù)印件交公司存檔。 二、員工考核與錄用 考核 （ 1） 公司對面視合格人員進(jìn)行有關(guān)方面知識的培訓(xùn)，并由相關(guān)部門對所培訓(xùn)內(nèi)容予以書面測試。 (4) 試用期為 1— 3 個(gè)月，最長不超過 6 個(gè)月。 (2) 員工因達(dá) 不到公司的使用要求，或違犯公司《管理?xiàng)l例》第四節(jié)處罰類中的乙類過失，公司可予以立即解聘，不需提前十五天通知，也不作出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作日即實(shí)際出工作的天數(shù)。 (2) 員工工作時(shí)間，須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，隨意串崗、聊天，看與作無關(guān)的書報(bào)和雜志。 (5) 班前不飲酒，不吸煙，不吃異味食品，保持口腔清潔衛(wèi)生。 產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假，可向行政部遞交醫(yī)院簽發(fā)的證明書，公司將按國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行帶薪假期。 打卡制度 (1) 員工上下班時(shí)均須實(shí)行打卡考勤，并以此作為員工出勤和計(jì)算加班的依 據(jù)。 (2) 分管副總經(jīng)理可批準(zhǔn)本部員工 (含部門經(jīng)理 )請假二天。 (2) 公假：凡因工作需要經(jīng)過部門經(jīng)理批 準(zhǔn)離崗?fù)獬龅模梢暈楣佟? 單項(xiàng)獎(jiǎng)： 凡符合下列條件者，公司將視具體情況給予特別獎(jiǎng)勵(lì) (精神、物質(zhì)獎(jiǎng)金 )。 乙類過失 ： 員工犯有下列過失，公司將視情節(jié)給予一次罰款 50 元至 200元或降職降薪或勸退直至辭退的處理 (罰款金額可在工資中扣除 )。 財(cái)務(wù)部的職能 (1) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。在公司員工不足時(shí)可以兼職。 二、 安全責(zé)任人職責(zé) 制定、貫徹消防管理制度。 迅速利用就近消防器材和設(shè)備將火撲滅。如屬人為損壞、使用不當(dāng)造成，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。 嚴(yán)禁登錄黃色網(wǎng)站，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天。 b、公司財(cái)務(wù)專用章和發(fā)票專用章、公司檢驗(yàn)章、公司生 產(chǎn)圖紙加工章的使用嚴(yán) 格按照工作要求及程
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