【正文】 克扣或拖欠。
【審查要點】
①試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。對于一些不符合法律要求的勞動者，如退休返聘人員只能與其簽訂勞務(wù)合同，再如高等院校在讀大學(xué)生實習(xí)只能簽訂實習(xí)協(xié)議。勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月。
②需注意，由于員工原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)從勞動者工資中扣除部分作為賠償，但是每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)乙方的工作要求，甲方對乙方進(jìn)行相應(yīng)知識的培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)。

乙方違反上條約定，應(yīng)承擔(dān)甲方因此受到的損失。本協(xié)議如果與既往的口頭或已簽署的書面協(xié)議有抵觸，則以本協(xié)議為準(zhǔn)。
甲方規(guī)章制度或重大事項決定可以通過送交乙方簽收、組織學(xué)習(xí)、公告欄發(fā)布、電子郵件（局域網(wǎng)）發(fā)送等方式公告或告知乙方，乙方同意并接受。
除本條第4款約定外，甲、乙雙方提前解除勞動合同均應(yīng)提前通知對方
有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同，但不承擔(dān)任何法律責(zé)任，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方：
（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方向甲方提供虛假的學(xué)歷證書、技術(shù)資格證書、檔案資料應(yīng)聘的；
（3）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（4）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的；
（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被行政拘留的；或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方通過試用期后，按照國家規(guī)定和公司政策享有帶薪休假。
獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可即行提前解除本合同。

具體審查時應(yīng)關(guān)注一下幾個方面：

①年齡條件：是否已滿18周歲或滿16周歲未滿18周歲但滿足《勞動法》的其他規(guī)定；

②勞動能力：包括腦力勞動能力與體力勞動能力，甚至包括女性職工是否正在孕期；

③是否已與原單位解除勞動關(guān)系。勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。
四、工作時間和休息休假
原則上實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，根據(jù)企業(yè)實際需要，如經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可實行不定時工作制或綜合計算工時制。
在本合同期內(nèi)，甲方按照宜昌市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，其中依法應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由甲方代扣代繳。其中乙方不向甲方交接資產(chǎn)、設(shè)備或者遺失相應(yīng)資產(chǎn)設(shè)備的，按照相應(yīng)的購置價值由乙方向甲方賠償。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
各項規(guī)章制度均作為本合同附件，是本合同不可分割的一部分；上述各項甲方規(guī)章制度已經(jīng)在訂立本合同時提供給乙方閱讀、學(xué)習(xí)并征求乙方意見，乙方予以理解、確認(rèn)、同意，并承諾嚴(yán)格遵守，如有違反愿意接受規(guī)章制度的處理。但根據(jù)本合同約定