勞動(dòng)合同范本及單位審查要點(diǎn)(存儲版)
【正文】 格遵守，如有違反愿意接受規(guī)章制度的處理。
甲方：
甲方代表簽字：乙方簽字：
簽訂日期：20年月日簽訂日期：20年月
【審查要點(diǎn)】
①員工簽名必須本人親筆簽名，嚴(yán)防代簽；被代簽的情況下，一旦員工否認(rèn)其簽字，員工可以主張按照未簽訂勞動(dòng)合同處理（支付雙倍工資）。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
【審查要點(diǎn)】
此處《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，僅就服務(wù)期（即有培訓(xùn)費(fèi)支出）及競業(yè)限制兩種條件下可約定違約金，其他情況不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其中乙方不向甲方交接資產(chǎn)、設(shè)備或者遺失相應(yīng)資產(chǎn)設(shè)備的，按照相應(yīng)的購置價(jià)值由乙方向甲方賠償。比如說員工曠工3天及以上的，單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
在本合同期內(nèi)，甲方按照宜昌市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由甲方代扣代繳。加班審批表上有審批加班、考勤卡上沒有顯示出入時(shí)間，認(rèn)定實(shí)際沒有加班；考勤卡上反映的加班時(shí)間長于加班審批單上審批的加班時(shí)間，以加班審批單上批準(zhǔn)的加班時(shí)間為準(zhǔn)（確因工作需要延長并經(jīng)公司按照流程事后書面追認(rèn)的除外）。
四、工作時(shí)間和休息休假
原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬及其待遇
1．雙方同意接受甲方制定的《工資制度》，根據(jù)乙方的崗位、級別和甲方的考核、評審確定乙方薪資，具體執(zhí)行的工資按甲方的《工資核定表》執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限在2年以上的，可以約定超過3個(gè)月的試用期，但最長不得超過6個(gè)月。但設(shè)置以上條款使得用人單位在發(fā)生爭議時(shí)具有談判優(yōu)勢。
具體審查時(shí)應(yīng)關(guān)注一下幾個(gè)方面：
①年齡條件：是否已滿18周歲或滿16周歲未滿18周歲但滿足《勞動(dòng)法》的其他規(guī)定；
②勞動(dòng)能力：包括腦力勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)能力，甚至包括女性職工是否正在孕期；
③是否已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可以根據(jù)工作、經(jīng)營需要，將乙方調(diào)整至新的崗位，乙方應(yīng)當(dāng)履行新的崗位職責(zé)。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可即行提前解除本合同。
④由于現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)與該勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
獎(jiǎng)金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。乙方確因工作需要由甲方安排加班的，或經(jīng)乙方申請甲方同意加班的，乙方必須按照規(guī)定事先辦妥加班審批手續(xù)，按照規(guī)定的權(quán)限由所在部門確認(rèn)、人事部門審核、公司相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。
乙方通過試用期后，按照國家規(guī)定和公司政策享有帶薪休假。乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)注意查詢和閱讀，乙方入職甲方三日后，不論甲、乙雙方是否簽署相關(guān)聲明，即視為知悉、認(rèn)同甲方上述各項(xiàng)管理制度的內(nèi)容，并自愿遵守甲方各項(xiàng)管理制度。
除本條第4款約定外，甲、乙雙方提前解除勞動(dòng)合同均應(yīng)提前通知對方
有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但不承擔(dān)任何法律
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