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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同范本及單位審查要點(diǎn)-在線瀏覽

2024-12-14 23:45本頁(yè)面
  

【正文】 上標(biāo)準(zhǔn)。
④由于現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)與該勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
II、錄用條件:
a)試用期內(nèi)各項(xiàng)考核均合格,無(wú)任何違章違紀(jì)行為,無(wú)因違章違紀(jì)致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的情形;
b)身體健康,通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)體格檢查,無(wú)職業(yè)禁忌、無(wú)傳染性、精神性疾病,無(wú)隱瞞個(gè)人病史的情形;
c)試用期內(nèi)病假、事假等缺勤累計(jì)不超過3天,合計(jì)遲到次數(shù)、早退次數(shù)均不得超過5次;
d)入職前已與原單位辦妥離職及退工手續(xù),入職后一個(gè)月內(nèi)原單位社保已退出或已注銷;
e)入職后一周內(nèi)能提交本人身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、勞動(dòng)手冊(cè)、退工證明等,用工手續(xù)完備;
f)提供的身份、學(xué)歷、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等入職資料真實(shí)有效,被查實(shí)提供的是虛假資料的,將予以辭退處理;
g)與其他用人單位或勞動(dòng)派遣單位無(wú)未了結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)或民事訴訟糾紛事項(xiàng);
h)無(wú)隱瞞個(gè)人工作經(jīng)歷的情形;
i)未受到過刑事處罰,或被處以勞動(dòng)教養(yǎng)、收容勞動(dòng)教育;
j)在試用期內(nèi),如受到行政拘留等處理,或者受到刑事拘留等強(qiáng)制措施(即使未被批準(zhǔn)),或正被要求接受刑事調(diào)查,甲方可即行解除本合同;
k)具有本崗位相同或相近一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
l)工作中無(wú)任何弄虛作假行為或責(zé)任性過失;
m)接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和任務(wù);
n)符合及達(dá)到崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書的要求;
o)雙方約定的其他錄用條件:見勞動(dòng)合同附件。因此需要在錄用條件中詳細(xì)約定崗位職責(zé)及用人單位的要求。在本合同履行的過程中,如因乙方崗位被調(diào)整、級(jí)別發(fā)生變化、甲方對(duì)乙方的考核和評(píng)審結(jié)果發(fā)生變化,則乙方的工資根據(jù)《工資制度》相應(yīng)調(diào)整。
獎(jiǎng)金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支付。此處用人單位可以做出約定,在什么情況下暫時(shí)的拖欠工資屬合理并書面通知員工。
②需注意,由于員工原因給企業(yè)造成損失的,企業(yè)有權(quán)從勞動(dòng)者工資中扣除部分作為賠償,但是每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
甲方實(shí)行加班審批制度。乙方確因工作需要由甲方安排加班的,或經(jīng)乙方申請(qǐng)甲方同意加班的,乙方必須按照規(guī)定事先辦妥加班審批手續(xù),按照規(guī)定的權(quán)限由所在部門確認(rèn)、人事部門審核、公司相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。乙方自行在下班后不離開工作地點(diǎn)而造成的考勤中體現(xiàn)加班及其他未經(jīng)甲方同意的加班行為,甲方亦不予認(rèn)可??记诳ㄖ蛔鳛橐曳匠鋈爰追綍r(shí)間的記錄,不作為乙方加班行為及加班時(shí)間的認(rèn)定依據(jù)。
對(duì)于符合上述約定的加班,由甲方依法給予乙方相應(yīng)的時(shí)間補(bǔ)休;在60天內(nèi)無(wú)法按照補(bǔ)休的,由甲方依法支付加班費(fèi)。
乙方通過試用期后,按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享有帶薪休假。
②注意用工時(shí)間是否超出法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定單位應(yīng)厘清可延長(zhǎng)工時(shí)的行業(yè)及特殊情況,以及延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償措施(如輪休或支付多倍工資),同時(shí)明晰帶薪年休假的相關(guān)制度安排
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