勞動(dòng)合同范本及單位審查要點(diǎn)(已修改)
2024-12-14 23:45 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同范本及單位審查要點(diǎn)
勞動(dòng)合同范本及單位審查要點(diǎn)
用人單位名稱：
地址：
法定代表人：
勞動(dòng)者姓名：
性別：
出生日期：年月日
戶籍地址：
常住地址（通訊地址）：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
【審查要點(diǎn)】
針對(duì)勞動(dòng)者，需要提示或者協(xié)助用人單位審核勞動(dòng)者的主體資格。對(duì)于一些不符合法律要求的勞動(dòng)者，如退休返聘人員只能與其簽訂勞務(wù)合同，再如高等院校在讀大學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
具體審查時(shí)應(yīng)關(guān)注一下幾個(gè)方面：
①年齡條件：是否已滿18周歲或滿16周歲未滿18周歲但滿足《勞動(dòng)法》的其他規(guī)定；
②勞動(dòng)能力：包括腦力勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)能力，甚至包括女性職工是否正在孕期；
③是否已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
緊急聯(lián)系人姓名：
緊急聯(lián)系人電話：
緊急聯(lián)系人地址：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守和履行本合同所列條款。
一、聘用內(nèi)容
甲方聘用乙方為甲方的全職員工，主要從事方面的工作，工作地點(diǎn)為，工作內(nèi)容具體見甲方不時(shí)修訂的崗位責(zé)任書；
甲方經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)在本市范圍內(nèi)發(fā)生變動(dòng)的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排至新的地址工作。
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可以根據(jù)工作、經(jīng)營(yíng)需要，將乙方調(diào)整至新的崗位，乙方應(yīng)當(dāng)履行新的崗位職責(zé)。
審查要點(diǎn)】
①對(duì)于工作內(nèi)容，合同可以約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，在什么情況下可以依法變更工作崗位和工作地點(diǎn)。
②根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不能隨意調(diào)整工作崗位，故建議用人單位可以在工作內(nèi)容上規(guī)定得相對(duì)寬泛，工作地點(diǎn)則可以盡可能寫得大一點(diǎn)，但是不能過(guò)于寬泛。比如宜昌市城區(qū)。
③關(guān)于經(jīng)營(yíng)地址和崗位變更的條款，盡管有了以上約定，實(shí)際執(zhí)行的時(shí)候仍然要注意遵守公平原則，即工作地址變動(dòng)較大的、崗位變化與招錄其的目的及其工作技能不相一致時(shí)，法律不會(huì)支持用人單位的。但設(shè)置以上條款使得用人單位在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)具有談判優(yōu)勢(shì)。
二、試用期及合同期限
固定期限年，自年月日至年月日為止，其中新員工前個(gè)月為試用期，若因乙方不能勝任崗位工作要求等原因經(jīng)雙方協(xié)商后觀察適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。
I、在本合同期限內(nèi)，年月日至年月日為試用期。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可即行提前解除本合同。
【審查要點(diǎn)】
①試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
②勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在2年以上的，可以約定超過(guò)3個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即使在勞動(dòng)者同意的情況下，試用期限不能超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)。
③一般來(lái)說(shuō)，雙方可約定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，具體由單位根據(jù)情況確定。
④由于現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，
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