勞動合同范本及單位審查要點-文庫吧資料
2024-12-14 23:45本頁面
【正文】 方死亡或；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形
合同終止：本合同因期滿、解除或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，則本合同終止。但根據(jù)本合同約定的權利，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、崗位責任、工資等，或者行使法律規(guī)定及本合同約定的其他權利的，無需雙方協(xié)商一致，甲方可依法進行變更。比如說員工曠工3天及以上的，單位有權單方面解除勞動合同。
【審核要點】
現(xiàn)有勞動法賦予用人單位依法制定規(guī)章制度的權利，并且只有規(guī)章制度依法制定、向員工告知的情況下，才可以對員工的違紀進行處理。
乙方應愛護甲方財產(chǎn)，不得損毀或丟失甲方生產(chǎn)工具和設備等財產(chǎn)；
乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全工作，保質(zhì)保量完成工作任務。
六、勞動紀律及保密原則
乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，該等規(guī)章制度由甲方予以正式公布（包括但不限于公司局域網(wǎng)絡、書面通知、談話、會議、公告欄等各種形式）。
在本合同期內(nèi)，甲方按照宜昌市社會保險的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，其中依法應由個人承擔的部分，由甲方代扣代繳。
五、勞動保護和社會保險：
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動工具。
【審核要點】
①此處應明確具體的工時，比如是8小時工作制還是6小時工作制、是日班還是夜班、是正常工時還是實行不定時工作制、或者是綜合計算工時制等等。
乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。加班審批表上有審批加班、考勤卡上沒有顯示出入時間，認定實際沒有加班；考勤卡上反映的加班時間長于加班審批單上審批的加班時間，以加班審批單上批準的加班時間為準（確因工作需要延長并經(jīng)公司按照流程事后書面追認的除外）。
加班時間按照加班審批表及實際加班時間予以確認。未經(jīng)甲方書面通知或未辦妥加班審批手續(xù)的加班，甲方不認可。甲方鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作。
四、工作時間和休息休假
原則上實行標準工時制，根據(jù)企業(yè)實際需要，如經(jīng)勞動保障行政部門批準可實行不定時工作制或綜合計算工時制。用人單位務必慎重審查是否會出現(xiàn)延遲支付或以其他方式支付報酬的情況。
【審核要點】
①工資發(fā)放的時間與方式需要再三核對，萬不可無故克扣或拖欠。
每月的第20個工作日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延，如公司有重大特殊情況而造成甲方不能按時發(fā)放工資給乙方的，甲方說明情況后，可以提前或推后發(fā)放工資。
三、勞動報酬及其待遇
1．雙方同意接受甲方制定的《工資制度》，根據(jù)乙方的崗位、級別和甲方的考核、評審確定乙方薪資，具體執(zhí)行的工資按甲方的《工資核定表》執(zhí)行。
【審查要點】
現(xiàn)行法律規(guī)定，在試用期內(nèi)也不能無故辭退員工，只有在達不到錄用條件的情況下，方可在試用期內(nèi)辭退。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應充分考慮該職位的工作內(nèi)容與性質(zhì)，充分考慮其適合長期留用、短期用工亦或是更適合簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此確定
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