勞動(dòng)合同范本及單位審查要點(diǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
十、雙方的其它約定
乙方在辦理離職手續(xù)的過程中如跨越合同終止日的，其性質(zhì)視為處理本合同終止后的善后事務(wù)，不視為繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。
乙方未按照要求交接工作的，甲方有權(quán)暫停辦理乙方的離職手續(xù)并無需承擔(dān)違約責(zé)任。
七、合同的變更、解除和終止
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
【審核要點(diǎn)】
特殊行業(yè)請(qǐng)關(guān)注相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)政策。
對(duì)于符合上述約定的加班，由甲方依法給予乙方相應(yīng)的時(shí)間補(bǔ)休；在60天內(nèi)無法按照補(bǔ)休的，由甲方依法支付加班費(fèi)。
甲方實(shí)行加班審批制度。在本合同履行的過程中，如因乙方崗位被調(diào)整、級(jí)別發(fā)生變化、甲方對(duì)乙方的考核和評(píng)審結(jié)果發(fā)生變化，則乙方的工資根據(jù)《工資制度》相應(yīng)調(diào)整。即使在勞動(dòng)者同意的情況下，試用期限不能超過以上標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期及合同期限
固定期限年，自年月日至年月日為止，其中新員工前個(gè)月為試用期，若因乙方不能勝任崗位工作要求等原因經(jīng)雙方協(xié)商后觀察適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不能超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。
緊急聯(lián)系人姓名：
緊急聯(lián)系人電話：
緊急聯(lián)系人地址：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守和履行本合同所列條款。
一、聘用內(nèi)容
甲方聘用乙方為甲方的全職員工，主要從事方面的工作，工作地點(diǎn)為，工作內(nèi)容具體見甲方不時(shí)修訂的崗位責(zé)任書；
甲方經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)在本市范圍內(nèi)發(fā)生變動(dòng)的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排至新的地址工作。
I、在本合同期限內(nèi)，年月日至年月日為試用期。
③一般來說，雙方可約定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，具體由單位根據(jù)情況確定。
每月的第20個(gè)工作日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延，如公司有重大特殊情況而造成甲方不能按時(shí)發(fā)放工資給乙方的，甲方說明情況后，可以提前或推后發(fā)放工資。甲方鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作。
乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。
六、勞動(dòng)紀(jì)律及保密原則
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，該等規(guī)章制度由甲方予以正式公布（包括但不限于公司局域網(wǎng)絡(luò)、書面通知、談話、會(huì)議、公告欄等各種形式）。但根據(jù)本合同約定的權(quán)利，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、崗位責(zé)任、工資等，或者行使法律規(guī)定及本合同約定的其他權(quán)利的，無需雙方協(xié)商一致，甲方可依法進(jìn)行變更。
九、法律責(zé)任
因乙方違反本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
（1）甲方為乙方支付或發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用；
（2）乙方未按約定或法律規(guī)定的程序離職的，甲方有權(quán)暫停發(fā)放工資，凍結(jié)有關(guān)帳務(wù)，并不予離職手續(xù)，以及開具離職證明等手續(xù)。
各項(xiàng)規(guī)章制度均作為本合同附件，是本合同不可分割的一部分；上述各項(xiàng)甲方規(guī)章制度已經(jīng)在訂立本合同時(shí)提供給乙方閱讀、學(xué)習(xí)并征求乙方意見，乙方予以理解、確認(rèn)、同意，并承諾嚴(yán)
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