勞動合同范本及單位審查要點-預覽頁
【正文】 均不得超過5次；
d)入職前已與原單位辦妥離職及退工手續(xù)，入職后一個月內原單位社保已退出或已注銷；
e)入職后一周內能提交本人身份證、學歷證書、專業(yè)資格證書、勞動手冊、退工證明等，用工手續(xù)完備；
f)提供的身份、學歷、職業(yè)技能、工作經歷等入職資料真實有效，被查實提供的是虛假資料的，將予以辭退處理；
g)與其他用人單位或勞動派遣單位無未了結的勞動爭議事項或民事訴訟糾紛事項；
h)無隱瞞個人工作經歷的情形；
i)未受到過刑事處罰，或被處以勞動教養(yǎng)、收容勞動教育；
j)在試用期內，如受到行政拘留等處理，或者受到刑事拘留等強制措施（即使未被批準），或正被要求接受刑事調查，甲方可即行解除本合同；
k)具有本崗位相同或相近一年以上工作經驗；
l)工作中無任何弄虛作假行為或責任性過失；
m)接受并完成領導交辦的工作和任務；
n)符合及達到崗位職責及崗位說明書的要求；
o)雙方約定的其他錄用條件：見勞動合同附件。在本合同履行的過程中，如因乙方崗位被調整、級別發(fā)生變化、甲方對乙方的考核和評審結果發(fā)生變化，則乙方的工資根據《工資制度》相應調整。此處用人單位可以做出約定，在什么情況下暫時的拖欠工資屬合理并書面通知員工。
甲方實行加班審批制度。乙方自行在下班后不離開工作地點而造成的考勤中體現(xiàn)加班及其他未經甲方同意的加班行為，甲方亦不予認可。
對于符合上述約定的加班，由甲方依法給予乙方相應的時間補休；在60天內無法按照補休的，由甲方依法支付加班費。
②注意用工時間是否超出法律法規(guī)的相關規(guī)定單位應厘清可延長工時的行業(yè)及特殊情況，以及延長工時的補償措施（如輪休或支付多倍工資），同時明晰帶薪年休假的相關制度安排。
【審核要點】
特殊行業(yè)請關注相應的勞動保護政策。
乙方應遵守國家和地方有關計劃生育政策。
七、合同的變更、解除和終止
經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
八、離職交接
本合同到期時或提前解除時，或者乙方以任何方式離職時，乙方應按照本合同約定或甲方的公司制度或其他文件規(guī)定，與甲方指定人員進行工作交接。
乙方未按照要求交接工作的，甲方有權暫停辦理乙方的離職手續(xù)并無需承擔違約責任。乙方如有泄露甲方的技術或商業(yè)秘密，除應承擔相應的法律責任外，還應賠償因泄密而對甲方造成的全部經濟損失；
乙方如有虛報假帳、以假發(fā)票沖帳、索要或收受客戶回扣、貪污受賄、侵占公司財物、惡意借款不還等違法行為的，甲方有權不予報銷，并視情節(jié)輕重，對乙方予以處分或者開除等處理,并保留通過法律手段追究乙方責任的權利。
十、雙方的其它約定
乙方在辦理離職手續(xù)的過程中如跨越合同終止日的，其性質視為處理本合同終止后的善后事務，不視為繼續(xù)保持勞動關系。乙方授權甲方對其個人基本情況、學歷、工作經歷、家庭情況等個人背景情況進行合法的、適當?shù)恼{查。自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效
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