【正文】 業(yè)務(wù)建模，需求，分析與設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)，測(cè)試，部署，配置與變更管理，項(xiàng)目管理，環(huán)境 需求 分析設(shè)計(jì) 測(cè)試 移交 3. 東軟全面薪酬有哪幾方面？ 特殊補(bǔ)貼（適用于特定人群或在特定條件下享受的待遇）、非現(xiàn)金 獎(jiǎng)勵(lì) 津貼、獎(jiǎng)金 福利禮金、補(bǔ)充性福利 員工持股計(jì)劃 法定社保和假期 培訓(xùn)與發(fā)展 檔案工資 企業(yè)文化、工作環(huán)境 4. 內(nèi)部客戶的種類包括： 職級(jí)客戶 職能客戶 工序客戶 流程客戶 2. 涉密信息資產(chǎn)廢棄時(shí)，下列哪項(xiàng)描述不正確（ ） 硬盤不必要徹底清除數(shù)據(jù) 光盤、軟盤、磁盤要進(jìn)行物理破壞 信息資產(chǎn)報(bào)廢不需要保留記錄 紙質(zhì)文件可以通過碎紙機(jī)碎掉 4. 正規(guī)商務(wù)中，關(guān)于著裝的說法，正確的是 工作之余的交往應(yīng)酬，最好不要穿制服 個(gè)人工作之余的自由活動(dòng)時(shí)間不穿套裝和制服 公務(wù)場(chǎng)合夏 天男性可穿短袖襯衫配西褲，女性穿襯衫加套裙 上班時(shí)間不能穿時(shí)裝和便裝 6. 下列哪些資料屬于項(xiàng)目開發(fā)中的涉密信息（ ） 項(xiàng)目管理資料 成果物 客戶信息 設(shè)計(jì)書 ：通過組織與過程的持續(xù)改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)力與員工競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展，聯(lián)盟和開放式創(chuàng)新，使東軟成為全球優(yōu)秀的 IT 解決方案與服務(wù)的供應(yīng)商 關(guān)注客戶 快速學(xué)習(xí)并知識(shí)共享 團(tuán)隊(duì)合作 不斷創(chuàng)新 A 挑戰(zhàn)精神 B 創(chuàng)新精神 C 團(tuán)隊(duì)精神 D 奉獻(xiàn)精神 ：軟件創(chuàng)造價(jià)值 .東軟哪年進(jìn)入 BPO 業(yè) 務(wù) ？ 1. 負(fù)責(zé)公司信息安全管理的部門（ ） 人力資源部 行政管理部 信息規(guī)劃與管理部 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)部 3. 下面哪一項(xiàng)內(nèi)容不屬于 NeuSA?的產(chǎn)品與技術(shù)域 ()。 東軟統(tǒng)一過程 NUP 主技術(shù)架構(gòu) 領(lǐng)域參考架構(gòu) Solution Map RAB 1. NeuSA tm 一個(gè)支持域是 A 組織與執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 卓越中心 知識(shí)管理 能力發(fā)展 NUP 是（ B）在東軟的實(shí)踐，最佳經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和擴(kuò)展。 A 職位管理 B 績(jī)效管理 C 職位任職資格管理 D 員工激勵(lì)管理 E 員工能力發(fā)展培養(yǎng) 4. NUP 的基本原則包括了以下哪二個(gè)概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 C 風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng) ？ B 嚴(yán)禁在個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人博客等信息共享的場(chǎng)所公開發(fā)布項(xiàng)目信息或客戶信息 C 涉密信息是指 對(duì)公司具有一定的價(jià)值或敏感的信息，不能公開發(fā)布、展示、泄露 D 絕密、機(jī)密級(jí)涉密信息均須按照公司或部門的要求進(jìn)行密級(jí)標(biāo)識(shí) 標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D 用戶答案 B,C,D 得分 /總分 1/1 ： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專業(yè)培訓(xùn)考核 C 試用期績(jī)效考核 D 試用期行為能力考核 ，東軟（ ）等戰(zhàn)略的實(shí)施，全面構(gòu)造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造客戶和社會(huì)的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)的價(jià)值。 D 9 ： 傳達(dá)； 采取行動(dòng)； 領(lǐng)悟含義； 產(chǎn)生意念； 接受內(nèi)容； 接收； 轉(zhuǎn)化為表達(dá)方式 A 4716352 “ 導(dǎo)師制 ” 始于 A 199981 7.《財(cái)富》雜志年度 “ 最受推崇的公司 ” 評(píng)語(yǔ)中：如果有一種特質(zhì)使得這些 “ 最受崇拜 ” 的頂級(jí)公司脫穎而出的話，它便是（ ） A 公司健全的文化 A 東軟軟件外包和 BPO 業(yè)務(wù)同時(shí)獲得了 ISO / IEC27001:2020認(rèn)證 ： D 先做重要的事，然后再做次重要的事 NUP 的階段（）。 C RAB 指的是信息技術(shù)架構(gòu) .東東系統(tǒng)集成有限責(zé)任公司是指 A 1996年 3月東軟集團(tuán)與日本東芝株式會(huì)社合資組建的公司 C 5分鐘 ，下面那個(gè)表述是錯(cuò) 誤的（）。業(yè)務(wù)建模，需求，分析與設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)，測(cè)試，部署，配置與變更管理，項(xiàng)目管理，環(huán)境 ABC 需求 分析設(shè)計(jì) 測(cè)試 移交 3. 東軟全面薪酬有哪幾方面？ ABCDEFG 特殊補(bǔ)貼（適用于特定人群或在特定條件下享受的待遇）、非現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 津貼、獎(jiǎng)金 福利禮金、補(bǔ)充性福利 員工持股計(jì)劃 法定社保和假期 培訓(xùn)與發(fā)展 檔案工資 企業(yè)文化、工作環(huán)境 4. 內(nèi)部客戶的種類包括： ABCD 職級(jí)客戶 職能客戶 工序客戶 流程客戶 5. 以下哪些是東軟勞動(dòng)合同變更規(guī)定 ABCD 客觀情況發(fā)生重大變化的，包括但不限于不可抗力事件、企業(yè)遷移、企業(yè)被兼并、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況的 與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)合同期限先于《培訓(xùn)協(xié)議》約定的服務(wù)期前屆滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期限屆滿時(shí)止 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)：如員工在公司內(nèi)不同法人主體間發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，員工應(yīng)與調(diào)出單位協(xié)商解除合同并與調(diào)入單位重新訂立勞動(dòng)合同。 A 職位管理 B 績(jī)效管理 C 職位任職資格管理 D 員工激勵(lì)管理 E 員工能力發(fā)展培養(yǎng) ： A 絕密 B 機(jī)密 C 秘密 ，下列哪幾項(xiàng)描述正確？ A 引起客戶投訴，并對(duì)業(yè)務(wù)連續(xù)性產(chǎn)生影響的事件屬于重大信息安全事件 B 負(fù)責(zé)處理信息安全事件的組織叫作 ISIRT C 信息安全事件發(fā)生后，相關(guān)人員須第一時(shí)間報(bào)告給本組織的信息安全主管 D 事件處理完畢一個(gè)月之內(nèi)，部門 ISIRT 須對(duì)事件進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和分析 ？ A 專利 （）供應(yīng)商。 B RUP （） A 日本 ALPINE 株式會(huì)社 （ ）方面管理內(nèi)容。 D 技術(shù)戰(zhàn)略與發(fā)展部是 TCOE 計(jì)劃的最高管理機(jī)構(gòu) ？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值 ，一般職業(yè)維持階段是： C 4560歲 ： A 安裝公司要求的防病毒軟件 — Symantec Endpoint protection C 配置操作系統(tǒng)補(bǔ)丁自動(dòng)更新 D 開啟操作系統(tǒng)審核策略 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不 被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶至上 2020年的公司事件？ A 東軟數(shù)字醫(yī)療公司的螺旋 CTC3000系列計(jì)算機(jī)體層攝影裝置通過美國(guó) FDA 認(rèn)證，成為我國(guó)第一個(gè)獲得 FDA 認(rèn)證的大型醫(yī)療系統(tǒng) B 東軟推出 “ 解決方案技術(shù)架構(gòu) — NeuS” C 東軟大連國(guó)際軟件園奠基并投入建設(shè) D 東軟股份成立移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、稅務(wù)事業(yè)部 ，可以進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)保護(hù)的有： A Master brand B Product Family C Subbrand D Branded feature E No Neusoft brand 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E ： A 波長(zhǎng)技巧 B 詢問技巧 C 理解技巧 ？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認(rèn)可員工為公司所作的貢獻(xiàn) C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識(shí)、技能和能力 D 鼓勵(lì)東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識(shí)和技能，并把他們學(xué)到的新知識(shí)應(yīng)用到工作中 ： A 為了公司未來(lái)可持續(xù)的發(fā)展，東軟品牌需要在外界心中具有社會(huì)責(zé)任感、富有內(nèi)涵、可信賴、國(guó)際化、產(chǎn)生價(jià)值 CCID 的研究結(jié)果，東軟 NetEye FW 產(chǎn)品連續(xù)（ ）保持中國(guó)市場(chǎng)領(lǐng)先位置 A 7年 NUP 的階段（）。東軟在總部舉行了公司產(chǎn)業(yè)化十周年慶典儀式 C 東北大學(xué)南海東軟信息技術(shù)學(xué)院舉行奠基典禮并開始投入建設(shè) ： A 精神獎(jiǎng)勵(lì) B 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ： A 任職行為評(píng)估 B 能力評(píng)估 D 知識(shí)考試 ？ A 專業(yè)化著裝 B 語(yǔ)言 C 行為 ？ A 激情、敬業(yè)、高潛質(zhì) B 簡(jiǎn)單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠(chéng)信 ？ A 大連 B 南海 C 成都 ，下面哪些描述是不正確？ A 使用電話線，通過撥號(hào)上網(wǎng)方式訪問 Inter 資源 B 使用客戶提供的專線，訪問 Inter 資源 C 通過業(yè)務(wù)專線，架設(shè)代理服務(wù)器供部門員工訪問 Inter 資源 ，關(guān)于商務(wù)訪問中自我介紹方面描述正確的是： B 一見面要做自我介紹 C 先遞名片再進(jìn)行自我介紹 D 第一次自我介紹中，公司名要說全稱 “ 時(shí)間殺手 ” 包括： A 工作缺乏計(jì)劃性 B 組織與領(lǐng)導(dǎo)不 當(dāng) C 時(shí)間控制不夠 NUP 的規(guī)程（ ）。 D KPI+PBC 1998年通過了哪項(xiàng)認(rèn)證 A ISO9001國(guó)家質(zhì)量認(rèn)證 （ ）四個(gè)級(jí)別。 A UniEAP 平臺(tái) （）。 雙向（多向）的互動(dòng)交流；正確；準(zhǔn)確 A 4. 東軟 MRI 通過 CE 認(rèn)證意味著 東 軟 MRI 系列產(chǎn)品可以進(jìn)入歐洲市場(chǎng) C 5. 東軟是（）通過 CMM5級(jí)認(rèn)證的中國(guó)軟件企業(yè)（請(qǐng)選出最準(zhǔn)確的一個(gè)） 中國(guó)第一個(gè) A 9. 東軟將（ ）作為公司的經(jīng)營(yíng)思想和品牌承諾 超越技術(shù) A 1. 下面那一項(xiàng)不是迭代式開發(fā)生命周期術(shù)語(yǔ) ()。 A 職位管理 B 績(jī)效管理 C 職位任職資格管理 D 員工激勵(lì)管理 E 員工能力發(fā)展培養(yǎng) ： A 工作時(shí)間 B 工作地點(diǎn) C 工作單位 7. NUP 是對(duì)項(xiàng)目軟件開發(fā)的過程體系要求，它包含了（ ）。 A 先啟、精化、構(gòu)建、移交 10. NeuSA?一個(gè)支持域是： A 組織與執(zhí)行 13. NUP 一共有（）個(gè)最佳實(shí)踐。 A 系統(tǒng)化復(fù)用、知識(shí)分享、經(jīng)驗(yàn)傳承、能力提升 2020年的