【正文】 4. 受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。 (六 ) 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 4. 員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金或者辭退。工資總額 =崗位基本工資 +績(jī)效工資 +提成工資 +補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金。 六、 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。 5) 濫用職權(quán)，肆意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理），公司予以開(kāi)除處理。 二、 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 四、 接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語(yǔ)。 (三 ) 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 (六 ) 加班 1. 部門主管根據(jù)工作需要安排加班，如需加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，加班申請(qǐng)單內(nèi)要填寫(xiě)加班人員、加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)各區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 2) 員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (二 ) 如一些特殊崗位需另簽保密合同之類的附屬合同，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 (二 ) 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 5) 員工出差前，應(yīng)憑出差申請(qǐng)單的審批結(jié)果預(yù)借出差費(fèi)用，出差完畢報(bào)銷 旅費(fèi)時(shí)扣回。 第四 章 人事變動(dòng) 一、 調(diào)動(dòng)管理 (一 ) 由調(diào)入部門填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部批準(zhǔn)， 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、 公司禁止的兼職 (一 ) 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作； (二 ) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； (三 ) 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； (四 ) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 九、 未征得同意，不準(zhǔn)使用他人計(jì)算機(jī)，不準(zhǔn)隨意翻看他人辦公資料物品。 2. 各部門第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款 200 元。 5. 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1) 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以下（含 5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%50%； 2) 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以上的，部門主管或區(qū)域負(fù)責(zé)人報(bào) 總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 (二 ) 適用對(duì)象：本公司所有正式員工。管理層，于每年底進(jìn)行 議薪 ，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后上報(bào)管理者會(huì)審。 5. 懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，或者宮外孕的，享受一個(gè)月的產(chǎn)假。另請(qǐng)主管將《培訓(xùn)計(jì)劃》、《培訓(xùn)記錄表》提交人事部門備案。 第十一章 員工信息 一、 員工信息管理辦法 每個(gè)員工都應(yīng)把和工作有關(guān)的個(gè)人情況的變化及時(shí)告知公司，個(gè)人情況指： (一 ) 家庭內(nèi)部狀況的變化（如結(jié)婚、生育、離婚、死亡等）； (二 ) 家庭住址的更改； (三 ) 進(jìn)修通過(guò)的考試及各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明； (四 ) 女職工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (五 ) 勞 動(dòng)能力的變化； (六 ) 身體遭受操作的狀況； 二、 未報(bào)告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負(fù)責(zé)。 三、 培訓(xùn)種類： (一 ) 培訓(xùn)由人事部配合各部門組織，培訓(xùn)有兩種：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn) 1. 內(nèi)部培訓(xùn)為公司內(nèi)部組織的崗位培訓(xùn)。 3. 懷孕七 個(gè)月以上分娩的屬于正常分娩，享受三個(gè)月的產(chǎn)假。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。 (三 ) 員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 12) 上班期間發(fā)生爭(zhēng)吵或打架事件，視情節(jié)輕重給予罰款 100— 500 元 /次 /人或辭退懲罰，兩種處罰方式可并用。 第三節(jié) 處罰 一、 公司兩種處罰各類 一種是經(jīng)濟(jì)處罰，另一種為行政處罰，包括：警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除，經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰可同時(shí)并用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。不做有損公司形象或名譽(yù)的事； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (三 ) 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作； (四 ) 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 3. 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，依下列規(guī)定辦理： 1) 長(zhǎng)途車費(fèi)（火車票、機(jī)票）； 2) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑； 3) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取得正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。 (三 ) 上崗時(shí)間是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到上崗狀態(tài)，例如早上 8： 30為上崗時(shí)間，要求在 8： 30前做好工作準(zhǔn)備， 8： 30準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作。 2. 身份證、學(xué)歷證書(shū) 3. 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的，該工種崗位資格證書(shū)原件，復(fù)印件 三、 到崗時(shí)間規(guī)定 在應(yīng)試合格被正式 錄用后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到人事部門辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。 2. 事假： 1) 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。 2. 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1) 工作日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 150 ％ 2) 休息日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 200 ％ 3) 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 300 ％ 3. 人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 三、 辭退管理 (一 ) 部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭退申請(qǐng)表》 (二 ) 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。 五