【正文】 如上文提到的兼職教師，還可以安排研究帶頭人、項目負責人等具有創(chuàng)新性挑戰(zhàn)性工作。遺憾的是，我們沒有。大量的日常稅收工作要取得更高的效率和更優(yōu)異的成績，高層次專業(yè)化人才無疑是中堅力量。培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才更符合教育培訓效率原則。七、抓隊伍強素質，黨風政風切實改善認真落實黨風廉政建設責任制，切實查改“四風”、“兩局”問題。加強增值稅優(yōu)惠項目管理，開展棉紡紗和繅絲加工行業(yè)農(nóng)產(chǎn)品耗用測算、汽車經(jīng)銷企業(yè)價外費用、電子商務稅收等調研，強化金稅工程和以票管稅。強化出口企業(yè)分類管理，優(yōu)化分類管理服務舉措。自教育實踐活動啟動以來，全市系統(tǒng)堅持思想與行動同時開局、教育與實踐相融并舉，教育實踐活動通過形式多樣、富有成效的一系列工作扎實推進。不折不扣落實好各項稅收優(yōu)惠政策，有效發(fā)揮稅收調節(jié)經(jīng)濟助推地方經(jīng)濟發(fā)展的職能。五、依法治促公平，稅收環(huán)境持續(xù)優(yōu)化修訂完善“集體審議、陽光問責”辦法，確保執(zhí)法責任制考核取得實效，%，過錯責任追究4人。根據(jù)嘉興市局《**XX年文化建設實施辦法》，加強文化展示室、文化長廊、黨團員活動室等文化環(huán)境平臺建設，組織開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動，增強干部隊伍的凝聚力、向心力。更嚴重的是，上述三種結構因素往往融為一體，教育培訓事倍功半，效果難如人意。創(chuàng)新人才機制。我們的高層次專業(yè)化人才不應只是理論家，不顧現(xiàn)實的理論產(chǎn)生不了毛澤東式的馬列主義，產(chǎn)生不了中國特色的社會主義。高層次專業(yè)化人才不應當也不可能一勞永逸。一個完善的激勵機制，還要做得更多，除了一次性獎勵措施，可以探索建立獎勵的長效機制。人才機制不創(chuàng)新，高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)恐怕沒有活水之源。委托省稅校大規(guī)模培訓，與日常稅收工作又存在一定程度的沖突和矛盾，也不是基層國稅系統(tǒng)教育培訓長效發(fā)展的首選。在金融海嘯爆發(fā)和我國產(chǎn)業(yè)轉型等復雜背景下，國家制定了新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)建設人才強國的目標。同時，強化對各部門崗位績效考核執(zhí)行情況的督查，形成定期監(jiān)督、問題分析、雙向反饋、持續(xù)改進的機制，為不斷優(yōu)化改進崗位績效考核辦法和指標提供保障。密切關注宏觀經(jīng)濟形勢和政策等因素變化，開展我市重點特色產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點稅源的情況調查，全面掌握稅源構成、分布、規(guī)模和增減變化因素，強化經(jīng)濟稅收對比分析，促進稅收與經(jīng)濟協(xié)調增長。四是活動推進持續(xù)加熱，扎實開展第一階段“回頭看”，認真開展領導班子集體談心談話，認真?zhèn)鬟_和學習上級推進會精神。抓好“扎根工程”十大項目方案的落地，生動推進“黨建大結對、績效大提高”兩項自選動作，認真開展“三清三察三審”專項整治，辦公用房清理騰退343平方，抓好明察暗訪工作，上半年開展了兩期明察暗訪。充分利用稅收數(shù)據(jù)資源，抓好稅收分析預測，提升稅收預測準確性。六、提績效增活力，隊伍活力不斷增強作為省局基層單位崗位績效考核工作試點單位，在去年試運行的基礎上，全面深化基層單位崗位績效考核工作，制定出臺“兩辦法一方案”，即《崗位績效管理辦法(試