【正文】 不了中國特色的社會主義。注冊會計師每年都要進(jìn)行知識更新培訓(xùn)和理論研討，已經(jīng)形成了制度。創(chuàng)新人才機制。選拔培養(yǎng)高層次人才，對其進(jìn)行授課技能和方法訓(xùn)練后，便可納入兼職教師隊伍，使其承擔(dān)適宜的培訓(xùn)任務(wù)，保證教育培訓(xùn)及時開展，以適應(yīng)工作需要。更嚴(yán)重的是，上述三種結(jié)構(gòu)因素往往融為一體，教育培訓(xùn)事倍功半，效果難如人意。國稅系統(tǒng)教育培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才，體現(xiàn)了建設(shè)人才強國的切入點。根據(jù)嘉興市局《**XX年文化建設(shè)實施辦法》，加強文化展示室、文化長廊、黨團員活動室等文化環(huán)境平臺建設(shè)，組織開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動，增強干部隊伍的凝聚力、向心力。積極探索稅收征管績效管理，制定出臺《四行業(yè)稅收征管績效評價辦法》。五、依法治促公平，稅收環(huán)境持續(xù)優(yōu)化修訂完善“集體審議、陽光問責(zé)”辦法，確保執(zhí)法責(zé)任制考核取得實效，%，過錯責(zé)任追究4人。以建立稅收信息倉庫為目標(biāo)，開發(fā)包含36項納稅人的基礎(chǔ)信息事項和25項通用指標(biāo)稅收征管指標(biāo)代碼庫，提高案頭分析輔助軟件應(yīng)用能力，逐步形成業(yè)務(wù)科室依職能發(fā)布風(fēng)險監(jiān)控信息的機制，切實提高風(fēng)險推送準(zhǔn)確性和風(fēng)險應(yīng)對有效性。不折不扣落實好各項稅收優(yōu)惠政策，有效發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟助推地方經(jīng)濟發(fā)展的職能。加強辦稅大廳現(xiàn)場管理，完善導(dǎo)稅服務(wù)，實施晨會制度，鞏固提升標(biāo)準(zhǔn)廳創(chuàng)建成果。自教育實踐活動啟動以來，全市系統(tǒng)堅持思想與行動同時開局、教育與實踐相融并舉，教育實踐活動通過形式多樣、富有成效的一系列工作扎實推進(jìn)。落實舉措廣開言路，堅持“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，“面對面”與“背靠背”相結(jié)合，召開各類座談會14次，發(fā)放意見征求函97份，發(fā)放問卷73份，梳理出具體意見和建議系統(tǒng)內(nèi)7大類69條，堅持問題導(dǎo)向原則，做到邊學(xué)邊改，即知即改。強化出口企業(yè)分類管理，優(yōu)化分類管理服務(wù)舉措。國稅貢獻(xiàn)的財政總收入為261645萬元，%，%。加強增值稅優(yōu)惠項目管理，開展棉紡紗和繅絲加工行業(yè)農(nóng)產(chǎn)品耗用測算、汽車經(jīng)銷企業(yè)價外費用、電子商務(wù)稅收等調(diào)研，強化金稅工程和以票管稅。對布藝、皮鞋、毛紗染色行業(yè)按照不同的風(fēng)險等級，提出不同的風(fēng)險應(yīng)對建議。七、抓隊伍強素質(zhì)，黨風(fēng)政風(fēng)切實改善認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實查改“四風(fēng)”、“兩局”問題。國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報告從基層國稅系統(tǒng)多年來的教育培訓(xùn)實踐觀察，教育培訓(xùn)著力于高層次專業(yè)化人才的培養(yǎng)，將使教育培訓(xùn)更富于效率和成就，高層次專業(yè)化人才的教育培養(yǎng)也符合國家人才戰(zhàn)略的發(fā)展要求。培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才更符合教育培訓(xùn)效率原則。培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才有利于基層國稅系統(tǒng)兼職教師隊伍發(fā)展。大量的日常稅收工作要取得更高的效率和更優(yōu)異的成績，高層次專業(yè)化人才無疑是中堅力量?！叭诉^四十不學(xué)藝”，傳統(tǒng)的消極的學(xué)習(xí)觀念消磨著大多數(shù)人學(xué)習(xí)的信心和熱情。遺憾的是，我們沒有。激勵機制的設(shè)計包含政治、經(jīng)濟和精神的各個層面。如上文提到的兼職教師，還可以安排研究帶頭人、項目負(fù)責(zé)人等具有創(chuàng)新性挑