房地產(chǎn)公司人力資源管理問題與對策研究_開題報告(專業(yè)版)
【正文】 擬研究的主要內(nèi)容和思路 該論題研究的內(nèi)容主要是以下幾個方面： 第一部分從選題的背景入手，說明了選題的理論和實踐意義。 目前我國 人力資源 管理專業(yè)的建設(shè)已進入有組織的自覺發(fā)展階段，實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的研究和探索正在豐富、擴展著高等教育的方法體系。 2．學(xué)生填寫此表后，經(jīng)指導(dǎo)教師同意，由指導(dǎo) 教師小組集中進行開題審查，不合格者應(yīng)重新修改，直至合格后方可開題。但是實踐證明，這種開放方式一般難以成功。在英國，各種授課形式均非常普及，由于信息的社會化程度高， 人力資源 專業(yè)的學(xué)生可以獲得較多的實習職位和實踐機會，實習多采用分散、自主聯(lián)系形式，實習內(nèi)容有別于集體安排，突出個性特征。提出公司目前人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問題，為下文的對策提供現(xiàn)實依據(jù)。 雖然高等教育工作者已經(jīng)普遍認識到了實踐教學(xué)體系改革的必要性，但是無論在理論探討方面，還是實踐應(yīng)用方面，現(xiàn)有的嘗試都沒有突破性的進展。 4．畢業(yè)論文（設(shè)計）的具體要求請參閱《新鄉(xiāng)學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計）工作條例》和《新鄉(xiāng)學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計）寫作與排版打印規(guī)范》。因此人力資源管理對房地產(chǎn)企業(yè)來說是一項十分重要的工作。 美國大學(xué)管理類的專業(yè)一般都有 600～ 1300 小時不等的社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習。 最后一部分是結(jié)論。 二、國外研究現(xiàn)狀 國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊涵了先進的管理理念；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的 解決方案。日期填寫阿拉伯數(shù)字，數(shù)字與“年”、“月”、“日”之間沒有空格，完成后，日期整體位置應(yīng)保持原樣。 6．本表最后裝入學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）專用檔案袋。西方發(fā)達國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如 ERP(企業(yè)資源計劃 )、 WFM(工作流管理 )等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。本章總結(jié)了全文
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