房地產(chǎn)公司人力資源管理問題與對(duì)策研究_開題報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 難度降低。 與此同時(shí)，由于我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒有生命力。 6．本表最后裝入學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）專用檔案袋。 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告 姓 名 姜素華 學(xué) 號(hào) 12112021127 院 系 管理學(xué)院 專 業(yè) 人力資源管理 年 級(jí) 2021級(jí) 指導(dǎo)教師 王春勝 2021 年 1 月 17 日 填 表 說 明 1．原則上應(yīng)于最后一學(xué)年第一學(xué)期完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的開題工作。日期填寫阿拉伯?dāng)?shù)字，數(shù)字與“年”、“月”、“日”之間沒有空格，完成后，日期整體位置應(yīng)保持原樣。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍 了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。 二、國(guó)外研究現(xiàn)狀 國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念；國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的 解決方案。 很多國(guó)外的企業(yè)和政府獨(dú)立開發(fā)了自己的人力資源規(guī)劃模型和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，有效的提高了人力資源管理績(jī)效和組織績(jī)效。 最后一部分是結(jié)論。 第三部分是 X 房地地產(chǎn)公司案例介紹。 美國(guó)大學(xué)管理類的專業(yè)一般都有 600～ 1300 小時(shí)不等的社會(huì)實(shí)踐要求，在人員測(cè)評(píng)與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練
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