【正文】 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行的義務(wù)。 七、附則 第十六條 本方案經(jīng)公司高層會議審核、總經(jīng)理批準后實施。 第十三條 為增加選拔工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見箱。杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 1 頁 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司 中層管理者競聘上崗實施方案 （討論稿） 一、總 則 第一條 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司（以下簡稱公司）堅持以“三個代表”作為改革的指導思想，充分體現(xiàn)代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進文化的前進方向，代表廣大人民的根本利益的原則。公司領(lǐng)導小 組和競聘辦公小組將對群眾意見給予明確答復。 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 5 頁 附件一：中層管理者申請表 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到公司時間 學歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 聯(lián)系方式 競聘崗位 工作經(jīng)歷（含來 公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務(wù) ） 參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓時間） 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）： 對應聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗和工作設(shè)想（請附另頁）： 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 6 頁 附件二：競聘評審表 姓名 : 應聘崗位 : 填表日期： 第一部分 考察應聘者競聘報告的整體水平 競聘報告要素 評審要點 競聘領(lǐng)導小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 邏輯性 競聘報告思路清晰，邏輯性強，因果關(guān)系明確，前后連貫，主要論點扼要明確 實用性 能夠在具體的運 作層面上對競聘崗位的工作提出建設(shè)性的意見，觀點和見解是可以執(zhí)行和操作的 戰(zhàn)略思考 能夠站在全局的、未來的、系統(tǒng)的角度分析問題 創(chuàng)新程度 不是人云亦云，能夠提出自己獨到的觀點和見解，并對今后的工作有指導性 第二部分 考察應聘者的綜合素質(zhì)（演講與答辯） 面試要素 評審要點 競聘領(lǐng)導小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 理解和表達 能理解他人的意思；口齒清晰，表達流暢，內(nèi)容有條理、有邏輯性，用詞準確、恰當，有分寸。 第七條 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同 ： （ 1） 嚴重違反勞動紀律，觸犯甲方勞動紀律規(guī)章； （ 2） 嚴重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的； （ 3） 被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。 第十四條 合同的終止和解除 1. 乙方因患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以辦理提前退休手續(xù)，勞動合同終止； 2. 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前 1 個月通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)； 3. 任何一方解除合同，均應提前 1 個月通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 雙方協(xié)商同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。 六、錄用和上崗 第十五條 經(jīng)過公示，由競聘領(lǐng)導小組最終確定的競聘上崗人員和公司簽訂《勞動合同書》（ 見附件四 ），從簽訂新的勞動合同書之日起，以前與公司所簽的勞動合同失效。 第十二條 成立競聘考評小組，負責競聘人員的考評，人員由競聘領(lǐng)導小組成員及聘請的專家組成，名單予以公示。 第二條 公司是杭州市城建資產(chǎn)經(jīng)營有限公司下屬的國有獨資子公司。 杭州市城市建設(shè)發(fā)展