杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司中層管理者競聘上崗實施方案(完整版)
【正文】 年 月 日至 200 年 月 日止，其中試用期為 個月，有效期為 年。 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 5 頁 附件一：中層管理者申請表 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到公司時間 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 聯(lián)系方式 競聘崗位 工作經(jīng)歷（含來 公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務(wù) ） 參加培訓(xùn)情況：（含來公司前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間） 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）： 對應(yīng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗和工作設(shè)想（請附另頁）： 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 6 頁 附件二：競聘評審表 姓名 : 應(yīng)聘崗位 : 填表日期： 第一部分 考察應(yīng)聘者競聘報告的整體水平 競聘報告要素 評審要點 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 邏輯性 競聘報告思路清晰，邏輯性強，因果關(guān)系明確，前后連貫，主要論點扼要明確 實用性 能夠在具體的運 作層面上對競聘崗位的工作提出建設(shè)性的意見，觀點和見解是可以執(zhí)行和操作的 戰(zhàn)略思考 能夠站在全局的、未來的、系統(tǒng)的角度分析問題 創(chuàng)新程度 不是人云亦云，能夠提出自己獨到的觀點和見解，并對今后的工作有指導(dǎo)性 第二部分 考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（演講與答辯） 面試要素 評審要點 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 理解和表達 能理解他人的意思；口齒清晰，表達流暢，內(nèi)容有條理、有邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。 （ 4） 競聘報告寫作 申請人在遞交《中層管理者申請表》的同時，向競聘辦公小組提交競聘報告一份，內(nèi)容為針對所競聘崗位管理工作的規(guī)劃和設(shè)想，要求字數(shù)在 30005000 字。公司領(lǐng)導(dǎo)小 組和競聘辦公小組將對群眾意見給予明確答復(fù)。 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 2 頁 二、招聘崗位 第五條 本次招聘僅限公司中層管理人員 ，共計 6 個崗位： 綜合管理部 經(jīng)理 1 人 財務(wù)部 經(jīng)理 1 人 戰(zhàn)略投資部 經(jīng)理 1 人 業(yè)務(wù)開發(fā)部 經(jīng)理 1 人 地下管線業(yè)務(wù)事業(yè)部 經(jīng)理 1 人 廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部 經(jīng)理 1 人 第六條 本次招聘人員的崗位職責(zé)和上崗條件見附件。杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 1 頁 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司 中層管理者競聘上崗實施方案 （討論稿） 一、總 則 第一條 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司（以下簡稱公司）堅持以“三個代表”作為改革的指導(dǎo)思想，充分體現(xiàn)代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進文化的前進方向，代表廣大人民的根本利益的原則。隨著公司改革的深化和業(yè)務(wù)的拓展，公司將不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高公司管理水平，從 2021 年下半年開始，對公司有關(guān)崗位，將在一定范圍實行公開招聘，逐步形成一個開放的、動態(tài)的人力資源管理體系。 第十三條 為增加選拔工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見箱。 如果沒有人符合競聘條件，本次可暫由領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員參加競聘。 七、附則 第十六條 本方案經(jīng)公司高層會議審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第三部分 考察應(yīng)聘者的工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗 業(yè)績和經(jīng)驗要素 評審要點 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?shù) (最好： 100—— 0 最差 ) 工作完成 能
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