電信員工崗位晉升管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 第十九條 原則上員工崗位等級(jí)晉升最多一年一次，因提拔等其他原因已獲得崗位等級(jí)晉升的員工，晉升后的一年內(nèi)不再重復(fù)進(jìn)行崗位等級(jí)的常規(guī)晉升。 第四章 崗位等級(jí)的常規(guī)晉升和降級(jí) 第十四條 基本原則 員工崗位等級(jí)的常規(guī)晉升和降級(jí)主要根據(jù)員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定，晉級(jí)員工數(shù)量根據(jù)各單位業(yè)績(jī)考核情況實(shí)行比例控制。 省分公司負(fù)責(zé)管理的崗位等級(jí)：全公司的管理和專業(yè)三、四崗，省分公司本部五崗及以下專業(yè)崗位，其中，省分公司授權(quán)市州分公司、專業(yè)分公司對(duì)其所在單位的專業(yè)四崗進(jìn)行日常管理和考核。 第二章 崗位等級(jí)的設(shè)置和管理權(quán)限 第五條 根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步完善中國電信股份有限公司崗位工資體系的通知》（中國電信股份 [2021]171 號(hào)）和《關(guān)于完善員工職業(yè)發(fā)展通道有關(guān)問題的通知》（中國電信[2021]792 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，湖南公司員工崗位等級(jí)按兩個(gè)維度設(shè)定，一個(gè)維度是以崗位層級(jí)定義的粗維度 X，另一個(gè)維度是在同一崗位層 級(jí)內(nèi)進(jìn)一步細(xì)分、以崗位檔級(jí)定義的細(xì)維度 Y（與崗位層級(jí)內(nèi)的六檔工資檔級(jí)一一對(duì)應(yīng)），兩維度合起來設(shè)定的崗位等級(jí)統(tǒng)稱為 X 崗級(jí) Y 檔級(jí)（簡(jiǎn)稱 X 崗 Y 級(jí)）。 第十二條 專業(yè)崗位職數(shù)設(shè)置：全公司的專業(yè)三、四崗、縣分公司專業(yè)五、六崗職數(shù)由省分公司根據(jù)收入規(guī)模、單位員工總數(shù)及專業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等因素確定，一般控制在同級(jí)管理崗職數(shù)的。 第十七條 “到頂”后的激勵(lì) 當(dāng)員工崗位等級(jí)常規(guī)晉升受到第十六條規(guī)定的最高崗位等級(jí)限制時(shí)，不再晉升其崗位等級(jí)，而是在考核期的次年按其所在崗位層級(jí)的最大檔級(jí)差給予一
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