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組織行為學--態(tài)度與行為(專業(yè)版)

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【正文】 24.11.1724.11.1713:01:3313:01:33November 17, 2024 加強自身建設(shè),增強個人的休養(yǎng)。,情緒智力,90年代初,美國心理學家P.Salovey和J.Mayer把“情緒智力”(Emotional Intelligence)從人類智慧中分離出來,界定為社會智能的一類。IQ=(M 能力結(jié)構(gòu):一般能力,每一個個體完成一切活動都必須具備的共同能力;特殊能力,(2)一般能力,思維能力:對事物進行分析、綜合、抽象和概括的能力。 理智型:以理智來衡量一切,支配自己的行動。 AB型:A型與B型的混合型。精力旺盛,動作迅猛,性情暴躁、脾氣倔強,容易粗心大意。運用儀器測量人們身體的指標(如心壓、脈搏、呼吸、皮膚溫度等)以探求身體生理指標和個人的情緒、認知、行為的關(guān)系。個體試圖消除態(tài)度的分歧并保持態(tài)度和行為之間協(xié)調(diào)一致,以使自己表現(xiàn)出理性和一致性。 指向性:態(tài)度主體(態(tài)度持有者)和態(tài)度客體(態(tài)度對象) 相對穩(wěn)定連續(xù)性:理智者對于重要事物的態(tài)度,一旦形成不會輕易改變,成為其人格的一部分。 組織承諾:員工對于特定組織及其目標的認同,并且希望維持組織成員身份的一種狀態(tài)。 自由反應(yīng)法:創(chuàng)設(shè)一定條件,讓被測者自覺或不自覺地表明自己對某對象態(tài)度,直接或分析得到被測者的態(tài)度。認為人體有四種體液:血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁。內(nèi)傾性明顯。主導心境指一段時間內(nèi)支配性的主要情緒狀態(tài) 性格的意志特征:是否具有明確的目的,能否自覺支配行為向預(yù)定目標努力的性格特征 性格的理智特征:在感知、注意、記憶、思維、想象等認識過程中表現(xiàn)出來的性格特征 。不知道自己要什么,這是很普遍的問題,因為什么都挺重要的,舍棄什么都不成體統(tǒng),只是每個人的人生追求確實差異很大,看別人追求事業(yè),你也羨慕也很想這樣,但不知道為什么總做不到;看別人婚姻幸福,你也很想,可實現(xiàn)起來確實不容易,這和運氣也不是太有關(guān)系,而是你“需要的”決定了很多。 比較常用的是智力測驗 ,也稱一般能力測驗。 實踐智力:有效解決實際問題的適應(yīng)性能力。13:01:3313:01:3313:0111/17/2024 1:01:33 PM 做一枚螺絲釘,那里需要那里上。2024年11月下午1時1分24.11.1713:01November 17, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報。,情緒智力測試,樂觀測試:目的是了解人的價值觀狀況。,(2)能力類型的差異,能力類型的差異是指能力質(zhì)的差異,主要表現(xiàn)在如下幾個方面: 能力的知覺差異:分析、綜合和分析綜合型。如管理、音樂 一般能力的穩(wěn)定、有機的綜合就是通常所說的智力,智力的核心是抽象概括能力,創(chuàng)造能力是智力的高級表現(xiàn)。 中間型:如情緒—理智型,意志—理智型等,(2)向性說,C. G. Jung(瑞士,1875~1961)以精神分析觀點,按照個體心理活動的傾向來劃分性格類型。 根據(jù)氣質(zhì)特征調(diào)整結(jié)構(gòu),增加團體戰(zhàn)斗力。活潑好動、富于生氣,靈活性強。(需要、動機、興趣、信念、世界觀),心理活動選擇性,對事物態(tài)度以及行為方式上,個性潛在力量,社會活動的基本動力。,認知失調(diào)理論,Leon Festinger 1950年代后期提出,試圖解釋態(tài)度和行為之間的聯(lián)系。 意向成份對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應(yīng)。員工的態(tài)度,更多的是指工作滿意度。發(fā)現(xiàn)令管理層吃驚的結(jié)果 專業(yè)測量法:態(tài)度量表法、自由反應(yīng)法和生理反應(yīng)法等。 心理活動的動力特征。,(1)體液分類,抑郁質(zhì):感受性很
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