【正文】 一是加強(qiáng)制度
　　建設(shè)，規(guī)范組工干部行為。
　　第三、掌握了批評(píng)與自我批評(píng)的武器，提高了解決組工干部自身問題的能力。經(jīng)過觸及思想靈魂的反思，認(rèn)真撰寫了剖析材料。為搞好理論學(xué)習(xí)，我們主要抓好了“三定”：一是定計(jì)劃，認(rèn)真讀書。組工干部要緊跟形勢，更新觀念，對(duì)一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新的干部。每個(gè)組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。每個(gè)組工干部都要營造這種團(tuán)結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評(píng)說與議論。要積極推進(jìn)干部人事制度改革的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格按程序辦事，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。要深入思考，學(xué)為已用，把知識(shí)化為改造客觀世界和努力工作的實(shí)際行動(dòng)。法律法規(guī)，是拓展知識(shí)面的工作需要等。在榮譽(yù)面前，說：“榮譽(yù)只說明過去，而且那里有領(lǐng)導(dǎo)和同事的功勞，我不應(yīng)該一個(gè)人擁有。先后在干部股做過干部人事檔案，在辦公室做過文書工作，并根據(jù)組織的安排，調(diào)整到干部監(jiān)督辦公室。根據(jù)《***區(qū)20192019年基層黨組織建設(shè)規(guī)劃》、農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建等一規(guī)劃六方案，機(jī)關(guān)黨的建設(shè)以深入開展“五個(gè)一流”工程為主題，以建設(shè)創(chuàng)新、為民、務(wù)實(shí)、清廉機(jī)關(guān)為目標(biāo)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)黨組織和黨員工作作風(fēng)。加強(qiáng)對(duì)黨的建設(shè)和組織人事工作專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》和換屆有關(guān)書籍，進(jìn)一步掌握了上級(jí)組織人事部門在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求，做到共性合格、個(gè)性突出，努力使自己成為組織工作的行家里手，盡快培養(yǎng)起與當(dāng)前形勢相適應(yīng)的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新能力。
　　學(xué)習(xí)實(shí)踐知識(shí)，提高自身競爭力。學(xué)校黨建以推進(jìn)“三同步三融入”工程為契機(jī)，深入開展“講師德、練師能、鑄師魂、育新人”主題實(shí)踐活動(dòng)。無論崗位的如何變動(dòng)，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作的作風(fēng)不變。作為個(gè)人，榮譽(yù)是一種激勵(lì)，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。因此，必須結(jié)合一定時(shí)期的形勢和任務(wù)，精選內(nèi)容，有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。每個(gè)組工干部都要根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定一個(gè)自學(xué)計(jì)劃，“逼”自己多讀一點(diǎn)書，多思考一些問題，多寫點(diǎn)心得體會(huì)，才會(huì)取得不斷進(jìn)步。二是要公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律。因此，在這種情況下，組工干部一定要注重自身形象，謙虛謹(jǐn)慎，自覺接受各方面的監(jiān)督。對(duì)大多數(shù)組工干部來說，組織部只是個(gè)人成長中的一個(gè)環(huán)節(jié)、一段歷程，都應(yīng)該珍惜這個(gè)經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。對(duì)不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。新的時(shí)代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個(gè)組工干部都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。教育辦制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取集中和業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真組織班子成員和組工干部學(xué)習(xí)了規(guī)定的全部文章，并要求在學(xué)深學(xué)透上下功夫，做到精讀細(xì)讀。二是黨委班子在民主生活會(huì)中查找在用人問題上存在的不足。一是在方法上充分運(yùn)用了批評(píng)與自我批評(píng)的武器，進(jìn)行了思想交鋒，分清了是非，提高了認(rèn)識(shí)，提高了組工干部解決自身問題的能力：二是在認(rèn)識(shí)上開展自我批評(píng)能夠高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，講出了個(gè)人存在的問題，分析了原因，真正從思想上解決問題。二是提高組工干部形象，辦實(shí)事能力。
　　第二、切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高辦事能力。組工干部說，通過活動(dòng)的開展，觸動(dòng)了思想，同時(shí)也明確了今后的努力方向。一是搞好組織人事部門問題的剖析：組工干部緊密聯(lián)系實(shí)際，嚴(yán)格按照要求，對(duì)照群眾提的意見和建議，認(rèn)真查找公道正派方面存在的突出問題。
　　第三，緊密聯(lián)系實(shí)際，搞好思想武裝。時(shí)代在變、任務(wù)在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。干部考察材料是對(duì)干部素質(zhì)和工作狀況綜合評(píng)價(jià)的文字表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。組織部門善于打攻堅(jiān)戰(zhàn)、整體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團(tuán)結(jié)就沒有生命力，就不會(huì)提高工作效率。組織工作十分敏感，黨的事業(yè)、社會(huì)輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯(cuò)。在干部工作中，要本著“群眾公認(rèn)”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線。要把所學(xué)知識(shí)與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際結(jié)合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來，與改造自己的世界觀結(jié)合起來。經(jīng)濟(jì)知識(shí)，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和扎實(shí)的工作，的工作業(yè)績贏得了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽(yù)。
　　二是無怨無悔地做好本職工作
　　xxxx年4月從箐口鄉(xiāng)借用到特區(qū)委組織部工作。
　　基層組織建設(shè)工作。
　　學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力。組工干部要善于利用一切有利條件，結(jié)合工作需要和素質(zhì)特長，在多崗位上鍛煉提高自己。
　　黨員隊(duì)伍建設(shè)工作。無論任務(wù)如何繁簡，我都堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質(zhì)不變。自己的道路還很長，還需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力做好本職工作，才能不辜負(fù)組織的期望。當(dāng)前理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)就是要深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想，****