【正文】 本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 員工代表 公司尊重員工自主選舉產(chǎn)生的員工代表定期與公司管理層進(jìn)行會(huì)談，并做好相關(guān)記錄。公司不雇用年齡未滿 16 周歲的童工。 公司發(fā)放工資日期為每月 最后一天 ，支付的是員工上月工資。 員工在工廠及宿舍內(nèi)不可隨意燃點(diǎn)蠟燭，火柴，易燃物品。向上級(jí)匯報(bào)時(shí)要準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要。 計(jì)時(shí)人員連續(xù)三個(gè)月有三次（含）以上 記小過 處分或一個(gè)月有二次 記小過 處分以上者，給予降職處分，薪資按相對(duì)應(yīng)的職務(wù)薪資規(guī)定發(fā)放。 E、 其它對(duì)公司有重大功績且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者。 2. 適用范圍：本公司各部門及全體員工。 1 公司根據(jù)崗位工作性質(zhì)確定各崗位 試用期。 員工應(yīng)自覺保持一切環(huán)境衛(wèi) 生 清潔，不隨地吐痰，不亂丟垃圾。 喪假：在本公司連續(xù)工作一年的員工，如有（岳）父母、兄弟姐妹或兒女等直系親屬去世的，可享受 3 天喪假，期間工資按基本工資發(fā)放。 員工離職時(shí)， 工資結(jié)算按公司薪資管理制度執(zhí)行， 詳見第十 五 章“薪資”相關(guān)內(nèi)容。 被本公司開除者； 被政府機(jī)關(guān)通緝?cè)诎刚撸? 未滿 18 歲的未成年公民； 試用期間不能勝任工作或品性惡劣者。遇到不合理的指揮應(yīng)與主管做理性的溝通，如無法解決可以循級(jí)上報(bào)或利用員工信箱表達(dá)。 公司倡導(dǎo)“以人為本”的經(jīng)營理念，將為各位 同事提供工作技術(shù)及管理技能的培訓(xùn)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及生活環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮你的潛能，體現(xiàn)你的價(jià)值。 希望各員工能依法守規(guī) ,切實(shí)按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，積極投入工作 ,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 ,并遵守勞動(dòng)紀(jì)律和養(yǎng)成良好職業(yè)道德。 5. 并沒有被本公司開除或工作期間擅自自行離職者 。 公司與員 工 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定員工 月工作時(shí)間 ， 每周至少有一天休息 。 當(dāng)有任何違反公司經(jīng)濟(jì)效益的行為，員工有義務(wù)作出拒絕。 本公司的教育培訓(xùn)均實(shí)行相應(yīng)的考核 ，以確保達(dá)到理想效果。 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。 A、 危難或緊急意外時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； B、 檢舉違規(guī)或損害公司利害者。 L、工作時(shí)間攜帶香煙，打火機(jī)、火柴等火種進(jìn)入工作崗位。 4. 員工在工作時(shí)間，不應(yīng)談情說愛，影響工作進(jìn)度及公司形象。 員工如有任何意見向公司表達(dá)，可以書面寫 下投入公司的意見箱，高層管理人員會(huì)定期收集并加以研究和處理。 員工應(yīng)每天起床后，將衣服被套折迭好，安放整齊，并勤打掃宿舍，保持環(huán)境衛(wèi)生。 年終獎(jiǎng)勵(lì)：公司 每年對(duì)優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。 公司不雇用抵債勞工，保證所有的員工都是自愿受雇的，準(zhǔn)許員工在非工作時(shí)間內(nèi)自由進(jìn)出廠區(qū)、宿舍。 公司規(guī)定對(duì)在職、新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行消防知識(shí)，安全生產(chǎn)，崗位技能等的培訓(xùn)，并做好相關(guān)培訓(xùn)記錄。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 21 附錄一 人事權(quán)限劃分表 項(xiàng)目 內(nèi) 容 主管 部門經(jīng)理 行政經(jīng)理 副 /總經(jīng)理 聘用 操作員、其它非管理人員 建議 批準(zhǔn) 批準(zhǔn) 基層管理人員 ,辦公室文員 建議 審核 審核 批準(zhǔn) 主管級(jí)以上管理人員 建議 審核 批準(zhǔn) 免職 操作員、其它非管理人員 建議 批準(zhǔn) 批準(zhǔn) 基層管理 人員 ,辦公室文員 建議 審核 審核 批準(zhǔn) 主管級(jí)以上管理人員 建議 審核 批準(zhǔn) 調(diào)動(dòng) 部門內(nèi)操作人員互調(diào) 申請(qǐng) 批準(zhǔn) 部門內(nèi)基層管理員互調(diào) 申請(qǐng) 審核 審核 批準(zhǔn) 部門間操作人員互調(diào) 申請(qǐng) 批準(zhǔn) 部門間基層管理人員互調(diào) 申請(qǐng) 審核 審核 批準(zhǔn) 主管級(jí)以上管理人員調(diào)動(dòng) 申請(qǐng) 建議 批準(zhǔn) 調(diào)薪 基層員工、管理人員、辦公室文員 建議 審核 審核 批準(zhǔn) 主管級(jí)以上管理人員 建議 建議 批準(zhǔn) 升降職 基層管理人員 ,辦公室人員 申請(qǐng) 審核 審核 批準(zhǔn) 主管級(jí)以上管理人員 建議 建議 批準(zhǔn) 獎(jiǎng)懲 操作員、其它非管理人員 建議 批準(zhǔn) 基層管理人員 ,辦公室文員 建議 審核 批準(zhǔn) 主管級(jí)以上管理人員 建議 審核 批準(zhǔn) 請(qǐng)假 １、基層操作人員 1 天以上， 3 天以內(nèi) 審核 批準(zhǔn) ２、基層操作人員 3 天以上， 7 天以內(nèi) 建議 審核 批準(zhǔn) ３、基層操作人員 7 天以上 建議 審核 審核 批準(zhǔn) ４、基層管理員、文員 3 天以內(nèi) 建議 批準(zhǔn) 批準(zhǔn) ５、基層管理員、文 員 3 天以上 建議 審核 審核 批準(zhǔn) ６、主管級(jí)以上管理員 3 天以內(nèi) 審核 批準(zhǔn) ７、主管級(jí)以上管理員 3 天以上 建議 審核 批準(zhǔn) 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 22 附錄 二 緊急電話 1． 匪警； 110 2． 查詢電話： 114 3． 火警： 119 4． 醫(yī)療急救： 120 5． 句容 醫(yī)院 ： 6． 句容 派出所： 。公司指定人事部主管為代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)。員工可以拒絕強(qiáng)迫加班，公司不得因此扣發(fā)員工工資，更不能以此理由解雇員工。 第十 四 章 員工福利 為提高員工的生活水平及素質(zhì) ,本公司設(shè)立了一套員工福利制度，包括： 薪資待遇：按公司有關(guān)薪資待遇制度執(zhí)行。 員工不應(yīng)隨地吐痰，不應(yīng)亂拋垃圾，自覺保持宿舍及工廠環(huán)境整潔。 對(duì)于知情不報(bào)，隱瞞事實(shí)或提供偽造證據(jù)，誣告他人的人，工廠必定會(huì)嚴(yán)懲。 2. 與人交 往 時(shí) ,應(yīng)使用日常文明語言，不可粗言穢語，同時(shí)，語氣應(yīng)有禮溫和。 、 凡有下列行為之一者 ,可給予 記大過 處分： A、不服從管理人員安排或管理，情節(jié)嚴(yán)重者； B、非火警動(dòng)用消防設(shè)施者 (情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)處置 )； C、玩忽職守，粗心大意，違反操作規(guī)程給公司造成事故或損失發(fā)生者 ； D、非合法夫妻關(guān)系，在公司內(nèi)同宿 (居 )者； E、損壞公司財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)情節(jié)較重須照價(jià)賠償 者； F、在廠區(qū)內(nèi)打牌或參與、從事與賭博性質(zhì)活動(dòng)有關(guān)者。 D、 拾金不昧者。 車間管理人員為考核以實(shí)際產(chǎn)值、產(chǎn)品品質(zhì)狀況等定量指標(biāo)和工作態(tài)度、溝通協(xié)作能力等定性指標(biāo)為依據(jù)；公司其它計(jì)時(shí)人 員均依其崗位工作性質(zhì)、工作職責(zé)的不同制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行月度考核；計(jì)件員工依據(jù)計(jì)件工資達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行超產(chǎn)獎(jiǎng)考核指標(biāo)。 而為了使訓(xùn)練達(dá)到效果，我們會(huì)從員工的工作態(tài)度，生產(chǎn)力，工作技能等，對(duì)員工作出評(píng)估，并存 檔 作為日后考核參考之用。 員工有義務(wù)保持公司環(huán)境清潔整齊，善用公司資源。 在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得無故離開崗位，如有要事回宿舍 或外出 ，必須事前以書面向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)后并簽發(fā)放行條，方可離開工作崗位。 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。 3. 在社會(huì)上并無犯上嚴(yán)重過失及沒有案底，并無通緝?cè)诎刚?。以前瞻的目光、一流的產(chǎn)品、先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足及超越客戶滿意是我們的目標(biāo)。工廠位于 ，距 南京 僅 30 分鐘，地理位置優(yōu)越，交通方便。 協(xié)調(diào)關(guān)系 ：在工作進(jìn)行中會(huì)產(chǎn)生彼此意見的不一致，必須要透過協(xié)調(diào)解決，要做好協(xié) 調(diào)先拋棄自已的成見，尊重別人的看法。 員工根據(jù)個(gè)人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行 工作變動(dòng)；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 8 第 五 章 作息時(shí)間及請(qǐng) 、休 假 公司 正常上班時(shí)間為： 上午 8:00— 12:00 下午 13:30— 17:30 (如須晚上加班 )晚上（ 18： 30） — 下班 ，申請(qǐng)加班必須征得員工同意，不得強(qiáng)制性要求員工加班，無 特殊情況，員工應(yīng)積極配合公司或部門加班要求。 帶薪年假： 1 年以上不滿 5 年的為 5 天； 5 年以上不滿 10 年的為 10 天； 10 年以上為 15 天。 第 七 章 員工培訓(xùn) 公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到公司提供