【正文】 由考評辦公室對申報的科室進行綜合考評，并報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組考評。發(fā)生一次扣10分。將處置群眾性上訪工作列入機關(guān)干部考核內(nèi)容，對不聽指揮、處置不力、擅離職守、造成不良后果的予以通報批評和處分。結(jié)合新《信訪條例》的實施，在全鎮(zhèn)開展學(xué)習(xí)新條例活動。附1：招遠市國稅系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組附2：招遠市國稅局信訪工作制度附2：招遠國稅局領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度附3：招遠市國稅局重大信訪突發(fā)事件應(yīng)急工作預(yù)案 附4：招遠國稅局信訪穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度招遠市國家稅務(wù)局二〇一二年三月二十日招遠市國稅系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：傅駿招遠市國稅局局長副組長：張泉招遠市國稅局副局長李學(xué)生招遠市國稅局副局長成員：王錫聯(lián)楊建國張心志王洪亭王進文徐堯松王鵬飛李學(xué)恩邵祥李學(xué)貴王濤于立平王希彬劉毅波苑玉振孫瑞海秦峰溫建剛王莉霞付紹麗李桂蕓招遠市國稅局紀(jì)檢組長 稽查局局長 開發(fā)區(qū)分局局長 城區(qū)分局局長 辛莊分局局長 齊山分局局長 玲瓏分局局長 蠶莊分局局長 張星分局局長 納稅服務(wù)科科長 辦公室主任 人事教育科科長 監(jiān)察室主任 機關(guān)黨委辦公室主任 稅政科科長 稅源一科科長 稅源二科科長 信息中心主任 政策法規(guī)科科長 征管科科長 收入核算科科長第四篇：鎮(zhèn)全縣信訪穩(wěn)定工作表態(tài)發(fā)言鎮(zhèn)在全縣信訪穩(wěn)定工作表態(tài)發(fā)言創(chuàng)新機制抓落實全力以赴保穩(wěn)定各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：近年來，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，信訪問題也越來越突出，我鎮(zhèn)在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量的工作，加大了對各村居委會的考核力度，建立了村居信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了信訪責(zé)任制，組建了業(yè)余信訪員隊伍，完善了信訪工作機制，等等，但面臨的形勢依然嚴峻，為此我們深感壓力大，責(zé)任重。嚴防因解決不及時或解決不當(dāng)而引起上訪事件。三、切實落實鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)接訪制度與三項制度結(jié)合，每天辦公室要有輪流值班人員，對來訪群眾接待，接待人員要認真聽取和答復(fù)群眾反映的問題，要做好接待記錄。對全年沒有發(fā)生縣級以上信訪的村信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組給予10000元獎勵。（2）嚴格落實信訪工作周排查報告制度。堅持信訪交辦制度。按照“屬地管理、分級負責(zé)”和“誰主管、誰負責(zé)”的原則，明確包案領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、解決時限和具體措施，逐人見面，逐案落實，逐一化解，直接參與案件的研究、處理、落實并深入群眾做好疏導(dǎo)工作，直到問題徹底解決。堅持完善信訪信息網(wǎng)絡(luò)。四、獎懲辦法鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每年各村信訪工作開展情況進行考評獎懲，獎懲辦法如下：為做好當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作，提高各村就地化解矛盾的能力，保持我鎮(zhèn)大局穩(wěn)定。本著先易后難，合情合理，依法辦事的原則，對要求合理，又合法的要迅速給予解決。三、工作措施（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。力爭做到對群體事件及苗頭發(fā)現(xiàn)的早，化解得了，控制得住，處置的好。二、密切聯(lián)系群眾一是實施夜訪制度。對經(jīng)過基層工作仍不見效或發(fā)生集體上訪、越級上訪的，立即啟動鎮(zhèn)處置群體性上訪事件應(yīng)急方案，及時控制事態(tài)，并在重要時段對重點人員進行監(jiān)控和法制教育。發(fā)生一起扣5分。6．因本部門工作人員行政不作為等自身原因造成重大工作失誤的，或引起集訪、非正常上訪及群體性事件的，或?qū)ξ益?zhèn)造成重大負面影響的，或引起公共安全事件的，或影響正常辦公秩序的，部門負責(zé)人和直接當(dāng)事人取消年終評優(yōu)資格。四、本辦法自XX年起執(zhí)行。4．工作中，因違反國家有關(guān)法律法規(guī)或違反信訪工作紀(jì)律、黨紀(jì)政紀(jì)，依據(jù)中紀(jì)委《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律適用若干問題的解釋》和監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國家信訪局《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》，有關(guān)人員受到法律制裁或被追責(zé)受罰的，取消該科室及人員評優(yōu)資格。在科室工作職責(zé)范圍內(nèi)未及時化解處理有關(guān)矛盾發(fā)生非正常上訪的，按以下三種情況扣分：個人訪每人扣2分；集體訪每批扣5分；重復(fù)訪每件扣3分。及時組織力量分頭排摸情況，研究解決方案，明確政策界限，統(tǒng)一口徑，能解決的馬上解決，不能按政策解決的決不開任何口子，把抓好信訪工作作為衡量提高基層執(zhí)政能力的一項重要內(nèi)容。三是建立重大問題的信息預(yù)警制度。一旦發(fā)生緊急信訪事件和網(wǎng)絡(luò)輿情，立即啟動工作預(yù)案，相關(guān)單位各司其職、忙而不亂、迅速處置，嚴防事態(tài)擴大，積極消除影響。二、目標(biāo)要求以構(gòu)建和諧國稅為總目標(biāo)，健全和完善不穩(wěn)定因素排查化解工作機制，全力化解各類不穩(wěn)定因素。第二篇：信訪穩(wěn)定實施方案出水村民委員會關(guān)于做好信訪穩(wěn)定工作妥善處理信訪突出問題和群體性事件實施方案為維護全村社會政治穩(wěn)定，確保不發(fā)生一起越級訪，不發(fā)生任何重大治安事故和安全生