【正文】 第五十九條 季度發(fā)生兩次以上主責(zé)重大事故（含二次）的，取消責(zé)任單位季度獎；發(fā)生特大事故的，一律取消單位、車隊、個人年終獎勵及年終評先評優(yōu)資格。第五十一條 對單個季度內(nèi)未發(fā)生交通事故和機械事故，且出勤率達到95%以上的駕駛員，每人獎勵200元。第四十二條 發(fā)生客傷及傷人事故的，駕駛員應(yīng)第一時間報告車隊，嚴禁私自處理，車隊管理人員在接到報案后第一時間趕赴現(xiàn)場并報保險公司。各單位每月1日前，將更新后的駕駛員臺帳電子檔上傳安全部。能見度較差的風(fēng)霧雨雪天氣及在冰雪路面行車時，保持安全車速，禁止超車。第二十四條 新進入公司的駕駛員，必須經(jīng)過公司、分公司、車隊三級安全教育。認真解答乘客對公交車的各種咨詢，對提出的合理化建議和要求做好記錄并向有關(guān)部門及時反饋。協(xié)助部長開展安全活動。確保本部按時完成各項工作任務(wù)，加強本部全面業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期召開本部人員會議，搞好團結(jié)，積極開展協(xié)作，督促建立健全安全臺帳，促進安全管理工作。第二條 公司所有安管人員、駕駛員及從事與安全生產(chǎn)有關(guān)工作的其他人員必須自覺遵守本規(guī)定。（2）對發(fā)生2000元以內(nèi)輕微事故，能在七天內(nèi)結(jié)案的，不計分公司月度事故次數(shù)考核；保險公司賠款后無差額的，不對駕駛員進行經(jīng)濟處罰；保險公司賠款后有差額的，對駕駛員實行一次性處罰200元，取消季度安全獎，但不影響駕駛員年終獎勵和星級評定。各單位生產(chǎn)辦公室可預(yù)留3000元事故備用金，事故門診費、鑒定費、預(yù)付住院傷者生活護理費、停車費、拖車費等費用憑發(fā)票、收條審批借支。（3）、了解事故經(jīng)過，查找事故原因。第三十二條 交通事故發(fā)生后次日（節(jié)假日順延），分公司下載事故視頻錄像備案，并將視頻拷貝上報安全部。通過繁華路段、交叉路口和拐彎時應(yīng)提前減速，謹慎駕駛，不與行人和自行車搶行。第六章 安全教育培訓(xùn)制度第二十二條 嚴格按照公司勞力資源部制定的培訓(xùn)計劃執(zhí)行，包含定期安全教育和不定期安全教育。特大事故，是指一次造成死亡3人以上，或者重傷11人以上，或者死亡1人，同時重傷8人以上，或者死亡2人，同時重傷5人以上，或者實際事故費用60萬元以上的事故。做好部室內(nèi)報表統(tǒng)計、文件錄入、相關(guān)臺帳及數(shù)據(jù)管理。第十一條 線管隊隊長職責(zé)負責(zé)線路管理分隊的日常管理工作定期檢查稽查人員執(zhí)行公司相關(guān)各項管理規(guī)定，嚴肅工作紀律。第八條 各單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行安全管理規(guī)定，組織和實施本單位安全工作，規(guī)范安全操作行為，落實安全防范措施；依據(jù)職責(zé)范圍建立駕駛員檔案，妥善保存安全原始記錄資料，登記安全管理臺帳，按月報送安全管理各項報表；組織員工開展以安全教育為內(nèi)容的活動；對發(fā)生緊急的不安全情況，在采取必要安全措施的情況下，及時向上級有關(guān)部門報告；加強對要害部位、易發(fā)生事故的工作場所、重點工作崗位、重要部門的安全防范工作，謹防事故發(fā)生。婚假：按正常出勤結(jié)算工資。二、新入職員工的起點工資： 8用新員工招用后，應(yīng)根據(jù)新員工與崗位的匹配程度，結(jié)合新員工擬安排的職位所對應(yīng)的工資架構(gòu)，由勞資部門確定工資方式。實現(xiàn)個人收入與目標計劃達成、貢獻度與個人創(chuàng)造價值掛鉤。第二章 崗位類別 根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容，公司所有崗位分類如下：一、管理類：指在公司生產(chǎn)/銷售等公司經(jīng)營工作中承擔(dān)一定管理責(zé)任的管理崗位。收銀工作列入經(jīng)濟責(zé)任制考核。七、自覺參與安全教育活動，做到警鐘長鳴，不斷增強安全防范意識。各駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章制度，安全駕駛。駕駛員嚴守保密制度，不傳是非。不得私自出車；完成任務(wù)后應(yīng)將車輛停放在指定位置，并及時報告派車負責(zé)人登記，嚴禁將車開回家過夜。收袋員進行銀袋交接時，必須有駕駛員和回場登記員同時在場，并在交接清單上簽字。四、職責(zé)勞資科作為薪酬的直接管理部門，主要職責(zé)為： 薪酬制度的制定、修訂、解釋、執(zhí)行；員工聘用工資建議、工員工工資水平的調(diào)查、員工非經(jīng)營性工資的審核； 資異動建議及復(fù)核； 工資標準的建議與核定； 行工作指導(dǎo)與控管；對各分公司人力人員進薪酬薪酬激勵標準的建議。崗位工資是員工的薪酬收入體系的基本固定部分。三鑫駕校 校長、書記、副校長、總教練員、教練員、會計、出納、辦事員 物業(yè)公司 經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、會計、出納、辦事員、保潔員、維修員 物維公司 經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、會計、出納、統(tǒng)計員、辦事員、總檢員員、維修員、材料員 廣告公司 經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、會計、出納、辦事員 一卡通公司 經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、充值員、高級技術(shù)員、維修員、辦事員 結(jié)算中心 主任、書記、副主任、點鈔員、駕駛員、保安員、接鈔員崗位工資水平表 崗位名稱 崗位工資標準 津貼 崗位名稱 崗位工資標準 津貼 辦事員 保潔員 調(diào)度員 站服員 充值員 維修員 點鈔員 教練員 接鈔員 材料員 接話員 保安員 7會計 出納 統(tǒng)計員 場調(diào)員 加氣員 專干 小車駕員 營運駕駛員 售票員 高級技術(shù)員 總教練 總檢員 中級技術(shù)員 第五章 工齡工資 公司工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人8元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加8元。薪酬支付時間：原則上員工當月工資需在次月15號前發(fā)放，最遲不得超出次月22日，遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。第五條 各單位相應(yīng)成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)兼任，日常工作由各單位分管安全副經(jīng)理負責(zé)。嚴于律已，管好自已及身邊工作人員廉政辦公，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。做好車輛賠付、續(xù)保、退保等記載工作，數(shù)據(jù)準確無誤。第四章 道路交通事故分類第十七條 依據(jù)目前道路交通處理及公司實際情況，我公司道路交通事故分為以下幾個等級：輕微事故，是指造成輕傷或者實際事故費用低于5萬元的事故。會議主要內(nèi)容：（1）傳達上級有關(guān)會議和文件精神；布置、檢查、交流、總結(jié)安全生產(chǎn)工作；（2）學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度等；（3）分析車隊內(nèi)外事故案例；結(jié)合本車隊特點開展事故隱患的預(yù)防預(yù)控等。熟悉車輛性能，集中精力，文明駕駛，禮讓行車。如因特殊原因無法參加學(xué)習(xí)的，需提前向所屬單位負責(zé)人說明請假事由，并在7天之內(nèi)到分公司補課。行車中發(fā)生交通事故后，駕駛員必須做到：（1）、立即停車；（2）、搶救傷者；（3）、保護現(xiàn)場；（4）、查找證明人（二人以上）；（5）、保管好傷者財產(chǎn)；（6）、報告交警管理部門和所在單位安全管理部門。第四十八條 借支費用的審批：嚴格控制現(xiàn)金借支。第五十三條 全年無重大及以上安全生產(chǎn)事故且事故費用控制較好的單位，由公司另行獎勵。第六十三條 自本規(guī)定下發(fā)之日起執(zhí)行，與國家或上級相關(guān)部門標準及要求相悖的，按國家或上級部門標準及要求執(zhí)行；公司其他安全管理文件或要求與本規(guī)定相悖的，按本規(guī)定要求執(zhí)行。以防為主、教處結(jié)合，加強職業(yè)道德和駕駛員的業(yè)務(wù)教育，積極開展全員安全競賽。內(nèi)勤要做好線管人員工作報表的分類及統(tǒng)計匯總，并協(xié)助隊長做好線路管理分隊的日常工作。糾正壓站、甩站等違反公司十六條禁令的違章行為。會議記錄：由安全部門負責(zé)，會議對所議事項以及作出的決定應(yīng)形成會議紀要，會議紀要應(yīng)分發(fā)與會人員以及事項涉及的有關(guān)單位。熟悉本線路所經(jīng)事故多發(fā)路段和限高部位，謹慎駕駛。第三十三條 交通事故責(zé)任認定書，在交警部門下達認定書后2日內(nèi)將責(zé)任認定書復(fù)印件報送安全部。（4）、督促當事人實事求是地寫出事故經(jīng)過。凡發(fā)生2000元以內(nèi)的事故由安全事調(diào)員填寫事故借支單，經(jīng)責(zé)任分公司相關(guān)責(zé)任人和安全部審核并簽字后方可支付。超過機動車駕駛證有效期一年以上未換證的；連續(xù)三個記分周期不參加駕照審驗的；發(fā)生交通事故造成人員死亡，承擔(dān)同等以上責(zé)任，被人民法院依法判處有期徒刑或緩刑的；事故經(jīng)濟損失非常巨大的；酒后駕車被吊銷駕駛證的；不按規(guī)定承擔(dān)事故賠償責(zé)任的；飲酒后駕駛車輛的；擅自將營運車輛交給他人駕駛的；故意造成行車事故、客傷事故或者肇事逃逸的。第六十一條 分公司一個季度發(fā)生2起主責(zé)以上（含2起）的重大事故，給予分公司經(jīng)理、分管安全經(jīng)理通報批評；一年內(nèi)發(fā)生3起主責(zé)以上（含3起）的重大事故，給予分公司經(jīng)理誡勉談話、分管安全經(jīng)理降級使用。第五十二條 實行車隊管理人員年終安全獎懲辦法。第四十五條 涉及人傷的交通事故須住院的，責(zé)任公司與協(xié)作醫(yī)院聯(lián)系安排住院，次日由安全部出具住院聯(lián)系函并備案。駕駛員在早發(fā)車前，必須提前到達停車場，做好車輛油、水、氣、電路及其他部位的安全檢查工作并認真記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題能夠現(xiàn)場修復(fù)的及時修復(fù)，不能及時修復(fù)的要第一時間通知車隊值班人員安排修復(fù)；中班駕駛員接班時對車輛進行一次安全檢查并填寫車輛檢查記錄，如不在站內(nèi)接班的，可在車輛回站后進行檢查。1發(fā)現(xiàn)異響和異味時，靠路邊停車查驗，在判明原因并排除故障前，不得繼續(xù)行車。學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全管理制度和安全技術(shù)知識。對駕駛員違反投幣及刷卡管理規(guī)定進行糾章，對持相片的乘客刷卡進行驗證，如發(fā)現(xiàn)持卡人持有非本人的乘車卡乘車時，可以收繳乘車卡，并做好記錄，及時下達違章通知單，一式二份（一份交當事人，一份留存）及時將收繳的卡交予IC卡管理中心，不得私自處理。第十三條 車保管理崗職責(zé)學(xué)習(xí)保險法，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，依法辦事。第十條 安全部副部長（車保辦主任）職責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下嚴格執(zhí)行保險法，建立健全車輛保險管理制 度和有關(guān)質(zhì)量記錄。第四條 集團安委會主任由集團公司董事長兼任，副主任由集團公司分管安全副總經(jīng)理擔(dān)任，委員由集團公司所屬各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)及集團相關(guān)部室負責(zé)人組成。第五十六條 駕駛員有下列情形之一的，解除勞動合同。發(fā)生10000元以上的事故需借支的，安全事調(diào)員填寫事故借支單，由責(zé)任分公司相關(guān)責(zé)任人以及安全部和分管副總審核報批后，由總經(jīng)理簽批后方可支付。（6）、未經(jīng)集團公司批準嚴禁接受新聞媒體采訪。第三十五條 完善駕駛員檔案，規(guī)范駕駛員臺帳管理，堅持每人一檔并及時更新檔案內(nèi)容，由用人單位對駕駛員建立檔案并負責(zé)保存，凡是有跨車隊、跨單位調(diào)動的，由用人單位做好調(diào)動情況記錄存檔工作后交由車隊保管。站外非故障停車，不得開門上下乘客。第二十三條 公司主要、分管負責(zé)人和專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員按規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)教育，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門考核合格，取得安全資格證書，并按規(guī)定參加每年的再培訓(xùn)。會議主要內(nèi)容（1）、貫徹執(zhí)行上級安全工作會議精神和安全生產(chǎn)工作部署，研究提出工作措施，并認真督促抓好落實。發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)定、損害公司利益的督促其立即改正，并做好記錄，報告給部門領(lǐng)導(dǎo)。提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到勤檢查、勤研究，與監(jiān)管中心及時溝通，起好上傳下達的橋梁作用。及時向主管領(lǐng)導(dǎo)如實匯報。事假：員工事假期間不發(fā)放工資。新員工入職時，雙方可議定轉(zhuǎn)正工資，對于特殊崗位確實無法先議定轉(zhuǎn)正工資的，可先議定試用工資，試用期滿經(jīng)考核后確定轉(zhuǎn)正工資。并通過實施月度與考核將原考核指標進行整理和調(diào)整，以提高考核的針對性、務(wù)實性、有效性，避免重復(fù)考核。包括汽車維修總檢員、計算機高級維修員、總會計師等。殘、假幣由收銀中心會同財務(wù)集中（不得少于3人）處理，每月清理一至兩次，發(fā)揮殘幣最佳功能。對不符安全要求的車輛要及時提出整改維修意見，及時消除隱患。對工作安排有意見的，事后可向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。駕駛員要認真保養(yǎng)車輛，對車輛要做到勤檢查、勤維護、勤保養(yǎng)，確保車容整潔、車況良好。二、精心愛護車輛，保持車況良好，對車輛要勤檢查、勤緊定、勤潤滑，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告、維修，避免機械責(zé)任事故的發(fā)生。具體分工為：收銀中心全面負責(zé)每日收銀和票款回籠的全過程組織管理及安全保衛(wèi)工作，財務(wù)科負責(zé)現(xiàn)金的進庫保管及銀行解交。2010年12月第三篇：岳陽公交薪酬管理制度（定稿）岳陽市公共交通總公司薪酬管理制度（討論稿）編制：、審核：審批：二〇一三年一月十二日目錄第一章總則.............................................2 第二章 崗位類別.....................