【正文】 （六）有以下情況之一的，列為一票否決的對(duì)象，不享受全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績(jī)效工資；（2）考核不合格的；（3）受到黨政紀(jì)警告及以上處分的；（4）搞有償家教被查實(shí)的；（5）推銷或變相推銷教輔資料的；（6）考試作弊被查實(shí)的；（7）有其它違紀(jì)違法行為的。②積極參與課改實(shí)驗(yàn)，成績(jī)突出，加2分。④詆毀他人，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，有損害學(xué)校榮譽(yù)的言行并造成不良影響，一次扣5分。校長(zhǎng)津貼由區(qū)教育局按規(guī)定考核后發(fā)放。三、考核范圍按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式工作人員（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)按由市教育局組織考核，不列入學(xué)?？己朔秶?。（二）借調(diào)到鎮(zhèn)外人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。：績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)考核分的百分?jǐn)?shù)，超過100分的，超過部分加入全鎮(zhèn)教師總分中計(jì)算，然后加上超過部分所得的金額。期終績(jī)效按實(shí)際出勤進(jìn)行扣除。常規(guī)工作考核（5分）備課、作業(yè)批改、教研活動(dòng)、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、。教師崗位考核滿分100分，其中師德占15分，能力45分，出勤10分，實(shí)績(jī)30分。二、有下列情形之一者，可直接評(píng)定不合格等次：當(dāng)年受黨紀(jì)處分或記過及以上行政處分者；曠工五天以上經(jīng)教育不改或無正當(dāng)理由而無故超假十天以上者；無正當(dāng)理由拒不參加考核者；考核結(jié)果總分達(dá)不到60分者；品行不良，有體罰或變相體罰學(xué)生、侮辱學(xué)生，亂收費(fèi)亂辦班、亂推 銷教輔材料、亂到校外兼課等違背師德行為者。（1）備課（4分）教案編寫認(rèn)真、實(shí)用。實(shí)施對(duì)象各中小學(xué)在編在崗教職工。（4）畢業(yè)班文教局排隊(duì)，獲得區(qū)第一名，獎(jiǎng)全級(jí)教師2000元，第二名獎(jiǎng)全級(jí)教師1000元。若上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查，出現(xiàn)清潔問題，造成扣學(xué)?？己朔?、通報(bào)等損失，每次扣30分以上。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣5分。區(qū)級(jí)第一名6分、第二名4分，市級(jí)第一名10分、第二名8分依次遞減。⑦檢查督促學(xué)生遵守班規(guī)校紀(jì)，處理違紀(jì)行為，重大事件及時(shí)匯報(bào)學(xué)校值周領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好記載。被考核人數(shù)）本人工作量工作常規(guī)（見教導(dǎo)處考核方案）出勤（1）全期全勤者滿分。（三）勤此項(xiàng)考核從工作量、工作常規(guī)、出勤、兼職等方面進(jìn)行。沒有上述行為或有上述行為特別輕微不構(gòu)成取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的按下列辦法考核。所有班主任得分之和班主任得分。應(yīng)交的計(jì)劃、資料、表冊(cè)等每少一樣扣1分，安排的勞動(dòng)未完成或失誤每次扣1—3分。學(xué)生成績(jī)考核40分。做好家訪工作，要事必須有記載，視其情況可酌情加（扣）分。有其他嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)和教師形象行為的。多發(fā)表一則新聞，辦事處加5分，市級(jí)加10分（多人合寫平分）。優(yōu)等按校平均工作量的90－100％計(jì)；良等按校平均工作量的80％計(jì)；中等按校平均工作量的60％計(jì)；差等按校平均工作量的40％計(jì)。⑤管好全校各班早操和課間操，每少一次扣1分。部門工作被評(píng)為優(yōu)秀的，校級(jí)3分、區(qū)級(jí)5分、市級(jí)8分、地級(jí)10分、省級(jí)15分。每學(xué)年度開始，協(xié)助后勤人員將各班一切財(cái)產(chǎn)承包給班主任，學(xué)年度結(jié)束后清點(diǎn)，建立制度，落實(shí)責(zé)任，若因未落實(shí)責(zé)任造成損失，除追究責(zé)任外，每班扣除10分。做到飯熟飯香，期內(nèi)不出廢品，若出現(xiàn)夾生飯、焦飯（包括早上稀飯）等現(xiàn)象學(xué)生無法吃，除賠償損失并重新煮飯外，每次扣5分。（由學(xué)?？己诵〗M視其工作質(zhì)量確定）六、升學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲(在志康基金中兌現(xiàn))A、初中部（1）初中畢業(yè)升高中：全市前100名，每錄取1人獎(jiǎng)1000元；全市101—300名，每錄取1人獎(jiǎng)500元，若超額完成辦事處規(guī)定的任務(wù)，每錄取一名另獎(jiǎng)500元；全市301—900名每上1人獎(jiǎng)200元，每超1人另獎(jiǎng)200元。所有教師得分和個(gè)人得分）的公式得出個(gè)人獎(jiǎng)金；扣款除個(gè)人得分為名次數(shù)外，其余同上?；椤?、嫁、娶、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效工資分配的計(jì)算公式為：（全?？?jī)效工資補(bǔ)貼總額+全?？?jī)效考核得分總和），（教職工個(gè)人績(jī)效考核得分）=教職工績(jī)效工資考核等次的確定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。城西學(xué)區(qū)中心學(xué)校二00九年十二月第三篇：學(xué)校績(jī)效工資考核[推薦]績(jī)效工資考核辦法根據(jù)上級(jí)文件精神和區(qū)教體局有關(guān)會(huì)議精神的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況特制訂此辦法：，立足校情，分配做到有利于學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)以人為本，多勞多得。C課任教師擔(dān)課20—23，以月為計(jì)算單位。（三）出勤考核（10分）全學(xué)期出勤滿、干滿點(diǎn)記10分。以上三項(xiàng)由各學(xué)校自行考核（結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定具體的量化考核細(xì)則，以及三項(xiàng)之間分值的調(diào)整），包括扣除三項(xiàng)津貼后績(jī)效工資的40%（總金額按教師人數(shù)分配到學(xué)校），然后將教師考核分和所得金額交管理中心匯總。（3）學(xué)校（教師）不按時(shí)上交資料扣責(zé)任人1分/次，不交的扣5分/次，并追交。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。因公請(qǐng)假，兩天以內(nèi)的課務(wù)由教師自行調(diào)整，假前或假后補(bǔ)上齊全，并報(bào)教導(dǎo)處備案。有以下情況之一者，扣除該項(xiàng)部分或全部分值：①不服從學(xué)校工作安排，不按時(shí)完成工作任務(wù)，一次扣5分。如是新接班級(jí)，雖有差距，但較前進(jìn)步較大，則酌情加12分。對(duì)照規(guī)定完成一門學(xué)科的教學(xué)，如超出課時(shí)量，不另加分。，教職工按學(xué)期考核，按年發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑥在各級(jí)各類學(xué)科競(jìng)賽中，學(xué)生獲獎(jiǎng)，給予輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)。②課堂上撥打接聽手機(jī)，坐著上課，閑聊上網(wǎng)等。（四）百分考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額扣除出勤獎(jiǎng)、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額用于百分考核。，考核為合格及以上的，按月發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。七、其他（一）此考核方案解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組。，提高幅度按1－2年級(jí)語數(shù)、3－5年級(jí)數(shù)學(xué)每提高1分加2分；3－6年級(jí)語文、六年級(jí)數(shù)學(xué)每提高1分加3分。（以獲獎(jiǎng)原件和檔案材料為準(zhǔn)）第四篇：績(jī)效工資考核方案（范文模版）板橋鎮(zhèn)中小學(xué)（幼兒園）教師績(jī)效工資考核方案一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，兼顧公平的原則，以充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)教職工的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量為目的，以上級(jí)主管部門的文件精神為導(dǎo)向，為板橋教育出特色、出成果夯實(shí)基礎(chǔ)。（2）以學(xué)期為單位獲省級(jí)論文記2分，市級(jí)論文記1分。，不體罰或變相體罰學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的一經(jīng)查實(shí)一次扣一分，造成不良后果的依據(jù)情況扣2—5分。學(xué)校成立教職工績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)教職工績(jī)效工 資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。（2）課堂教學(xué)（5分）a、上課遲到、早退、接打手機(jī)，曠課一次扣5分；b、任課教師消極怠工，不組織教學(xué)，導(dǎo)致課堂紀(jì)律混亂，學(xué)生睡覺，打鬧，大聲喧嘩的發(fā)現(xiàn)一次扣1分；c、體罰或變相體罰學(xué)生、侮辱學(xué)生人格。以德為先，注重實(shí)績(jī)。（6）重高刮光頭，取消一切獎(jiǎng)金，對(duì)拖后退的責(zé)任人加倍處罰，其余人視其情況處罰。炊事員按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。1廉潔奉公，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將公款私借，否則每人次扣5分。1統(tǒng)考成績(jī)排全區(qū)倒數(shù)第一的當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)、晉級(jí)。⑨值周教師由教導(dǎo)處安排，學(xué)校的每位教師都有義務(wù)搞好值周工作。（4）一般病假（每天按8節(jié)鐘計(jì)算，不足8節(jié)算1天）7天以內(nèi)每天扣1分，8—15天取消半年出勤獎(jiǎng)，16—30天取消全年出勤獎(jiǎng)。教職工工作量（1）課時(shí)折算：①初中：統(tǒng)考科目按部頒計(jì)劃計(jì)的課時(shí)，,；其它學(xué)校分到各科的課時(shí)每節(jié)按1節(jié)計(jì)算，體育課每節(jié)算1節(jié)。教職工之間打架罵人或教職工家屬在校內(nèi)打架、吵架或和社會(huì)上其他人在校內(nèi)打架罵人而責(zé)任在教職工的，每次扣15分。在總分中，德占15％，能占10％，勤占50％，績(jī)占25％。③。按學(xué)校平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資提留，教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任、。⑥未與學(xué)生及家長(zhǎng)建立學(xué)校規(guī)定的合同的扣2分。采取串聯(lián)、罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，導(dǎo)致群體性不穩(wěn)定事件發(fā)生的。在大街上打牌、搓麻將、打撲克（包括在假期內(nèi)）有損教師形象，每次扣20分以上。；；以上所加課時(shí)一律加為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。③認(rèn)