【正文】 教體局有關(guān)會議精神的要求，結(jié)合我校實際情況特制訂此辦法：，立足校情，分配做到有利于學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)以人為本，多勞多得。管理考核工作要堅持原則，秉公辦事，規(guī)范程序，客觀公正。組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)績效工資管理考核工作，負責(zé)績效工資管理與考核方案的具體實施?？己斯ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督考評的各項得分憑原始依據(jù)?？冃ЧべY分配的計算公式為：（全?？冃ЧべY補貼總額+全校績效考核得分總和），（教職工個人績效考核得分）=教職工績效工資考核等次的確定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。聽課（4分）任課教師每學(xué)期至少聽或觀摩同學(xué)科6節(jié)公開課，少參加一次扣1分；（6）繼續(xù)教育（2分）教師參加培訓(xùn)時每缺一課時扣1分。作業(yè)（補充教材、課堂作業(yè)）檢查時不能隨進度扣1分。；每學(xué)期四次作業(yè)教 案檢查，缺查一次扣1分。婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）工作量（30分）以全校教職工平均工作量為標(biāo)準(zhǔn)；兼任班主任工作，；學(xué)校中層以上干部，工作量參照班主任工作量執(zhí)行；一學(xué)期內(nèi)，教職工工作量每超一課時加3分，每少一課時扣3分。激勵先進，促進發(fā)展。基本原則以人為本，尊重規(guī)律。所有教師得分和個人得分）的公式得出個人獎金；扣款除個人得分為名次數(shù)外，其余同上。（2）小六畢業(yè)考試，獲區(qū)第一名獎全級教師800元，獲區(qū)第二名獎全級教師600元.（按總金額247。（8）升學(xué)獎分班核算分配辦法是：班主任10％，科任教師80％，后勤及管理人員10％。全區(qū)后一名懲全級500元，按考試各科排隊情況，在全期所得獎金中扣出。（由學(xué)?？己诵〗M視其工作質(zhì)量確定）六、升學(xué)質(zhì)量獎懲(在志康基金中兌現(xiàn))A、初中部（1）初中畢業(yè)升高中：全市前100名，每錄取1人獎1000元；全市101—300名，每錄取1人獎500元，若超額完成辦事處規(guī)定的任務(wù)，每錄取一名另獎500元；全市301—900名每上1人獎200元，每超1人另獎200元。1妥善保管糧食、肉、菜等食品和本廚房的一切炊餐用具，若因失職造成損失（被盜、霉?fàn)€等），除損失自負外，每次扣5分。按時就餐、平等待人、飯菜量足，若因數(shù)量問題造成影響，除賠償損失外，每次扣5分。認(rèn)真閱讀鍋爐說明書，并正確維護和操作。做到飯熟飯香，期內(nèi)不出廢品，若出現(xiàn)夾生飯、焦飯（包括早上稀飯）等現(xiàn)象學(xué)生無法吃，除賠償損失并重新煮飯外，每次扣5分。五、炊事員工作常規(guī)考核（此考核作常規(guī)考核,后勤考核作質(zhì)量考核,按后勤考核量化標(biāo)準(zhǔn)方案執(zhí)行）炊事員考核滿分為100分。否則每張扣5分。1嚴(yán)格審查原始報銷憑證，做到收支有據(jù)，手續(xù)齊備，依據(jù)政策該報才報。每學(xué)年度開始，協(xié)助后勤人員將各班一切財產(chǎn)承包給班主任，學(xué)年度結(jié)束后清點，建立制度，落實責(zé)任，若因未落實責(zé)任造成損失，除追究責(zé)任外，每班扣除10分。認(rèn)真清算各班雜費，每期結(jié)算，特殊情況事前必須匯報領(lǐng)導(dǎo)，否則扣10－20分，并承擔(dān)責(zé)任。建立好固定資產(chǎn)帳，教職工保管、使用的集體財產(chǎn)，有專人負責(zé)，損失有賠，有帳可查，無帳未落實責(zé)任，扣10分。后勤人員的考績分優(yōu)、良、中、差四等。部門工作被評為優(yōu)秀的，校級3分、區(qū)級5分、市級8分、地級10分、省級15分。保住前三名不扣下降分。(4)學(xué)校安排的其他臨時性工作的加分由考評小組討論決定.（四）績以辦事處統(tǒng)考為準(zhǔn)，各年級無論多少班都折合成10個班計算名次，教多科的名次為各科的平均名次。否則,若因失職出現(xiàn)的一切事故概由本人負責(zé),并每次扣2—5分。⑤管好全校各班早操和課間操，每少一次扣1分。若不檢查，扣10分；若檢查不負責(zé)任或不按規(guī)定辦，有舞弊行為的酌情扣1－5分，若每天不填上黑板除扣5分外，本周值周不算數(shù)，下周接著再值周。（6）。（2）曠工1天取消半年考勤獎，曠工2天以上15天以內(nèi)的取消全年考勤獎。優(yōu)等按校平均工作量的90－100％計；良等按校平均工作量的80％計；中等按校平均工作量的60％計；差等按校平均工作量的40％計。教研組長加1課時／周（部門工作視其工作情況定工作量，每月至少有一次活動，否則，取消全部工作量）；；；教儀保管（物、化、生、體）、（圖書、小學(xué)部實驗電教儀器）（若分管工作完成的不好或未完成，就少算或不算工作量）；修剪花草2課時／周；警務(wù)室3課時／周；；；采購員為；報帳員為1（或根據(jù)教辦標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際工作量核定，若無現(xiàn)金日記賬和財產(chǎn)管理帳，工作量減半）。；。四方面考核時各為100分。多發(fā)表一則新聞，辦事處加5分，市級加10分（多人合寫平分）。不服從分配或分配的工作不很好地完成，造成一定損失者，除賠償損失外，每次扣10分。受到上級通報批評者，視其情節(jié)，每次扣20－100分。（一）德教職工拉幫結(jié)派，背后議論他人，制造事端，誣告他人，將學(xué)?；蛩诉^失傳向社會，相互取綽號，開過分玩笑，言行有辱教師形象。有其他嚴(yán)重損害學(xué)校聲譽和教師形象行為的。違反南充市師德師風(fēng)建設(shè)十條規(guī)定及其他師德規(guī)范情節(jié)較為嚴(yán)重的。有下列行為之一的實行“一票否決”，獎勵性績效工資不做考核。第三部分教職工工作考核此考核從德、能、勤、績四個方面進行，總分100分。做好家訪工作，要事必須有記載，視其情況可酌情加（扣）分。幾項扣分：①學(xué)生中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，由校領(lǐng)導(dǎo)出面解決，；②班集體該參加活動不參加，；③班主任應(yīng)做到“五到場”，若集會、早晚的管理等班主任不到場，（班主任請假，由代班主任到場）；④上好周會，并做好記載，；⑤期末不填或不發(fā)素質(zhì)報告冊，扣2分。⑤班基本人數(shù)為45人，（以開學(xué)統(tǒng)計人數(shù)為準(zhǔn)）。幾項加分：①學(xué)生在報刊雜志上發(fā)表文章，每篇市級1分，地級2分，省級3分。學(xué)生成績考核40分。第一部分：副校長、教導(dǎo)主任、辦公室主任、報賬員由辦事處和學(xué)校共同考核。根據(jù)川教（2009）155號文件、南市教辦（2009）1161號文件和閬文教辦（2009）141號文件、洪山教辦文件精神，特制定我校教師獎勵性績效工資的發(fā)放和考核辦法。班主任工作設(shè)考核分100分，值周教師對各班的常規(guī)考核占50分。應(yīng)交的計劃、資料、表冊等每少一樣扣1分，安排的勞動未完成或失誤每次扣1—3分。④。⑧學(xué)生就餐率要求達到70%，⑨。⑧留守學(xué)生資料未辦理齊全扣1—5分。所有班主任得分之和班主任得分。各項得分折算成標(biāo)準(zhǔn)分后的和即為教職工個人考核得分，此得分作為評優(yōu)、評職、晉級的主要依據(jù)。違反四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”的。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和國家法律制裁的。沒有上述行為或有上述行為特別輕微不構(gòu)成取消獎勵性績效工資的按下列辦法考核。周內(nèi)打撲克、下象棋、打麻將、打牌，每次扣10分，參與賭博每次扣20分，并在教師會上檢討。積極主動維護學(xué)校聲譽與歪風(fēng)邪氣作斗爭，每次加10—20分；見到師生中的不良行為不制止，見到偶發(fā)事件不解決，每次扣5分。45歲以上教師，定向培養(yǎng)帶動2名年輕教師，做出培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)內(nèi)容，培養(yǎng)總結(jié)等（對象明確，培養(yǎng)落實，資料齊全，每培養(yǎng)一名年輕教師給50分）推選到辦事處競教加10分，另獲得第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分；參加市上競教加20分，另獲得第一名加60分，第二名加50分，第三名加40分。（三）勤此項考核從工作量、工作常規(guī)、出勤、兼職等方面進行。②小學(xué)：統(tǒng)考科目按部頒計劃計的課時1節(jié)算1節(jié)（小六統(tǒng)考科目、其余年級語數(shù)外）。（3）分管工作折算：按辦事處核定為準(zhǔn)，以學(xué)校人平工作量為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量：工會正；團支部書記、。工人以履行職責(zé)為完成基本工作量，以學(xué)?？己藶闇?zhǔn)，分優(yōu)、良、中、差四等。被考核人數(shù)）本人工作量工作常規(guī)（見教導(dǎo)處考核方案）出勤（1）全期全勤者滿分。（5）住院治療（每天按8節(jié)鐘計算，不足8節(jié)算1天），15—30天取消半年出勤獎，一月以上取消全年出勤獎。②督促各班大掃除，并組織初中生活部全體成員，小學(xué)部各班勞動委員按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真檢查評比，同時檢查每天清潔保持情況和學(xué)生出勤