【正文】 基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作??《新主人翁精神》讀后感，來自亞馬遜網(wǎng)友：最近有的大中企業(yè)發(fā)生了一些群體事件。做為XX公司的一員，我深知公司的行業(yè)背景與品牌精神，雖然進(jìn)入公司還不到一年，但是公司員工都給我留下了深刻的印象，公司研發(fā)部人員的專注敬業(yè)、市場部人員的勤勞刻苦、人力資源部人員積極主動等等。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅持、追求成功、永不言敗。但這對于大部分來講，不是一件容易的事情?，F(xiàn)代社會，工作壓力無處不在，有來自自己不熟悉的領(lǐng)域，有來自時間的緊迫，有來自心靈的壓力，有來自溝通上的壓力。相信沒有做不好的事。這一年的工作里更多的體會是怎么去做事，怎么多去做事，怎么正確的做事。因此即使是處在一個具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人，而我們完全可以將這看做是一種機遇和挑戰(zhàn)，所以我們一定要用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！只有這樣，經(jīng)過一次次的歷練，最終我們的工作能力就會更上一個境界。弘揚新主人翁精神，要求我們必須具備不斷學(xué)習(xí)的能力，知識經(jīng)濟(jì)時代日新月異，人類社會正以前所未有的速度飛快發(fā)展。只有我們提高自己的責(zé)任心和自律意識，以主人翁的心態(tài)對待平常的每一項大大小小的工作，才能避免差不多現(xiàn)象的發(fā)生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。從離開校園到步入社會，屈指算來已經(jīng)有四個年頭。要利用每一點閑暇機會，向書本學(xué)習(xí)，向同行學(xué)習(xí)，向身邊的人學(xué)習(xí)。而且送書也比較快??。要以主人翁的姿態(tài) ,愛崗敬業(yè) ,以公司為家 ,以積極的心態(tài) ,建言獻(xiàn)策 ,在建設(shè)好企業(yè)的同時 ,在自己的崗位上努力提升自己。書中的崗位股份制公司，以及為自己的人力資源保值與增值，都讓我感受頗深。放下面子，才能嘗到真知。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是酒店這個如此龐大繁雜的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責(zé)任。在我們的工作和生活中，要切記不要做“差不多”先生。在于同事的交往中，我們要堅持按嚴(yán)責(zé)辦事，按制度辦事，堅持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠實做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內(nèi)心的安寧和生命的清澈。一個人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，以積極的態(tài)度面對生活，自己的人生也將會是積極向上的。在這工作的一年時間里是自己成長最快的一年。眾所周知，主人翁精神曾經(jīng)是中國社會的主流精神，依靠這種精神，我們?nèi)〉昧松鐣髁x革命和建設(shè)的輝煌成就?？傊?，只要心中有理想和信念，任何困難都不是問題。每年有個計劃，每個季度有個季度計劃，每個月制定好月度計劃，前一天制定好下一天的工