【正文】 第二十條 各級黨委、政府要重視和支持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評估和結(jié)果運用工作，建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計情況通報、審計整改以及責(zé)任追究制度，規(guī)范審計結(jié)果應(yīng)用，為審計結(jié)果運用工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。（二）對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計查出的領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)、部門（單位）違反國家規(guī)定的財政、財務(wù)收支行為，應(yīng)當(dāng)按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，在法定職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審計處理、處罰；需要被審計領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)、部門（單位）糾正和改進(jìn)的，提出審計建議并督促整改。在審計過程中，市委組織部要深入被審計單位，了解審計情況，督促工作進(jìn)展，及時解決工作中出現(xiàn)的難題，嚴(yán)格審計紀(jì)律，確保審計工作順利實施形成審計評估報告。（四）履行管理監(jiān)督責(zé)任情況評價。第四條 本辦法所稱黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評估，是依據(jù)審計機(jī)關(guān)對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況做出的意見報告，進(jìn)行全面的評估、鑒證。第十三條 被審計人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評定為基本合格的，應(yīng)當(dāng)在其述職述廉報告中說明有關(guān)問題、原因和整改情況。（六）在財務(wù)管理活動中違反會計法律、法規(guī)的。（五）違反財務(wù)管理的規(guī)定，保留賬外資產(chǎn)、私存私放財政資金或者其他公款的。l第四篇：《深圳市組織部門運用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果暫行辦法》《深圳市組織部門運用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果暫行辦法》實施細(xì)則(試行)第一條 為進(jìn)一步明確組織部門運用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的有關(guān)程序和評議標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《深圳市組織部門運用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果暫行辦法》，制定本細(xì)則。對誡勉對象每年跟蹤審計一次，經(jīng)兩次審計仍沒有改進(jìn)的，由組織人事部門對審計對象給予組織處理。為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的直接運用創(chuàng)造條件。二要以單個的審計結(jié)果報告進(jìn)行“深加工”，提煉歸納總結(jié)出具有深度和分量的綜合報告，為組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門管理監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部提供有價值的參考資料。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事及審計部門有關(guān)人員對被審計單位進(jìn)行回訪，檢查審計整改意見落實情況。另外，還應(yīng)制定相應(yīng)的責(zé)任追究機(jī)制，即對該通報不通報的情況追究相關(guān)責(zé)任。對肯定性的審計結(jié)果，審計部門要加強宣傳，組織人事部門要按規(guī)定予以表彰、獎勵和提拔重用；對問題性的審計結(jié)果，按問題的性質(zhì)區(qū)別對待。要解決一些什么問題，審計報告、審計決定如何應(yīng)用，審計結(jié)果是否公開，運用哪種宣傳載體進(jìn)行宣傳，對這些問題尚缺乏一套清晰的操作性規(guī)定。四是對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中反映的問題，如資金預(yù)算管理、資金使用績效、內(nèi)部控制制度建立、基本建設(shè)項目管理等方面的一些主要問題，未能花大力氣從制度上、管理上追尋原因，并積極制訂應(yīng)對措施，加以改進(jìn)，以致影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的最終目標(biāo)的實現(xiàn)。目前領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的手段主要停留在就賬查賬，一些問題不能查深查透，缺少量化對比分析。三是向有關(guān)部門發(fā)出審計建議書和移送通知書。而對于領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀(jì)行為，還可以直接移交司法部門。但是，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作特別是對審計結(jié)果的運用上仍然存在一些問題，在干部工作中難以進(jìn)一步有效地發(fā)揮作用。第二十條 被審計單位及時在單位內(nèi)部向領(lǐng)導(dǎo)班子、教職工通報審計結(jié)果及其整改落實情況。第四條 建立健全審計結(jié)果通報、審計整改以及責(zé)任追究等審計結(jié)果運用制度，逐步探索和推行審計結(jié)果的校內(nèi)公告制度。第十三條 建設(shè)單位按照工程項目的審計決定，與施工單位辦理結(jié)算。第二十七條 對拒絕、拖延整改落實工作，或未按規(guī)定期限及要求整改落實的被審計單位，審計處要查明原因，向主管校領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作聯(lián)席會議匯報，提出追究有關(guān)人員責(zé)任的建議并予以通報批評。把領(lǐng)導(dǎo)干部的任期內(nèi)政績水平與受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況有機(jī)結(jié)合起來進(jìn)行考核與評價。二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果體現(xiàn)形式現(xiàn)階段,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告。同時，利用新聞媒體或在一定范圍內(nèi)對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計情況進(jìn)行通報或披露，從而使領(lǐng)導(dǎo)干部在社會公眾的監(jiān)督下，提高依法行政意識，促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。因此在實際運用的中不可避免地存在一些問題，致使審計成果運用不理想，難以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計目標(biāo)。而實際執(zhí)行中，繼任者往往推諉，不愿承擔(dān)糾錯改錯或接受處理處罰的責(zé)任，致使許多應(yīng)該處理的問題，都最終無法處理處罰，削弱了審計監(jiān)督的效果。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計其實質(zhì)是對領(lǐng)導(dǎo)干部依法履行各種權(quán)力以及遵紀(jì)守法、清正廉政規(guī)定等情況的全面檢查，并正確界定其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。要進(jìn)一步明確聯(lián)席會議的工作職責(zé)，完善聯(lián)席會議的工作制度，建立起協(xié)調(diào)配合、高效運轉(zhuǎn)、整體聯(lián)動、優(yōu)勢互補和雙向通報運行機(jī)制。同時，應(yīng)當(dāng)定期向領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會議報告審計結(jié)果運用情況。審計機(jī)關(guān)對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目審計結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定要求，在保守國家秘密和被審計單位商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會議同意，審計機(jī)關(guān)可以將一些熱點問題、傾向性問題和屢查屢犯的問題，在被審計對象所在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公告。四是將審計成果用于領(lǐng)導(dǎo)決策。第二，加強各有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合。第四，健全干部任用失察責(zé)任追究制度。參加聯(lián)席會議的人員應(yīng)當(dāng)堅持原則、公道正派，對評議情況保密。（十四）其他違反法律法規(guī)，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果的。第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位存在第六條所列情形之一，或第七條所列情形之一且情節(jié)較嚴(yán)重，負(fù)有主管責(zé)任的，評定為基本合格。組織部門討論干部問題時，應(yīng)當(dāng)聽取領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作檔案所記錄情況的報告。對審計過程未涉及的事項或證據(jù)不足、評價依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)不明確、超出審計職責(zé)范圍的事項不予評價。（三）在審前調(diào)查基礎(chǔ)上，審計組根據(jù)被審計對象所在單位具體情況，制定出內(nèi)容詳實具體、重點明確突出、方法切實可行的審計實施方案。（四）充分利用審計結(jié)果反映出的正反兩方面典型，教育引導(dǎo)干部對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性、普遍性問題，應(yīng)當(dāng)及時研究分析，提出治理、預(yù) 防的意見和措施。（三）在國有企業(yè)改制、改組、合并、分立、兼并、破產(chǎn)，以及進(jìn)行國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換、拍賣等國有資產(chǎn)（資金、資源）處置和日常管理時，應(yīng)將相關(guān)審計結(jié)果作為重要依據(jù)。對未在期限內(nèi)落實審計整改意見的，追究國有企業(yè)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（二）對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部較為輕微的違法違紀(jì)行為，不構(gòu)成移送有關(guān)部門的，應(yīng)對其進(jìn)行警示談話或誡勉談話，及時糾正存在問題。（二）審計立項后，審計局派出審計組具體實施審計。要按照領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)活動中所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行綜合分析，使責(zé)權(quán)對等。第十八條 組織部門建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作檔案，作為干部日常監(jiān)督內(nèi)容之一。（十三）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作不負(fù)責(zé)任，致使公共財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)，造成損失的。（十二）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反我市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的管理規(guī)定，領(lǐng)取規(guī)定外的各種補貼和獎金的。第四條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果評議聯(lián)席會議由組織部門召集，紀(jì)檢、監(jiān)察、審計機(jī)關(guān)派人參加，并根據(jù)具體情況邀請財政、國資等相關(guān)部門參加。組織人事部門要做到未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計或經(jīng)濟(jì)責(zé)任不清的不研究、不任免，切實把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用到干部選拔任用工作中去。一般來講，對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果，組織人事部門應(yīng)當(dāng)將其作為領(lǐng)導(dǎo)干部考察任用、教育管理和考評的依據(jù)，同時將審計結(jié)果列入干部考核檔案；紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將其作為對領(lǐng)導(dǎo)干部追究責(zé)任和查辦違法違紀(jì)案件立案的依據(jù)，同時將審計結(jié)果列入干部廉政檔案。三是加強對審計反映問題整改落實情況的檢查。同時，通過走訪、座談、查閱歷史檔案等多種形式，盡量多地了解掌握審計結(jié)果 運用中存在的不足。及時將審計結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門、單位進(jìn)行反饋，組織人事部門要根據(jù)干部管理和監(jiān)督的需要，將審計結(jié)果的相關(guān)內(nèi)容納入干部人事檔案，作為評價、任用、管理、獎勵干部的重要依據(jù)。（二）強化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的權(quán)威性，搭建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用的立體平臺，建立信息共享系統(tǒng)，為審計結(jié)果運用提供優(yōu)越的環(huán)境。要從客觀、辯證、歷史的角度，作出較為合理的評價和處理。審計結(jié)果對領(lǐng)導(dǎo)干部任用難以產(chǎn)生直接影響，進(jìn)而影響審計成效，造成“審”、“用”脫節(jié)。審計成果運用不理想，難以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計目標(biāo)。通過審計簡報和審計要情等形式，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門報送，以引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，為決策服務(wù)提供依據(jù)。如果對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果不加以運用，就起不到獎優(yōu)罰劣和監(jiān)管的作用；起不到查錯究弊、規(guī)范財政財務(wù)收支管理的作用；也起不 到促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的作用；同時對審計機(jī)關(guān)和審計人員而言是財力、人力資源的極大浪費，還將影響到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的質(zhì)量。一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用的重要性經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，關(guān)鍵在于審計結(jié)果的正確處理和利用，如果審計結(jié)果得不到有效效運用，將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計流于形式。適時安排后續(xù)審計工作，并將其列入年度審計工作計劃。第十一條 審計處向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門提交特殊事項的專題報告、反映共性問題的綜合性報告，在校內(nèi)發(fā)布審計簡報等。第二章 審計結(jié)果運用的方式第六條 審計處和被審計單位以適當(dāng)?shù)姆绞?，在一定范圍?nèi)公開審計結(jié)果。原任領(lǐng)導(dǎo)對任職期間的經(jīng)濟(jì)活動及財務(wù)收支的行為和結(jié)果負(fù)責(zé)，并須積極配合整改落實工作。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是我國特有的審計制度，它是審計機(jī)關(guān)依照相關(guān)法規(guī)或政策，客觀獨立檢查和鑒證領(lǐng)導(dǎo)干部和個人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，更是一種評價領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平、能力、業(yè)績優(yōu)劣等為主要內(nèi)容的一種審計制度。第三，開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，可以為紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督干部提供重要的信息來源。四是發(fā)布審計簡報和審計公告，上報審計要情。對單位資產(chǎn)負(fù)債、揮霍浪費、擠占挪用專項資金、違反決策程序造成重大損失浪費以及個人存在的違規(guī)違紀(jì)問題缺少具體的量化對比分析，評價不夠深入。但由于缺乏制約機(jī)制，大部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席會議制度形同虛設(shè)，在落實上往往流于形式，僅僅局限于定期或不定期的開開會、通報通報有關(guān)情況，未能有效發(fā)揮作用。四、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用的對策要想使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果切實發(fā)揮作用，并有效的運用好審計結(jié)果，筆者認(rèn)為，要做好以下幾個方面的工作。對問題較多但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，審計部門處理后，由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行談話誡勉，并對其 實施跟蹤審計；對因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟(jì)問題的，審計部門處理處罰后，由組織人事部門對其作崗位調(diào)整，或由紀(jì)檢監(jiān)察、檢察部門立案