【正文】 業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施過(guò)程中按程序依法審計(jì)，做到客觀公正，實(shí)事求是，不斷提升經(jīng)責(zé)審計(jì)結(jié)果質(zhì)量，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所評(píng)價(jià)的對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)干部，所鑒定的內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，直接目的是為監(jiān)督和管理干部提供重要依據(jù)，最終落腳點(diǎn)是“評(píng)人”，關(guān)系到被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治生命，政策性非常強(qiáng)。四是將審計(jì)成果用于領(lǐng)導(dǎo)決策。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題依法予以處理，對(duì)相關(guān)責(zé)任人依法依紀(jì)予以處分，并將處理結(jié)果及時(shí)通知審計(jì)機(jī)關(guān)。（五）要充分發(fā)揮審計(jì)成果在干部管理、教育、警示等方面的作用一是要把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果列入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核檔案，作為組織人事部門(mén)考察任用、管理和考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)。審計(jì)質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的“生命線”。審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定要求，在保守國(guó)家秘密和被審計(jì)單位商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會(huì)議同意，審計(jì)機(jī)關(guān)可以將一些熱點(diǎn)問(wèn)題、傾向性問(wèn)題和屢查屢犯的問(wèn)題，在被審計(jì)對(duì)象所在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公告。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)束后，組織人事部門(mén)及審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)對(duì)被審計(jì)對(duì)象及所在部門(mén)和單位進(jìn)行跟蹤回訪，多方面聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，提高審計(jì)成果的利用率和轉(zhuǎn)化率。對(duì)審計(jì)整改認(rèn)真扎實(shí)、審計(jì)建議落到實(shí)處并取得一定成效的單位及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，以一定形式進(jìn)行肯定。對(duì)于普遍性、苗頭性和傾向性問(wèn)題，提出針對(duì)性措施，形成審計(jì)結(jié)果綜合報(bào)告，向經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會(huì)議報(bào)告，在加強(qiáng)權(quán)力的制約和監(jiān)督工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)定期向領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會(huì)議報(bào)告審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況。使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用工作逐步走向規(guī)范化和制度化。（三）完善各項(xiàng)制度建設(shè)，不斷規(guī)范審計(jì)成果運(yùn)用要切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法制環(huán)境。把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作列入 重要議事日程，進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的地位。要進(jìn)一步明確聯(lián)席會(huì)議的工作職責(zé)，完善聯(lián)席會(huì)議的工作制度，建立起協(xié)調(diào)配合、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、整體聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和雙向通報(bào)運(yùn)行機(jī)制。組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)將審計(jì)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考察任用、教育管理和考核的依據(jù)；紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)將其作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部追究責(zé)任和查辦違法違紀(jì)案件立案的依據(jù)。對(duì)帶有普遍性、苗頭性的問(wèn)題和群眾反映較為突出的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)；對(duì)一般性的問(wèn)題，由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)其本人進(jìn)行談話教育，防止問(wèn)題進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)財(cái)務(wù)管理中的共性問(wèn)題，有針對(duì)性地提出意見(jiàn)、建議，促進(jìn)被審計(jì)單位嚴(yán)格依法辦事，自覺(jué)執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)其實(shí)質(zhì)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部依法履行各種權(quán)力以及遵紀(jì)守法、清正廉政規(guī)定等情況的全面檢查，并正確界定其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)審計(jì)成果中反映的有關(guān)情況，要全面分析問(wèn)題產(chǎn)生的歷史背景、主客觀原因及造成的后果。致使許多頗具價(jià)值的審計(jì)成果得不到有效落實(shí)和運(yùn)用，嚴(yán)重削弱了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用。這些都削弱 了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用效果，背離了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的。而實(shí)際執(zhí)行中，繼任者往往推諉，不愿承擔(dān)糾錯(cuò)改錯(cuò)或接受處理處罰的責(zé)任，致使許多應(yīng)該處理的問(wèn)題，都最終無(wú)法處理處罰，削弱了審計(jì)監(jiān)督的效果。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，其結(jié)果作為組織人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察考察、選拔、任用和監(jiān)督管理干部的重要依據(jù)之一，理應(yīng)堅(jiān)持“先審計(jì)，后離任”、“先審計(jì)，后提拔”的原則。五是雖然實(shí)行了由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政等部門(mén)參與的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度。三是將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作僅僅作為加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的主要形式，而對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任建議為政府提供宏觀決策服務(wù)的作用發(fā)揮不夠。因此在實(shí)際運(yùn)用的中不可避免地存在一些問(wèn)題，致使審計(jì)成果運(yùn)用不理想，難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部的直接責(zé)任和主管責(zé)任又如何界定，都影響到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。造成審計(jì)結(jié)論內(nèi)容比較籠統(tǒng)，形式單一，就事論事的多，綜合分析評(píng)價(jià)的少，主要在對(duì)被審計(jì)單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支基本情況的評(píng)價(jià)上。加上審計(jì)力量不足，審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)難以做到查深查透，審計(jì)的廣度和深度不夠，審計(jì)質(zhì)量難以保證，加大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的可能性。同時(shí)，利用新聞媒體或在一定范圍內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況進(jìn)行通報(bào)或披露，從而使領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)公眾的監(jiān)督下，提高依法行政意識(shí)，促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。為解決存在的問(wèn)題，審計(jì)部門(mén)提出了哪些審計(jì)意見(jiàn)和建議，效果如何，付出的審計(jì)成本與效果比例如何。對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)或特定事項(xiàng)，向紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)政國(guó)資等有關(guān)部門(mén)，有針對(duì)性地提出審計(jì)建議；對(duì)有關(guān)人員涉及違法違紀(jì)的線索，及時(shí)提供給紀(jì)檢監(jiān)察、檢察等部門(mén)，以作進(jìn)一步的核實(shí)和查處。二是出具的審計(jì)意見(jiàn)書(shū)和審計(jì)決定。二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果體現(xiàn)形式現(xiàn)階段,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告。督促領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中潔身自律，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，做到慎用財(cái)權(quán)，用好財(cái)權(quán)，理性決策，從而更好地履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，合理利用手中的權(quán)力。因此，它具有較強(qiáng)的威懾力，可以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔和規(guī)范行政行為。通過(guò)審計(jì)，有助于樹(shù)立正確的 2 用人導(dǎo)向，使那些政績(jī)突出，干凈干事的干部得到提拔任用，把一些搞數(shù)字游戲、虛假政績(jī)和熱衷于搞政績(jī)工程、形象工程的干部從重要崗位上調(diào)整下來(lái)，真正把那些德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。把領(lǐng)導(dǎo)干部的任期內(nèi)政績(jī)水平與受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況有機(jī)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的關(guān)鍵所在，也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作發(fā)揮作用有效程度的體現(xiàn)，它直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作能否長(zhǎng)期有效地開(kāi)展。為了加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，探索加大對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的對(duì)策建議，不斷提高運(yùn)用審計(jì)結(jié)果識(shí)別干部、監(jiān)督干部、選任干部的水平，我們開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用機(jī)制的課題調(diào)研。第二篇：淺議經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用淺議經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用內(nèi)容提要：本文圍繞如何建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用機(jī)制的問(wèn)題，在回顧我市各地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用方面現(xiàn)有的做法和成效的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的突出問(wèn)題和原因，就如何加強(qiáng)對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用工作提出建議。第二十七條 對(duì)拒絕、拖延整改落實(shí)工作，或未按規(guī)定期限及要求整改落實(shí)的被審計(jì)單位，審計(jì)處要查明原因，向主管校領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)，提出追究有關(guān)人員責(zé)任的建議并予以通報(bào)批評(píng)。第二十四條 審計(jì)處建立健全內(nèi)部責(zé)任制，對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，并向?qū)W校報(bào)告年度審計(jì)整改落實(shí)情況。第四章 審計(jì)整改落實(shí)第二十一條 被審計(jì)單位現(xiàn)任主要領(lǐng)導(dǎo)為審計(jì)整改落實(shí)工作的第一責(zé)任人。第十七條 審計(jì)處可綜合利用校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視、宣傳欄、電子顯示屏等媒體以及年鑒、年報(bào)、會(huì)議等形式公開(kāi)審計(jì)結(jié)果。第十三條 建設(shè)單位按照工程項(xiàng)目的審計(jì)決定，與施工單位辦理結(jié)算。第九條 紀(jì)委（監(jiān)察處）、組織部、人事處、審計(jì)處等相關(guān)單位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行經(jīng)濟(jì)管理職責(zé)，單位或個(gè)人存在嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的問(wèn)題，不認(rèn)真整改落實(shí)審計(jì)結(jié)果，拒絕、阻礙、不配合審計(jì)工作等行為進(jìn)行責(zé)任追究。第五條 審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的原則（一）實(shí)事求是、客觀公正；（二）以審促改、以用促審；（三）適當(dāng)公開(kāi)、成果共享；（四）權(quán)責(zé)對(duì)稱、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。第一篇：大學(xué)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用管理辦法蘭州大學(xué)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用管理辦法（校審計(jì)字〔2011〕7號(hào)）第一章 總 則第一條 為規(guī)范審計(jì)結(jié)果運(yùn)用工作，加強(qiáng)整改落實(shí)，提高審計(jì)執(zhí)行力，充分發(fā)揮審計(jì)的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》、《蘭州大學(xué)內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第四條 建立健全審計(jì)結(jié)果通報(bào)、審計(jì)整改以及責(zé)任追究等審計(jì)結(jié)果運(yùn)用制度，逐步探索和推行審計(jì)結(jié)果的校內(nèi)公告制度。第八條 紀(jì)委（監(jiān)察處）、組織部、人事處等相關(guān)部門(mén)在干部管理監(jiān)督、選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、單位及個(gè)人年度考核等工作中，將審計(jì)結(jié)果及其整改落實(shí)情況作為重要參考依據(jù)。第十二條 人事處將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論材料存入被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織人事檔案。第十六條 公開(kāi)審計(jì)結(jié)果，必須經(jīng)審計(jì)處處長(zhǎng)審核；涉及重大事項(xiàng)或者公開(kāi)范圍較大的，報(bào)經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十條 被審計(jì)單位及時(shí)在單位內(nèi)部向領(lǐng)導(dǎo)班子、教職工通報(bào)審計(jì)結(jié)果及其整改落實(shí)情況。第二十三條 整改落實(shí)的監(jiān)督檢查工作由審計(jì)處牽頭負(fù)責(zé)，紀(jì)委(監(jiān)察處)、組織部、人事處、財(cái)務(wù)處、國(guó)資處、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司等有關(guān)單位根據(jù)各自職責(zé)協(xié)助執(zhí)行。第五章 責(zé)任追究第二十六條 被審計(jì)單位若存在本辦法第九條的問(wèn)題，紀(jì)委（監(jiān)察處）、組織部、審計(jì)處等相關(guān)部門(mén)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)實(shí)施辦法（試行）》、《蘭州大學(xué)財(cái)經(jīng)違法違紀(jì)行為處罰處分實(shí)施細(xì)則》的要求，追究相關(guān)人員的責(zé)任，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分以及經(jīng)濟(jì)處罰；涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第三十條 本辦法自2012年1月1日起施行。但是，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作特別是對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用上仍然存在一些問(wèn)題，在干部工作中難以進(jìn)一步有效地發(fā)揮作用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有助于在干部考核中實(shí)行定量考核和定性考核相結(jié)合，補(bǔ)充和完善了干部考核的內(nèi)容，增強(qiáng)了考核的科學(xué)性。第一，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)部門(mén)對(duì)被審領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支的合理性、合法性、效益性和遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)等情況進(jìn)行審查，可以從經(jīng)濟(jì)角度客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況和管理績(jī)效。也有利于組織人事部門(mén)深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、決策水平、理財(cái)能力、依法行政能力，為組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育談話、職務(wù)調(diào)動(dòng)提供真實(shí)依據(jù)。而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀(jì)行為，還可以直接移交司法部門(mén)。第四，審計(jì)過(guò)程中采用公示制和訪談制等方法，能充分調(diào)動(dòng)群眾對(duì)干部，干部對(duì)干部的監(jiān)督作用，制衡領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力。因此，只有科學(xué)有效地運(yùn)用好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，即把審計(jì)結(jié)果運(yùn)用于干部的任用、考核管理工作中，運(yùn)用于干部的政績(jī)考核評(píng)價(jià)工作中，運(yùn)用于有問(wèn)題的被審計(jì)單位和領(lǐng)導(dǎo)的整改工作中，運(yùn)用于帶傾向性、苗頭性問(wèn)題的調(diào)研工作中，才能為提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向提供保障；只有把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用與領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任免，獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)，把經(jīng)責(zé)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作中去，才能充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的職能作用，有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)；促使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法懂法、自覺(jué)接受審計(jì)監(jiān)督，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高