【正文】 目前，全行業(yè)完成了63名一級建造師、297名二級建造師注冊工作，117人取得職業(yè)技師資格，關(guān)鍵崗位人員、職業(yè)技能人員3萬多人，各類技術(shù)工人８萬余人。堅持和完善職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工董事監(jiān)事制度和非公企業(yè)職工民主管理制度等，通過有效途徑和辦法，保障職工的民主政治權(quán)利。我們嚴(yán)格實行了創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，班子成員按照責(zé)任分工，對職責(zé)范圍內(nèi)的創(chuàng)建工作擔(dān)負(fù)起全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。區(qū)域發(fā)展的不平衡性是我國現(xiàn)實社會一個公認(rèn)的明顯特點。集體協(xié)商制度對于形成公正合理的和諧勞動關(guān)系至關(guān)重要。我國的工會組織有著比較重要的社會政治地位，所以，工會組織進一步發(fā)展，同市場經(jīng)濟相適應(yīng)，那么其潛力就可以被極大地激活，從而能夠有效地扮演著維護工人（雇員）基本權(quán)益的不可替代的重要角色。暢通投訴渠道，完善信訪機制，做好維穩(wěn)工作。做好外來務(wù)工人員社會保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，探索建立外來務(wù)工人員及其子女醫(yī)療保險制度，擴大城鎮(zhèn)職工醫(yī)保覆蓋面，逐步提高醫(yī)療保險待遇?；鶎庸苤朴隗w制現(xiàn)狀，不能充分發(fā)揮其談判、維權(quán)職能。在部分低層次、低技術(shù)含量的勞動密集型加工和服務(wù)企業(yè)，不能保證職工每周休息一天，少數(shù)企業(yè)每天工作時間甚至超過10小時。但目前我市勞動關(guān)系調(diào)處工作還存在一些不容忽視的矛盾和問題。要把轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念教育作為各類職業(yè)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，鼓勵勞動者靈活就業(yè)、自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，將鼓勵自主創(chuàng)業(yè)放在突出位置，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情。同時，一些非公有制企業(yè)經(jīng)營者錯誤地認(rèn)識市場經(jīng)濟條件下企業(yè)在勞動用工、工資分配等方面的自主權(quán)，出于片面追求利潤最大化的目的，不能善待勞動者，甚至嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。在這方面，我省積極穩(wěn)妥地作了一些有益的探索，努力平衡、協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的利益關(guān)系，基本保持了全省勞動關(guān)系的依法運行，取得了較好的社會效果。三是對專門人員實施培訓(xùn)，提高勞動管理水平。要不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。特別是在農(nóng)村剩余勞動力大量存在、城鎮(zhèn)部分職工下崗的情況下，不少勞動者迫于用人單位的壓力，不敢依法維護自己的權(quán)利，從而在工資、社會保險、勞動保護、休息休假等方面難以享受到勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。2003年以來，勞動、建設(shè)、工會等部門聯(lián)合行動，以建設(shè)領(lǐng)域進城務(wù)工人員工資清欠工作為突破口，遏制新欠，解決陳欠，基本實現(xiàn)我省在3年的時間內(nèi)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資問題的階段性目標(biāo)。多措并舉——建立健全勞動者保護機制【目標(biāo)】通過建章立制，努力將勞動者的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。從檢查的情況看，《勞動法》頒布實施以來，全省上下高度重視，各地積極采取措施，努力推動法律的全面實施，維護勞動者的合法權(quán)益，對建立和諧勞動關(guān)系、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進全省經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展，起到了積極的推動作用。以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險與低保救助為主要內(nèi)容的社會保障體系初步建立，參保人數(shù)不斷增加，主要險種不斷向非公經(jīng)濟組織、進城務(wù)工農(nóng)民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)覆蓋，養(yǎng)老、醫(yī)療保險等參保總?cè)藬?shù)及新增人數(shù)均位居全國前列，基金征繳工作得到進一步加強。各地進一步完善投訴舉報機制，暢通投訴舉報渠道。要堅持以人為本、執(zhí)政為民的指導(dǎo)思想，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，切實加強對勞動保障執(zhí)法工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時，進一步加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，妥善解決好目前存在的人員編制少、工作經(jīng)費短缺、監(jiān)察設(shè)施落后等問題，真正使勞動保障監(jiān)察工作有作為有成效。多措并舉——建立健全勞動者保護機制【目標(biāo)】通過建章立制，努力將勞動者的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。2003年以來，勞動、建設(shè)、工會等部門聯(lián)合行動，以建設(shè)領(lǐng)域進城務(wù)工人員工資清欠工作為突破口，遏制新欠，解決陳欠，基本實現(xiàn)我省在3年的時間內(nèi)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資問題的階段性目標(biāo)。特別是在農(nóng)村剩余勞動力大量存在、城鎮(zhèn)部分職工下崗的情況下，不少勞動者迫于用人單位的壓力，不敢依法維護自己的權(quán)利，從而在工資、社會保險、勞動保護、休息休假等方面難以享受到勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。要不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。《勞動合同法》規(guī)定不簽訂勞動合同要支付雙倍工資，連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同可以簽訂無固定期限勞動合同。三是勞動者希望實現(xiàn)人生價值，但一些企業(yè)缺乏人文關(guān)懷。通過更新設(shè)備、科學(xué)管理，提高勞動生產(chǎn)率，減少加班時間，降低勞動強度。三、當(dāng)好“執(zhí)法員”。第四篇：如何努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上指出，“要切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。一是獨立性。我國的工人尤其是農(nóng)民工在就業(yè)方面面臨著巨大的勞動力過剩壓力，勞動力價格有時容易被人為壓低，勞動者在勞動待遇的爭取方面處在一種不利的地位，加之工人的文化水準(zhǔn)普遍偏低，缺乏基本的維權(quán)常識，往往不懂得使用必要的法律工具來維護自己合理的勞動權(quán)益。在發(fā)達(dá)地區(qū)的城市如北京、上海、深圳、蘇州等地，可以在確保勞動政策底線的前提下，進一步提升其勞動政策的水準(zhǔn)，如提高養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險的交納金額水準(zhǔn)，健全勞資談判協(xié)商機制等等。我局工委建立了工會與同級行政的聯(lián)席會議制度并堅持開展活動。企業(yè)行政方面嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實加強安全生產(chǎn)管理和勞動安全衛(wèi)生防護，累計投資 萬元，所有單位、工地全部配齊必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，同時大力開展安全生產(chǎn)教育，提高了職工的自我保護意識和防護能力，杜絕了重大生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保了系統(tǒng)職工的健康與安全。今年5月，成功地承辦了棗莊市“魯班杯”建筑行業(yè)職工職業(yè)技能大賽，榮獲一等獎1名，二等獎3名，并榮獲團體一等獎。同時，積極開展了“雙愛雙評”活動，有力地保障了職工的民主權(quán)益。從勞動關(guān)系建立的起點抓起，大力推行勞動合同制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，規(guī)范勞動合同的內(nèi)容，加強對勞動合同履約情況的監(jiān)督，使勞動合同真正發(fā)揮保障職工合法權(quán)益的作用。建工系統(tǒng)工會也多次榮獲全市“工會工作信得過單位”、“全市先進系統(tǒng)工會”等榮譽稱號。第一，注重基礎(chǔ)性勞動條件的保護。這種自律性應(yīng)當(dāng)通過雇主組織制定的行規(guī)為全體至少是大多數(shù)雇主所認(rèn)同和接受。顯然，要維護和實現(xiàn)社會公正，就必須重視勞動者基本權(quán)利的保護問題，重視勞動政策的制定和實施，重視和諧勞動關(guān)系的發(fā)展。三是完善工資增長和支付保障制度。二、當(dāng)好“服務(wù)員”。一是人少案多，執(zhí)法力量薄弱。三是勞動保護措施不到位?！窘庾x】當(dāng)前，我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和社會轉(zhuǎn)軌時期，這使得多元利益格局主導(dǎo)下的利益關(guān)系更加錯綜復(fù)雜，勞動者與用人單位之間的利益關(guān)系調(diào)整已成為各種利益矛盾的交匯點。各級勞動保障部門和工會組織以及其他相關(guān)部門，應(yīng)自覺將維護職工群眾根本利益視為己任，依法履行職責(zé)，加大工作力度，確保執(zhí)法工作的有效推進。對群眾投訴舉報的勞動保障違法案件，及時組織調(diào)查，嚴(yán)格按規(guī)定進行處理。到今年9月末，比上年末增加91萬人；基本醫(yī)療保險參保1089萬人，；，扭轉(zhuǎn)了近年來連續(xù)下滑的局面；，實現(xiàn)了全年無拖欠的目標(biāo)。廣泛宣傳——營造知法守法用法的氛圍【目標(biāo)】通過廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動，使勞動法律法規(guī)深入人心。要把轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念教育作為各類職業(yè)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，鼓勵勞動者靈活就業(yè)、自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，將鼓勵自主創(chuàng)業(yè)放在突出位置，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情。同時，一些非公有制企業(yè)經(jīng)營者錯誤地認(rèn)識市場經(jīng)濟條件下企業(yè)在勞動用工、工資分配等方面的自主權(quán)，出于片面追求利潤最大化的目的，不能善待勞動者，甚至嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。在這方面，我省積極穩(wěn)妥地作了一些有益的探索，努力平衡、協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的利益關(guān)系，基本保持了全省勞動關(guān)系的依法運行，取得了較好的社會效果。三是對專門人員實施培訓(xùn)，提高勞動管理水平。各地勞動保障部門和工會多次組織大規(guī)模現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放宣傳材料，接受咨詢和投訴，進行面對面宣傳?！窘庾x】就業(yè)、社會保障、勞動合同等方面的制度，事關(guān)勞動者的切身利益，也事關(guān)企業(yè)的生存與發(fā)展，處理不當(dāng)，就會影響到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。完善機制——促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定【問題】一些地方對貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)的認(rèn)識還不足，部分地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)同志不能正確處理發(fā)展經(jīng)濟與維護職工群眾合法權(quán)益的關(guān)系，把執(zhí)行勞動法律法規(guī)與優(yōu)化投資環(huán)境對立起來，有的盲目追求所謂的經(jīng)濟增長政績，不惜犧牲職工群眾的利益。要著眼于通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整來創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，從