【正文】 值周生+1，優(yōu)秀值周生+2，出現(xiàn)重大失誤者3。每人基礎(chǔ)分為80分，為班內(nèi)進(jìn)一定職務(wù)的（班干部、組長(zhǎng)、板報(bào)組成員、課代表、組長(zhǎng)等）85分,以上各減分項(xiàng)中（學(xué)習(xí)減分、值日減分與一般同學(xué)相同）班干部違反要加倍扣分。能夠積極參加學(xué)校、班級(jí)臨時(shí)勞動(dòng)＋1。經(jīng)指正后而不知整理者 ，情節(jié)輕微者 ，屬情節(jié)尚輕者 、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者 ，情節(jié)尚屬輕微者對(duì)于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記小過(guò)并扣20分： ，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者 、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者 ，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者 、誣陷、作偽造，制造事端者f 在工作時(shí)間偷懶，睡覺(jué)，閱讀書(shū)報(bào)或做其它私人事情 ，情節(jié)尚屬輕微者 、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者，加點(diǎn)，借故推脫不辦理請(qǐng)假手續(xù)者 ，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者 ，開(kāi)長(zhǎng)明燈，并與管理干部頂撞者 ，但拒絕認(rèn)錯(cuò)者，不向上級(jí)報(bào)告者 對(duì)于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)并扣30分： ，影響本職工作者 ，蒙蔽上級(jí)者，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者 ，報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者 ，牟取非份利益者 ，散播流言，使公司蒙受重大損失者 ，督導(dǎo)或無(wú)理取鬧者 ，工具或浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者 ，文件者 ，擅自進(jìn)入管制區(qū)域者，經(jīng)記過(guò)處分仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過(guò)處分 職工在同一累計(jì)有二個(gè)大過(guò)（含）以上者，可給予降級(jí)，降職處分對(duì)于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除 ，同事間爭(zhēng)吵打架或以煽動(dòng)怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者 ，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者 、抄錄、影印資料者 、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者 ，偽造公司文件者 ，經(jīng)記大過(guò)處分后，仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤 ，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分 獎(jiǎng)懲案件的公告提報(bào)，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月 份的工資，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分，利用處分職工進(jìn)行打擊，報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置本辦法與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理所有獎(jiǎng)懲處理按相關(guān)層級(jí)核準(zhǔn)，并經(jīng)管理部正式公告獎(jiǎng)懲案件者須由人事登記錄入個(gè)人檔案本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)職工違反《治安管理?xiàng)l例》或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門(mén)處理 考核分等等級(jí) 得分 分配比例 獎(jiǎng)金系數(shù) 備注 A 90以上 10% 須于考核表內(nèi)注明理由 B 7590 60% C 6075 25%D 60以下 5% 須于考核表內(nèi)注明理由 *（一）衛(wèi)生減分項(xiàng)值日生忘記值日－2，值日遲到1宿舍值日不合格，責(zé)任人－3；宿舍值日合格，責(zé)任人1分教室和衛(wèi)生區(qū)、責(zé)任區(qū)不合格，值日生－2，組長(zhǎng)－3，衛(wèi)生委員2，垃圾筐未倒0、5分/次。績(jī)效考核針對(duì)員工的在公司表現(xiàn)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)（10%）：近六年來(lái)，獲得的表彰計(jì)分如下：（1）獲得過(guò)國(guó)家、省、市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）級(jí)黨委政府及教育主管部門(mén)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的教職工，每次按級(jí)別順序分別計(jì)10分、8分、7分、5分、3分；（2）獲得過(guò)國(guó)家、省、市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）其他部門(mén)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的教職工，每次按級(jí)別順序分別計(jì)8分、6分、4分、3分、1分；（3）獲得學(xué)校（本校）表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的教職工計(jì)2分；（4）教師上公開(kāi)課，獲得過(guò)省、市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，省級(jí)分別計(jì)8分、7分、6分、5分；市級(jí)分別計(jì)7分、6分、5分、4分；縣（區(qū)）級(jí)分別計(jì)5分、4分、3分、2分；鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）級(jí)分別計(jì)4分、3分、2分、1分；（5）獲得過(guò)國(guó)家、省、縣（區(qū)）指導(dǎo)學(xué)生一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)分別計(jì)7分、6分、5分、4分；省級(jí)分別計(jì)6分、5分、4分、3分，市級(jí)分別計(jì)5分、4分、3分、2分；縣（區(qū)）分別計(jì)4分、3分、2分、1分。（三）違犯計(jì)劃生育政策，受到鎮(zhèn)以上計(jì)生部門(mén)處分的。若獲獎(jiǎng)次數(shù)較多者，按最高級(jí)別的積分。（1）初中①語(yǔ)、數(shù)、外三科教師，擔(dān)任一個(gè)教學(xué)班課程者積5分,擔(dān)任兩個(gè)教學(xué)班課程者積10分.②理、化學(xué)科教師任三個(gè)班以上課程者積8分。（2）高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。（3）不是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，又沒(méi)有擔(dān)課的教師，本人始終在學(xué)校工作，考績(jī)按參評(píng)人得平均分進(jìn)行計(jì)算。④其他學(xué)科教師每教一個(gè)科頭者積1分，可累計(jì)相加。優(yōu)質(zhì)課（5分）以教育主管部門(mén)下發(fā)的文件為準(zhǔn)，最低的主辦單位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校。任職年限（35%）：任現(xiàn)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)教師職務(wù)一年計(jì)6分。注：（1）教齡、校齡的時(shí)間等于現(xiàn)在年份減去開(kāi)始年份，再減去讀書(shū)（脫產(chǎn)讀書(shū)開(kāi)始、民師讀書(shū)）年份。 （含）?？荚囎鞅渍撸?分，協(xié)同作弊者－4分，團(tuán)訊及廣播稿按作業(yè)進(jìn)行考勤學(xué)習(xí)考試成績(jī)退步最快