【正文】 的前五名－1（學習委員負責、各科課代表協(xié)助）。無故不上自習3分/次，遲到早退1分/次。注：早讀不合格1分/次，以語文英語老師、班主任、班干部、值日班長檢查為準，值日班長記錄。如有其它特殊情況發(fā)生，可具體情況具體分析，或由民主表決。第五篇：班級量化考核積分制度八年級三班班級量化考核積分制度一、學習方面（一）學習減分項上課后不能按時安靜下來(不能做到”三不”即不說話、不抬頭、不扭頭)—1上課以及年級要求的時間點遲到－1（以鈴聲結(jié)束為準）曠課一節(jié)－5上課（包括自習課）不注意聽講的（說話、睡覺、看閑書等）－1自習課隨便出入教室的（不出教學樓，要向班長請假，否則向班主任請假）－1不接受老師批評及其它不尊重老師的行為造成不良影響的－1（情節(jié)特別嚴重的視情況由老師處理）(以上各項由值周班長負責)遲交、不交及交了沒寫作業(yè)的－1，抄作業(yè)的—2分，讓別人抄作業(yè)—3分。（4）一周遲到2次及2次以上。如有其它特殊情況發(fā)生，可具體情況具體分析，或由民主表決?！次濉悼记诳鄯郑?。校級干部正職計20分、副職計18分，中層干部正職計17分、副職計16分；學校后備干部、幼兒園園長、少先隊輔導員計14分；年級組長、會計、出納、伙食團團長計13分；班主任、教研組長計12分；音樂、美術(shù)、微機專職教師在專用教室上課的計11分；其它任課教師和其他工作教師計10分。教齡30年加5分，女教師年滿58歲加10分，教齡和年齡滿周歲只加一次。否則，不予積分。②語、數(shù)科教師，擔任一個教學班課程者積5分，擔任兩個教學班課程者積10分。六、積分細則：（一）教學成績（20分）依據(jù)本年度考績進行量化積分，積分辦法：（1）屬于學校領(lǐng)導，所教學科成績和學校排序，按較高的進行計算。二、競聘對象：全鎮(zhèn)中小學（幼兒園）在編在崗教師。若參加該專業(yè)技術(shù)崗位等級的竟聘人員超過了鄭州市核準的規(guī)定人數(shù)，學校可按照教師專業(yè)技術(shù)崗位等級竟聘量化積分實施方案，擇優(yōu)確定該崗位等級聘用人員，分數(shù)較低者降一等級重新參加競聘。④其他科目每周18課時以上者積8分。輔導獎（3分）學科競賽輔導獎必須是教育業(yè)務(wù)主管部門頒發(fā)的證書，又有簡報或網(wǎng)上公示為準，否則，不予積分。以上不含加分共四大項，共計60分。教育教學經(jīng)驗總結(jié)（15%）：近六年來，學校管理、教育、教學、科研等經(jīng)驗論文（1500字以上）在國家、省、市、縣（區(qū)）級有關(guān)刊物上發(fā)表或在相關(guān)級別會上交流，每篇論文按級別順序記分，發(fā)表的計10分、8分、6分、5分；交流的計8分、6分、4分、3分；教師論文獲獎，獲得過省、市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）級一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，省級分別計5分；市級分別計7分、6分、5分、4分；縣（區(qū)）級分別計5分、4分、3分、2分；鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）級分別計4分、3分、2分、1分?？己朔椒ü妫邯剳椭加诿吭乱淮?評級考核辦法〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其 。（二）衛(wèi)生加分項宿舍值日優(yōu)秀值日生+1分，持續(xù)一周全優(yōu)（包括特優(yōu)）宿舍每人再+1分；宿舍值日特優(yōu)值日生+3，每周達三次特優(yōu)全宿舍每人再+1分；如果一個月全優(yōu)每人再+1分。不認真做操的（被班長、體委、老師發(fā)現(xiàn)）并不聽從班干部及老師管 理的－1，造成不良后果的（出現(xiàn)不合格）－2，情節(jié)特別嚴重的，由老師處理。本量化分是評優(yōu)干、獎學金、三好等學校獎勵的有力依據(jù)之一，并注明在家長通知書中一并寄于家長。校園外有不良行為并造成影響的－每周評出優(yōu)秀值日班長1人，+1分；被班主任認為不認真的1分。二、文體方面（體育：體委負責、班長協(xié)助；文藝：文藝委員負責，副班長協(xié)助）（一）文體減分項曠操（含早操、課間操、眼保健操值日班長負責）－2早操遲到1。（二）加分項在校內(nèi)做好人好事，＋1分在社會上有好人好事并產(chǎn)生影響為我校爭光的＋3為學校廣播室積極投稿被選用的，＋1分／篇 附說明出現(xiàn)不合格情況，相關(guān)的同學要及時（當天晚上大課間，最晚在第二天早操）向班主任通報。窗戶電扇等未關(guān)造成的不合格，相關(guān)負責人—1分，安全委員—1分桌面亂0、5分/次，以老師檢查為準。，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者 ，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者懲罰的種類懲罰項目及懲處罰分如下：項目 警告 小過 大過 降級 違紀辭退 扣10分 ，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當給予警告并扣10分，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前），赤膊，穿拖鞋者，嬉戲或從事工作以外之工作者。（5）第八項中的論文獲獎系教育部門頒獎。離崗提高學習人員每期計19分。（一）工作嚴重失職，造成惡劣影響，受到教育主管部門通報批評的。以人事檔案為準?？偘啵ㄐ＃?shù)【總班（校）數(shù)－次第＋1】（二）工作量（20分）近兩學年（含本學年）來，每學年共計滿分不超過10分。四、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：按