岳村中心校崗位競聘量化考核積分實(shí)施方案討論稿-wenkub
2024-11-09 04 本頁面
【正文】 準(zhǔn)的規(guī)定人數(shù)，學(xué)?？砂凑战處煂I(yè)技術(shù)崗位等級竟聘量化積分實(shí)施方案，擇優(yōu)確定該崗位等級聘用人員，分?jǐn)?shù)較低者降一等級重新參加競聘。四、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：按照現(xiàn)行國家、省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）高級崗位分為3個(gè)等級。根據(jù)鄭州市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《鄭州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知（鄭發(fā)【2010】36號）和新密市教育體育局關(guān)于印發(fā)《新密市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的通知（新密教體文【2010】58號）精神及有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定本方案。二、競聘對象：全鎮(zhèn)中小學(xué)（幼兒園）在編在崗教師。副高級崗位包括五、六、七級。（1）專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位原則上應(yīng)具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；八級、九級、十級崗位原則上應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；十一級、十二級、十三級崗位原則上應(yīng)具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（1）高級崗位：具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，任職年限不足3年，且考核等次在合格以上，可競聘七級崗位；任職年限不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上，可競聘六級崗位；任職年限不少于6年，且連續(xù)6年考核等次在合格以上，可競聘五級崗位。六、積分細(xì)則：（一）教學(xué)成績（20分）依據(jù)本年度考績進(jìn)行量化積分，積分辦法：（1）屬于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，所教學(xué)科成績和學(xué)校排序，按較高的進(jìn)行計(jì)算。（5）外出交流教師考績的計(jì)算辦法是：交流學(xué)校的教學(xué)成績占個(gè)人考績的50％，本人上學(xué)年在鎮(zhèn)的教學(xué)成績占個(gè)人考績50％。按照國家規(guī)定課程設(shè)置（不含早、晚自習(xí)，不含課外活動(dòng)輔導(dǎo)）進(jìn)行計(jì)算。⑤“跨科頭”教師每周增加2課時(shí)工作量。②語、數(shù)科教師，擔(dān)任一個(gè)教學(xué)班課程者積5分，擔(dān)任兩個(gè)教學(xué)班課程者積10分。⑥學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)以上、級段長、教研組長等職務(wù)的依據(jù)工作量酌情加分。（四）業(yè)績（10分）（輔導(dǎo)獎(jiǎng)、論文、優(yōu)質(zhì)課三項(xiàng)總分不得超過10分）業(yè)績分由學(xué)校根據(jù)教師本人所提供的材料，對照本辦法進(jìn)行積分。國家級3分，省級2分，縣級1分。否則，不予積分。國家級5分，省級4分，市級3分，縣級2分，鄉(xiāng)級1分。（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期內(nèi)的。本方案自2011年10月11日起討論。教齡30年加5分，女教師年滿58歲加10分，教齡和年齡滿周歲只加一次。任職期考核（10%）：近六年以來任職考核累計(jì)計(jì)分，教師考核為優(yōu)秀計(jì)10分、合格計(jì)8分、基本合格計(jì)5分、不合格計(jì)2分。每年累計(jì)計(jì)分，扣分扣完為止，不記負(fù)分。如果發(fā)表的論文是多作者的，就按作者順序按比例記分，兩作者6：、三作者5：3：四作者4：3：2：1；如果同一篇論文在多級別刊物上發(fā)表、獲獎(jiǎng)、交流，就只記一次最高分。校級干部正職計(jì)20分、副職計(jì)18分，中層干部正職計(jì)17分、副職計(jì)16分；學(xué)校后備干部、幼兒園園長、少先隊(duì)輔導(dǎo)員計(jì)14分；年級組長、會計(jì)、出納、伙食團(tuán)團(tuán)長計(jì)13分；班主任、教研組長計(jì)12分；音樂、美術(shù)、微機(jī)專職教師在專用教室上課的計(jì)11分；其它任課教師和其他工作教師計(jì)10分。（2）任職年限即任現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)的足年為一年。第三篇：公司員工量化考核積分制度公司員工量化考核積分制度為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)公司有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。〈五〉考勤扣分：。，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。能夠積極參加學(xué)校、班級臨時(shí)勞動(dòng)＋1。如有其它特殊情況發(fā)生，可具體情況具體分析，或由民主表決。（二）學(xué)習(xí)加分項(xiàng)參加學(xué)校及上級單位組織的各種學(xué)習(xí)競賽＋1，獲獎(jiǎng)?wù)撸?月考考試前15名同學(xué)：1－5名＋3, 6－10名+2, 11－15＋1月考考試進(jìn)步最快的前5名＋1各單科第一名＋3被老師評為作業(yè)優(yōu)秀的+0、5分/次（課代表負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，若課代表作假—5分）（三）特別說明：上課有事、有病需向老師請假（老師不在或有特別緊急的事，可向班長請假）并由值日班長記錄在。（二）衛(wèi)生加分項(xiàng)宿舍值日優(yōu)秀值日生+1分，持續(xù)一周全優(yōu)（包括特優(yōu)）宿舍每人再+1分；宿舍值日特優(yōu)值日生+3，每周達(dá)三次特優(yōu)全宿舍每人再+1分；如果一個(gè)月全優(yōu)每人再+1分。值周生+1，優(yōu)秀值周生+2，值周長+3，出現(xiàn)重大失誤者3。（4）一周遲到2次及2次以上。校園外有不良行為并造成影響的－每周評出優(yōu)秀值日班長1人，+1分；被班主任認(rèn)為不認(rèn)真的1分。常規(guī)結(jié)果每周一匯總，由值日班長全面負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天常規(guī)結(jié)果，第二天把匯總結(jié)果交于副班長，然后副班長每星期一交老師備案。每個(gè)月把積分情況及時(shí)通報(bào)給家長，并由家長寫出評語,積分后三名且月扣分高于10分的同學(xué)在返校時(shí)將家長叫來與班主任交流情況。第五篇：班級量化考核積分制度八年級三班班級量化考核積分制度一、學(xué)習(xí)方面（一）學(xué)習(xí)減分
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