人力資源部工作職責(專業(yè)版)
【正文】 公司內(nèi)部人員的調配工作。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。(13)其他相關工作。十、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關手續(xù)。七、負責做好績效考核、工資、各項津貼、補貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。防范、處理法律風險與勞動爭議。，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。負責執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計工作，并將考核結果上報總經(jīng)理。根據(jù)公司實際工作情況，對各崗位進行定編、定崗和定員工作。、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。人力資源部職責范圍、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。，按月做出預算及工作計劃。人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。十三、完成公司領導交辦的其他工作。四、負責做好員工晉級、工作調整和新進人員轉正考核鑒定工作。(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。負責按照公司規(guī)定建立勞動合同和檔案，根據(jù)公司人員變化情況，進行合同的續(xù)簽、改簽，并及時建立檔案。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實施；負責公司報紙的
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