【正文】 “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。 1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（A養(yǎng)老保險(xiǎn)）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（C．人員的選拔與使用）認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A．成年人口觀）讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱(chēng)為（B．構(gòu)成技術(shù)）S216。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（B．宣傳與報(bào)名階段）Q216。 基本工資的計(jì)量形式有（B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資）216。(人力資本理論)的創(chuàng)造人、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨提出：人類(lèi)的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類(lèi)的未來(lái)是由人類(lèi)的智慧所決定的。在甑選過(guò)程中沒(méi)有包括的是(B)。下面哪一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？(C)象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？(B)薪酬制度包括工資制度和(D)。任職工人按時(shí)間順序記錄工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(B)某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。這是(A)社會(huì)保險(xiǎn)制度。突出個(gè)人能力，既與職務(wù)掛鉤、又與個(gè)人能力掛鉤，(C)。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說(shuō)你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說(shuō)你不行，行也不行”。測(cè)試被評(píng)價(jià)者在團(tuán)隊(duì)中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合能力，在處理問(wèn)題時(shí)的分析思維能力，以及其個(gè)性特征和行為風(fēng)格的方式是(C)。X 現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即()。公共部門(mén)人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。（）是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的法律責(zé)任。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放和調(diào)整機(jī)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。工資集體協(xié)商。(二)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用社會(huì)保險(xiǎn)法律適用概念。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的職能，以及各級(jí)管理層在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的責(zé)任。獎(jiǎng)金、。職業(yè)生涯管理的基本方法。(三)員工福利管理 39。考試內(nèi)容(一)績(jī)效管理概述績(jī)效、績(jī)效考核及績(jī)效管理相關(guān)概念，績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績(jī)效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績(jī)效管理的特征，績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，組織在不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。甄選的實(shí)施過(guò)程。(三)人力資源信息系統(tǒng)人力資源信息系統(tǒng)概念。人力資源管理部門(mén)績(jī)效的定性評(píng)定指標(biāo)。人力資源滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資 源的四個(gè)條件。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)。參與管理的概念，參與管理的原因，實(shí)施參與管理的條件。5戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。，組織與員工也要受契約的影響4用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門(mén)的目標(biāo)。2通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。1_______是銷(xiāo)售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。第一篇：經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級(jí)模擬測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(單項(xiàng)選擇題)☆考題說(shuō)明： 人力 資源 管理 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。1薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè) 企業(yè) 的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿(mǎn)足的方法是現(xiàn)值法和_______。4在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。，重視放權(quán)，是以控制為主5下列關(guān)于員工相依賴(lài)程度的陳述中，正確的是_______。質(zhì)量監(jiān)督小組。組織設(shè)計(jì)的八個(gè)步驟。戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵。五、人力資源規(guī)劃考試目的測(cè)試應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，組織人力資源需求與供給預(yù)測(cè)，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容。(二)人員甄選方法個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn)。(二)績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控績(jī)效計(jì)劃的基本概念及績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的種類(lèi)，績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，績(jī)效計(jì)劃的制訂原則，績(jī)效計(jì)劃的制訂步驟。員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個(gè)因素，有效福利計(jì)劃的特征，福利成本控制的基本方法。職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫?jiǎng)勵(lì)和福利管理。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。集體合同爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)待遇。有關(guān)行政部門(mén)和單位及其工作人員違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。（）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。公共部門(mén)人力資源部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于(、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效)。Y 英國(guó)2003年對(duì)高級(jí)公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了()績(jī)效工資，突出獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。從工作本身以及完成工作中獲得的回報(bào)，是(D)。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較來(lái)確定人員的凈需求。類(lèi)似與對(duì)其他資產(chǎn)進(jìn)行所謂的“維修”和“加固”而支付的費(fèi)用稱(chēng)之為(C)。其中差旅費(fèi)30000應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(A)某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則(B)、無(wú)償性原則、固定性原則。要求考核者對(duì)所有員工從績(jī)效最高者到績(jī)效最低者進(jìn)行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？(A)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專(zhuān)門(mén)技術(shù)能力的人口總稱(chēng)為(C)。在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？(C)招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是(B)。216。 具有內(nèi)耗性特征的資源是(B．人力資源)K216。 期望激勵(lì)理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論(B．過(guò)程型激勵(lì)理論)216。 “社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（）216。216。這是哪種常見(jiàn)的定額形式？（B、產(chǎn)量定額）216。這句話(huà)表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A．資源）216。 在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式?(D內(nèi)部變動(dòng))216。 與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神）216。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A．準(zhǔn)備階段）推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是（A．IQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）100）W216。216。 擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。 檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為（A．信度）216。 對(duì)抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國(guó)家人力資源管理模式的特點(diǎn)?(B美國(guó))216。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個(gè)步驟？(D)在一個(gè)理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿(mǎn)意的職業(yè)，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？(A)。下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？(A)下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(A)。人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。那么該公司在崗培訓(xùn)新員工的開(kāi)發(fā)成本是(B)。勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。將勞動(dòng)技能或職務(wù)執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素。這指的是哪一方面？(B)管理過(guò)程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？(B)本身具有能動(dòng)性特征的資源是(D)。為了保證公共部門(mén)人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過(guò)程中，必須遵循(、因事?lián)袢嗽瓌t)。G 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。第三篇：公共部門(mén)人力資源管理單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題（）的創(chuàng)始人，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類(lèi)的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類(lèi)的未來(lái)是由人類(lèi)的智慧所決定的。騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任。失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。集體協(xié)商。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。(二)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。九、薪酬福利管理考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開(kāi)展薪酬設(shè)計(jì)。(三j職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的。(二)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金的基本概念，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本概念、分類(lèi)及優(yōu)點(diǎn)和局限性，各種具體獎(jiǎng)勵(lì)方式的實(shí)施方法。八、績(jī)效管理考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核的概念和關(guān)系，制定績(jī)效計(jì)劃、組織績(jī)效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開(kāi)展績(jī)效考核、實(shí)施績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和應(yīng)用績(jī)效結(jié)果，以及特殊群體績(jī)效考核的基本方法。人員甄選的常見(jiàn)預(yù)測(cè)因素。人力資源綜合平衡的具體方法。定量評(píng)定人力資源管理部門(mén)績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)?？荚噧?nèi)容(一)戰(zhàn)略性人力資源管理概述戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素。(三)激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用目標(biāo)管理的含義，目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程，目標(biāo)管理的要素。% % % %5人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。4有關(guān)試用員工上崗試用的說(shuō)法中，不正確的是_______。，勞動(dòng)力供給不斷增加2在某 企業(yè) 中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說(shuō)法正確的是_______。1判定銷(xiāo)售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。各級(jí)別題型的題量分布為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。1組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須始終對(duì)_______加以重點(diǎn)考慮。 3領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。4薪資制度建立的依據(jù)是_______。，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性，為了激發(fā)員工之間的合