【正文】 “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。 1名客房服務員每天負責打掃10間房間。 我國的社會保險制度體系主要包括（A養(yǎng)老保險）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容？（C．人員的選拔與使用）認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A．成年人口觀）讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（B．構成技術）S216。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B．宣傳與報名階段）Q216。 基本工資的計量形式有（B．計時工資和計件工資）216。(人力資本理論)的創(chuàng)造人、美國經濟學家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。在甑選過程中沒有包括的是(B)。下面哪一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？(C)象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？(B)薪酬制度包括工資制度和(D)。任職工人按時間順序記錄工作過程，然后經過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？(B)某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。這是(A)社會保險制度。突出個人能力，既與職務掛鉤、又與個人能力掛鉤，(C)。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。測試被評價者在團隊中工作和于他人發(fā)生關系時所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風格的方式是(C)。X 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即()。公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。（）是公共部門根據一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。違反社會保險基金管理的法律責任。失業(yè)保險費的繳納?；攫B(yǎng)老保險的發(fā)放和調整機制。勞動爭議調解。工資集體協(xié)商。(二)社會保險法律適用社會保險法律適用概念。培訓與開發(fā)部門的職能，以及各級管理層在培訓與開發(fā)中的責任。獎金、。職業(yè)生涯管理的基本方法。(三)員工福利管理 39。考試內容(一)績效管理概述績效、績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優(yōu)勢和不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。甄選的實施過程。(三)人力資源信息系統(tǒng)人力資源信息系統(tǒng)概念。人力資源管理部門績效的定性評定指標。人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資 源的四個條件。組織結構設計的主要參數(shù)。參與管理的概念，參與管理的原因，實施參與管理的條件。5戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。，組織與員工也要受契約的影響4用目標管理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標。2通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。1_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售后服務時采用此方法。第一篇：經濟師考試人力資源管理中級模擬測試卷單項選擇題經濟師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題)☆考題說明： 人力 資源 管理 專業(yè)知識與實務(中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。1薪資結構是指一個 企業(yè) 的組織機構中各項職位的相對價值及其對應的_______間保持著什么樣的關系。衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法是現(xiàn)值法和_______。4在運用目標管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。，重視放權，是以控制為主5下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。質量監(jiān)督小組。組織設計的八個步驟。戰(zhàn)略性人力資源管理的內涵。五、人力資源規(guī)劃考試目的測試應試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內容，組織人力資源需求與供給預測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內容與管理。人力資源信息系統(tǒng)包括的內容。(二)人員甄選方法個人簡歷與申請材料的特點。(二)績效計劃與績效監(jiān)控績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。員工福利的基本概念和作用，福利的構成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法。職業(yè)生涯管理效果的評估。福利的基本概念和方法形式，并能夠實施有效的獎勵和福利管理。培訓與開發(fā)效果評估的內容。社會保險法律適用的基本原則。集體合同爭議處理。勞動爭議仲裁?；攫B(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)。失業(yè)保險待遇。有關行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任。（）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在于(、容易實施，也比較容易取得實效)。Y 英國2003年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了()績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。類似與對其他資產進行所謂的“維修”和“加固”而支付的費用稱之為(C)。其中差旅費30000應從人力資源成本的哪個項目中列支？(A)某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？(A)一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為(C)。在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？(C)招聘中運用評價中心技術頻率最高的是(B)。216。 具有內耗性特征的資源是(B．人力資源)K216。 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(B．過程型激勵理論)216。 “社會人”人性理論假設的基礎是什么？（）216。216。這是哪種常見的定額形式？（B、產量定額）216。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A．資源）216。 在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式?(D內部變動)216。 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（D．培育和發(fā)揮團隊精神）216。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A．準備階段）推孟教授提出正確計算IQ的公式是（A．IQ=（心理年齡/實際年齡）100）W216。216。 擬定招工簡章，進行“安民告示”。 檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（A．信度）216。 對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?(B美國)216。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？(D)在一個理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業(yè)，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設計中所指的哪個階段？(A)。下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A)下面哪一項不是人本管理的基本要素?(A)。人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。那么該公司在崗培訓新員工的開發(fā)成本是(B)。勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。將勞動技能或職務執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素。這指的是哪一方面？(B)管理過程中一切由領導說了算。按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？(B)本身具有能動性特征的資源是(D)。為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必須遵循(、因事?lián)袢嗽瓌t)。G 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（）為導向。第三篇：公共部門人力資源管理單項選擇題單項選擇題（）的創(chuàng)始人，美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責任。失業(yè)保險的覆蓋范圍。勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇。(三)勞動爭議處理的基本程序勞動爭議處理機構。集體協(xié)商。社會保險法律關系的產生、變更和消滅。(二)培訓與開發(fā)的組織管理培訓與開發(fā)的組織體系。九、薪酬福利管理考試目的測查應試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設計。(三j職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理的內涵和目的。(二)獎金獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。八、績效管理考試目的測查應試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應用績效結果，以及特殊群體績效考核的基本方法。人員甄選的常見預測因素。人力資源綜合平衡的具體方法。定量評定人力資源管理部門績效的標準。考試內容(一)戰(zhàn)略性人力資源管理概述戰(zhàn)略性人力資源管理的產生背景。組織結構的內容、要素。(三)激勵理論在實踐中的應用目標管理的含義，目標設定的過程，目標管理的要素。% % % %5人力資源管理的基礎是_______。4有關試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。，勞動力供給不斷增加2在某 企業(yè) 中，一個新增工人的產生增量是4個單位，單位產品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。1判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。各級別題型的題量分布為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。1組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點考慮。 3領導的_______是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。4薪資制度建立的依據是_______。，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質性，為了激發(fā)員工之間的合