【正文】 (3)特訓營期間個人累計期交保費達到8萬元，獎勵旅游指標一個。參與項目人員的熱情投入，必須保證活動期間獨家代理中國人壽產(chǎn)品，其余各類保險產(chǎn)品在活動期間暫停銷售。3：制定的計劃要可以進行考核（如我們制定的任務(wù)能否完成和我們的績效掛鉤）。提供實踐項目，提高大學生綜合能力，幫助大學生減輕家庭負擔?！胂蟪晒Φ臉幼?，以成功的姿態(tài)去做。當我們所有的人抱在一起的時候，淚水灑落，我知道這是幸福的淚水，因為我們都“活”著。”37歲以前，日本東京帝國飯店最佳員工和晉升最快員工；37歲以后，日本郵政內(nèi)閣大臣，也是唯一一位女性大臣?？鄤谥档猛椋谥档觅澝??！浴度A為員工手冊》兩個非常重要的觀念——“相對成長”和“絕對成長” 相對成長：金錢：利益的得失、工資的多少 權(quán)利、地位：職位的大小、級別的高低 面子：同事看法的好壞、領(lǐng)導評價的褒貶 絕對成長：和你今天拿的工資、利益無關(guān)，那是別人給你的； 和你今天的職位、級別無關(guān)，那也是別人給你的； 只和你的內(nèi)心更強大，內(nèi)在能力更專業(yè)有關(guān)； 永遠把成長的焦點落在自身價值的提高上。而老員工無法適應(yīng)新的工作形勢也必須重新接受培訓，這就是我創(chuàng)辦華為大學的初衷。行業(yè)不景氣、市場的激烈變化并不可怕，怕的是我們沒有危機意識，沒有自我檢討的能力，沒有不折不扣執(zhí)行的能力。沒有絕對的服從，就不可能造就卓越的領(lǐng)導者。職場上，你的價值決定了你的薪酬。企業(yè)有危機感！我們個人更要有危機感！危機可以讓人有緊迫感，危機可以讓人自我反省！危機的存在對每一位員工、每一位管理者敲響警鐘： 不改變，不成長，就出局。自己管理4大核心：自我認知、自我激勵、自我監(jiān)督、自我反省偉大首先是在于管理自己，而不是領(lǐng)導別人。不僅…還要對職責背后的結(jié)果負責。沒有服從意識和行為的團隊，只能稱為“團伙”。企業(yè)不做結(jié)果會被市場淘汰，員工不做結(jié)果會被企業(yè)淘汰，這是社會發(fā)展的必然規(guī)律。感情化：情緒化嚴重，隨著自己心情的好壞去對待事物，跟著感覺走，缺乏責任與原則。職業(yè)、敬業(yè)——員工職業(yè)化的兩大體現(xiàn) 職業(yè)、敬業(yè)的員工是不斷培訓和訓練出來的。公事和私事是兩回事：公是公，私是私，公私一定要分明，公事和私事是兩回事。剛開始的時候總認為這種講座對我沒什么大的用處，抱著玩玩的心態(tài)我去了，是孫雪松老師和所有的學員震撼感動了我，他教給我的不僅僅只是銷售方面的知識，更多的是做人的道理。當我們所有人沒有任何重復動作兩次全部通過的時候，當我們共同歡呼“孫老師來一個”的時候，孫老師脫掉上衣跪在了A點，他的方式讓我們每一個人熱淚盈眶，他在用行動告訴我們什么才是真正的放下。二、卓越精英特訓營項目定位卓越精英特訓營旨在打造高端人才孵化體系，全面提升大學生的商業(yè)素質(zhì)，作為高等教育體系的有力補充，幫助更多的學生認清自我，成就自我，回報社會。卓越精英特訓營總設(shè)計師簡介：國家商務(wù)部創(chuàng)新商務(wù)人才培養(yǎng)工程導師天津信中教育科技發(fā)展有限公司營銷副總天津天商高端人脈會館會員大學生創(chuàng)富計劃發(fā)起人寧夏國百科技有限公司總經(jīng)理 個人簡介黃寶玉，1987年生于甘肅平?jīng)觯F(xiàn)任天津信中教育科技發(fā)展有限公司營銷副總、寧夏國百科技有限公司總經(jīng)理。（2）學會總結(jié)和反?。咳彰恐苊吭旅磕辏┘次覀兂Ｕf的PDCA。三、特訓營參訓人員：xx分行與中國人壽保險股份有限公司xx分公司合作的十二個營業(yè)網(wǎng)點全體員工。（六）客戶獎勵七、特訓營期間所有參賽人員均會收到短信服務(wù)。（十日內(nèi)未撤單者再獎禮品一份）每日保費王對于當日累計保費第一名的柜員獎勵價值元精美禮品一份。（2）外包思維（對計劃的執(zhí)行只看結(jié)果不看過程）第五篇：精英特訓營項目方案精英特訓營項目方案精英特訓營，簡稱TST(Top Sales Training),是一項全球流行的合作銷售新模式。大三就成為一家大學生創(chuàng)富教育機構(gòu)的股東，幫助上千名大學生走出迷茫，擺脫困境。（三）全面發(fā)展頂尖口才人才不一定有口才，但有口才的一定是個人才，口才對于知識分子尤為重要，我們會搭建演講舞臺，讓大學生有更多機會去鍛煉演講能力。如果說過去的我是一張白紙，那么從此以后，我會持續(xù)不斷的在白紙上添加新的內(nèi)容。當然是經(jīng)歷過這三天之后的改變，過去的我缺點太多了，現(xiàn)在的我會慢慢的蛻變，同時也會對自己做一次深刻的反省。模糊上下班感念，完成工作再休息。職業(yè)選手心態(tài)和行為：結(jié)果導向、對事負責、自省自律、認真專注。——摘自《華為員工手冊》我們認為，你來到華為，是因為你是一個合格的公司人，具備了公司人的心態(tài)，彼此雙向選擇。商業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)的心態(tài)和行為，決定了我們明天住的房子。加入團隊、融入團隊、幫助團隊、建設(shè)團隊，才可以讓我們在工作上取得更大的成績，事業(yè)上有更大的收獲。什么是結(jié)果？結(jié)果是用來交換的！結(jié)果是可以滿足客戶需求的一種價值！中旭執(zhí)行語錄：判斷你工作有沒有價值的唯一裁判是客戶！判斷你個人是不是人才的唯一標準是看你做出的結(jié)果！做好結(jié)果四要素：有時間：給自己一個時間底線，并做出公開承諾才有動力！有價值：可交換和支撐公司目標的達成?！≌叱蔀槭芎φ撸烷_始牢騷滿腹、怨天尤人、憤世嫉俗。第一篇：精英特訓營名言匯總中旭攜手五建鋼構(gòu)執(zhí)行力特訓營——經(jīng)典語錄停止持續(xù)不斷學習的人稱之為文盲?！芎φ?成為習慣性抱怨者就原諒自己的錯誤和過失,從不檢討自己。員工不做結(jié)果，企業(yè)承擔后果；個人不做結(jié)果，前（錢）途受到影響！準確、清晰的結(jié)果定義是執(zhí)行的關(guān)鍵：匯報工作，多講結(jié)果，少講理由；請示工作，多講方案，少問問題；布置工作，講清標準，確認清楚。任何一個獨立的個體都不可能游離于一個組織之外而持續(xù)生存和發(fā)展，沒有完美的個人，只有高效的團隊。很多時候，我們在職場上的心態(tài)和行為就是這個老木匠！人生就是一項自己做的工程。要求公司對自己負責而自己卻不愿對公司負責、對客戶負責，這些都是對自己不負責任的一種兒童心態(tài)。業(yè)余選手心態(tài)和行為：以業(yè)為樂、游戲人生、自我滿足、自我欣賞。有敬業(yè)精神表現(xiàn)的3個維度：提供超出報酬的服務(wù)和努力。對不起，謝謝你！我想這六個字是應(yīng)該連在一起的，這三天教會了我太多太多，也讓我深刻體會到了，謝謝你，因為是你給予我這么一個機會，是你讓我成長，這些話沒有半點的虛偽，發(fā)自內(nèi)心的感謝?！逼浯?，我也學到了很多關(guān)于銷售方面的知識，因為我是一片空白的去接受，我現(xiàn)在真的很能體會一句話“知識學到了是自己的誰都帶不走”這些對我當前的