【正文】 2000年，針對我礦迫在眉睫需要投資后勁建設(shè)項目的時候，礦工會廣泛發(fā)動職工圍繞“如果我是礦長該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計建設(shè)企業(yè)的思想。采煤一區(qū)在分會主席王洪夫的帶領(lǐng)下的，在近年來“安康杯”競賽活動中表現(xiàn)突出，特別對“十個一”活動積極組織職工逐個開展，收到了較好的效果。采取“班匯報、月總結(jié)，季表彰”的措施，堅持每月4日例會制度，對群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個數(shù)、參加例會的次數(shù)、培訓(xùn)成績、記功次數(shù)等四個方面從細考核。安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，加強群眾勞動保護，搞好煤礦安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到職工家庭的幸福和安寧，也是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事。為維護職工利益，礦工會認真參與礦每次事故的調(diào)查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。11個公開項目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎金分配；業(yè)務(wù)招待費、電話費；住房分配；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評聘；計劃生育；民主評議干部；公開選拔副科、區(qū)級以上中層管理干部；房租費、水電費和職工生活設(shè)施建設(shè)；職工醫(yī)療費用支出；職工勞動保護用品發(fā)放；比價采購、煤炭售價、材料費等。工會主席全面了解情況，及時掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認真分析，及時解決。在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務(wù)。做到及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。(2)加強女職工的崗位技能培訓(xùn)，把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠的專業(yè)培訓(xùn)計劃中，按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。(1)在年初，制定我廠開展2011年職工“迎奧運”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實際積極開展“創(chuàng)爭”活動，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進度。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。二、群眾生產(chǎn)，勞動保護工作緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點開展勞動競賽和技術(shù)練兵活動。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標、長遠規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。表彰了我廠2004被評為公司的先進集體和個人，我廠2004的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠2004銷售狀元等。多年來煤礦工會始終堅持以《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，以集團工會各項文件精神為準繩，緊緊圍繞集團公司各項工作為中心，服務(wù)安全生產(chǎn)大局，細心維護和爭取員工的合法權(quán)益，組好各項本職工作，努力當(dāng)好員工的“貼心人”和“娘家人”。我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經(jīng)營任務(wù)和目標。我們通過舉辦豐富多彩的文化娛樂活動，陶冶職工情操，培養(yǎng)美好情趣，如元旦、春節(jié)均開展聯(lián)歡晚會、籃球比賽、慶“五一”拔河比賽、乓乒球賽、撲克牌升級比賽、釣魚比賽、百米賽跑比賽等不少于十項活動。五是充分發(fā)揮女工安全協(xié)管作用，牢固構(gòu)筑二道防線。每季度開展一次活動，促進群監(jiān)員工作積極性，今年分別開展了“反三違，排隱患，保安全”填卡競賽活動；保班組安全無事故競賽活動；群監(jiān)員身邊無事故活動；“百日安全無事故”競賽活動。在這方面礦工會不僅義不容辭，而且大有作為。如工亡職工沈豐，由于家庭貧困，欠下不少債務(wù)，礦工會主席親自同勞資人員前往處理，提請礦行政辦公會研究，給予了死者優(yōu)厚的撫恤待遇，對三個小孩每學(xué)期的學(xué)費給予報銷，并一次性給予較大數(shù)額的經(jīng)濟補助，使死者家屬非常滿意。礦工會專門設(shè)立了“礦務(wù)公開欄”，根據(jù)公開內(nèi)容的需要設(shè)計不同的格式在公開欄內(nèi)公開。各分會活動園地都有牌板設(shè)在各隊部，作到內(nèi)容詳細，記錄及時，思路清晰，人員明確，工會每用對各分會考核一次各項活動開展效果。2000年初，我們又自加壓力，自籌資金租賃了安徽省蕭縣岱橋煤礦作為我們的后勁建設(shè)，到目前為止，已投入資金達1000多萬元。工會主席和勞保干事是礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員，參與組織和制定礦安全生產(chǎn)的重要計劃及活動文件，如全年安全工作意見和措施，季度安全質(zhì)量競賽活動計劃等。通過維護職工的合法權(quán)益才能保護好、調(diào)動好和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。對于遇到困難的職工家庭，礦工會積極在全礦倡導(dǎo)開展獻愛心活動，如今年9月份礦職工沈洪年的妻子患心臟病，急需到北京手術(shù)，而家中的錢因先期治療花費所剩無幾，為動員大家的力量，礦工會在全礦開展了聲勢浩大的獻愛心活動，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感動，保證了患者的必要治療。每年組織2次職工參觀安全教育室，通過一個個活生生的事故案例使職工牢記血的教訓(xùn)。2001年共簽訂147對302人，在這些人中，全年沒有發(fā)生一例安全事故，許多人員被評為礦安全生產(chǎn)先進個人。每年組織兩次來礦家屬參觀安全教育室，鼓動她們經(jīng)常給井下親人寫信，吹枕邊風(fēng)、耳邊風(fēng)。岱橋礦自租賃以來先后安裝了有線電視、投影機、廣播站，改擴建了小型舞廳、卡拉OK廳等娛樂設(shè)施，使職工在業(yè)余時間里娛樂有場所，學(xué)習(xí)有去處，讀有圖書，看有電影、電視，唱有卡拉OK，跳有舞廳，聽有廣播，有力地促進了企業(yè)的精神文明建設(shè)。組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質(zhì)。我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結(jié)率達100。更主要的是通過這項活動的開展增強了區(qū)隊與區(qū)隊、班組與班組、員工與員工之間的團隊合作意識和競爭意識，并將這種意識轉(zhuǎn)化為無窮的動力投身于煤礦的各項工作當(dāng)中。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。認真開展專業(yè)培訓(xùn)工作，提高職工整體素質(zhì)。同時，積極做好省公司先進集體、先進個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進個人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。同時，開展講大局、講穩(wěn)定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當(dāng)先的思想，正確處理好國家、企業(yè)、個人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用。每天下班后為職工免費開放。(4)在全體女工中，開展了“我為建設(shè)?一強三優(yōu)39。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責(zé)清楚規(guī)范。由于礦井儲量少，開采時間長，煤炭資源逐漸枯竭，近幾年全部轉(zhuǎn)入外圈邊角開采，地質(zhì)條件復(fù)雜，生產(chǎn)條件艱難。工會主席是黨委班子成員，參加礦行政辦公會議，參與研究和討論企業(yè)發(fā)展的重大問題并提出自己的意見和建議。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職能。三年來共救助職工208人次，發(fā)放救濟金21000多元。如：安全生產(chǎn)一條街板報每月1～2期，畫廊每月更換1期，廣播稿件每天不低于三篇安全專題，不定期不間斷地組織職工觀看安全教育光盤，每月更換2～5幅安全宣傳條幅。礦工會針對我礦職工隊伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵較多的情況，每年5月份召開群眾安全工作會議，組織職工家庭親屬間簽訂安全互保責(zé)任書，礦工會每月從安全、任務(wù)、三違、文明等四個方面考核一次，每季度召開一次互保人員座談會，堅持跟蹤管理。每年春節(jié)女工委都要向全礦職工家屬發(fā)慰問信一封。近年來，我們逐步建成了職工綜合文化娛樂室，內(nèi)設(shè)工人俱樂部、圖書、報紙閱覽室，每年購進4000元各類圖書，宣傳畫廊全部采用鋁合金框，增添了VCD、錄相機、彩電等設(shè)施，安裝了有線電視。一是用“三個代表”的重要思想，加強職工的思想政治工作。近年來，我們深入開展了爭當(dāng)紅旗班組競賽活動，礦工會從安全工作，生產(chǎn)任務(wù)，思想政治工作，民主管理和職工建小家等五個方面制定詳細的驗收標準，對井下主要班組實行百分制考核，采取分會自查和工會考查相結(jié)合的辦法，每月考核公布一次，根據(jù)成績分為紅旗班組、先進班組、合格班組、不合格班組四個檔次張貼上墻。今年，先后舉辦了新《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》知識競賽活動，在全礦掀起了學(xué)習(xí)安全知識的熱潮。由于平時礦工會工作做得實做得細，深受職工的信賴，這一次全礦職工一呼百應(yīng)，很多職工說：“寧愿苦三年，不能丟飯碗，相信工會，一定沒錯的。所有新招的農(nóng)民協(xié)議工都與礦行政簽訂了勞動合同。廣大職工通過實實在在的參與，切身感受到了在企業(yè)中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識和監(jiān)督意識。沒有一個堅強過硬的高素質(zhì)的工會組織是不能擔(dān)此重任的。職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進行考核。(6)給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強她們對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，正當(dāng)?shù)囊婪ňS護女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。為關(guān)愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。(1)安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開展了各項工作。為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構(gòu)。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。在2011年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。，認真傾聽員工訴求，及時解決員工實際困難。四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。駕駛員每月進行一次安全學(xué)習(xí)，按時播放收聽教育節(jié)目。（1）我局x月份召開全局工作會議，根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標數(shù)，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。近幾年來，我們在職工中廣泛進行了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育。今年1～11月份共涌現(xiàn)出紅旗班組77個，合格率達100％以上。每年礦工會都要與培訓(xùn)辦制定詳細的全年原煤生產(chǎn)人員培訓(xùn)計劃，堅持全面教育和重點培訓(xùn)相結(jié)合的原則，對全礦職工進行“礦山安全法”、“煤炭法”、“勞動法”等法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重點加強對特殊工種和要害人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，每年實際培訓(xùn)都超計劃的50％以上，通過培訓(xùn)，職工的安全意識和技術(shù)素質(zhì)明顯提高。”礦工會又召開職工代表大會討論集資借款方案，最后決定借款方案為：礦級干部每月從工資中扣500元，副區(qū)長以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣滿12個月為止，傷、病、殘家屬免除借款，第四年開始還本付息。職工實行每日8小時工作制，每周工作時間為40小時，如工作需要加班或延點，能按照勞動法要求付給職工勞動報酬。三年來，礦職代會共收到代表的議案256件，合理化建議104條，產(chǎn)生效益約100多萬元。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、職工教育委員會、文體活動委員會等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負其責(zé)。沒有一個堅強過硬的高素質(zhì)的工會組織是不能擔(dān)此重任的。廣大職工通過實實在在的參與，切身感受到了在企業(yè)中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識和監(jiān)督意識。所有新招的農(nóng)民協(xié)議工都與礦行政簽訂了勞動合同。由于平時礦工會工作做得實做得細，深受職工的信賴，這一次全礦職工一呼百應(yīng)，很多職工說：“寧愿苦三年，不能丟飯碗，相信工會，一定沒錯的。今年，先后舉辦了新《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》知識競賽活動，在全礦掀起了學(xué)習(xí)安全知識的熱潮。近年來，我們深入開展了爭當(dāng)紅旗班組競賽活動，礦工會從安全工作，生產(chǎn)任務(wù)，思想政治工作，民主管理和職工建小家等五個方面制定詳細的驗收標準，對井下主要班組實行百分制考核，采取分會自查和工會考查相結(jié)合的辦法，每月考核公布一次，根據(jù)成績分為紅旗班組、先進班組、合格班組、不合格班組四個檔次張貼上墻。一是用“三個代表”的重要思想，加強職工的思想政治工作。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點，我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經(jīng)營任務(wù)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。同時開展了全礦